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　　【题目】

　　2014年3月，广州市妇联发布的《广州女大学生调研报告》显示，超七成的女大学生表示，自己或亲朋好友遭遇过女性就业歧视，仅7.3%无此种经历，76.9%认为应通过加强立法来解决女性遭遇就业歧视问题。在各种应聘中，遭遇性别歧视的女大学生为数不少。从用人单位直接发布“只招男生”的显性歧视，到筛选简历时刻意挑选男生的隐性歧视，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上一道道难以逾越的坎儿。

　　由于女生特有的生理特点和家庭性等特殊性，女大学生就业难是一直存在的问题，特别是一些社会性较强、需要体力和动手能力等方面的工作，对女生的限制就更多。这种现象也不是完全出于性别歧视，而是岗位的特殊性。女生在找工作时，尽量要避开性别差异化较大的岗位，要考虑自身的实际情况去投递简历。

　　但如果一个岗位，对性别要求并不明显，企业为了规避女性入职后的结婚、生育等实际问题，而拒绝招录女生，这就是典型的性别歧视。为缓解女大学生就业压力，保障社会公平，需要社会、企业和广大民众的共同努力。

　　首先，社会上要转变传统的思想观念，确立性别平等、就业公平的社会文化环境，保障女大学生平等就业。其次，企业在招聘时应本着公平的原则筛选人才，而应当为女性提供平等的竞争机会并进行合理公正的评价，最后，作为女大学生，也应该不断提升自身的专业技能和业务素质，以适应企业的需求。

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