一、浙江省公务员面试考情概述

　　2018年浙江省公务员招考由原来参加全国的联考改为单独招考，今年的公务员面试形式也悄然发生了变化，其中尤为重要的就是无领导面试形式可能会在今年的部分城市中开始，已经明确的事杭州的部分单位要采取无领导面试形式了。

　　当然，谈到无领导面试，大家可能感觉很新颖，其实舟山的法检系统一直是无领导的面试形式，舟山市法院、检察院系统近年来一直采用无领导小组讨论的面试形式，舟山市法院、检察院系统采用的无领导小组讨论面试题为排序类多项选择式问题。小组讨论的流程较为常规，面试时长一般控制在70分钟左右，其中准备阶段10分钟，个人发言阶段每人3分钟，小组讨论时间约为30分钟，总结陈词阶段5分钟。有关无领导的面试，我们在后面再详细介绍。

　　除了无领导面试以外，浙江公务员历年的面试形式都是分类别，我们将2017年的浙江公务员面试做了以下总结：

　　1.面试分类：综合类，基层类，行政执法类(优秀村干类、优秀社干类)。

　　2.面试形式：综合类、基层类：材料题+普通结构化

　　行政执法类、村干、社干：普通结构化

　　3.面试题量：半天/一天一套题，每套3道。

　　4.面试时间：时间包干制，共15分钟。

　　5.考查方式：看题，场内提供题本。

　　6.面试成绩公布：面试结束，隔一位考生面试结束后，当场公布成绩。

　　而2018年浙江公务员招考，笔试由原来的5类8种改为3类6种。即1、市级以上机关单位的综合类。2、报考县级以下及行政执法类(含监狱、强制隔离戒毒系统、公安执法勤务类)机关单位职位的，考试类别为基层类。3、优秀村干部“职位2”的优秀村干部类，那么2018年浙江省考的面试形式对于综合类、基层类、以及村干类会采取什么样的形式呢?除了杭州市已经明确了部分单位采取无领导面试，至于综合类和基层类预计大概率还是延续以前的面试形式，至于执法类在2018年笔试阶段并入了基层类，面试是否会发生变化，就需要密切关注公告了。

　　二、结构化面试分析

　　浙江省公务员面试中，试题结构并不完全固定，形式多样，就浙江省考面试三道题的构成来看，以时政热点类问题、情境处理类问题、组织活动类问题以及言语表达类问题为主。但不论试题结构如何变化，整体仍以综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性以及言语理解与表达能力这几大测评要素的考查为主

　　1、浙江省综合类、基层类公务员面试

　　采用材料题结构化面试形式是近几年综合和基层类面试的特点，2018年如果不改变面试形式的情况下，可能会延续材料题结构化，近几年考查的题型不一，以时政热点类问题、情境处理类问题、组织活动类问题以及情景模拟对话题为主。面试题目主要考察的要素为：

　　(1)综合分析能力

　　在浙江省公务员面试试题中，对于综合分析能力的考查，主要以时政热点类问题为主，通常要求考生对社会现象、事件等阐述看法、建议，具有较强的时效性，有时会以漫画为载体，对社会热点进行考查，偶有对名言俗语、原理效应的考查。

　　(2)计划组织协调能力

　　对于计划组织协调能力的考查，涉及的活动有法定条款的细化、研讨会的筹备、安保计划的制订等，考查方式既有对活动整体流程的考查，也有对工作重点的考查。相比往年对计划组织协调能力的考查，选择的活动类型更加多样，考查形式更加灵活。

　　(3)言语理解与表达能力

　　近来的浙江省考面试都涉及一道情景模拟对话类问题，结合应变能力、综合分析能力等进行综合测查。作答此类试题，考生要注意题目中的关键词，就对话的对象斟酌合适的谈话语气和对话内容，在作答时要语句清晰、流畅，注意措辞和气势。

　　(4)应变能力与人际交往意识与技巧

　　近年以来，对于应变能力和人际交往意识与技巧的考查往往是结合在一起的，单纯考查人际交往意识与技巧的题目相对较少，常见的命题形式是创设一个贴近实际工作的场景，考生在完成日常工作中，会遇到一些突发情况，考生必须去努力解决这些突发情况，保证工作的顺利完成。作答此类试题，考生不仅要体现出“临危不乱，处变不惊”的良好素质，还要选择恰当的方式方法处理问题，妥善协调好各方利益，既体现出应变能力，也体现出卓越的人际交往意识与技巧。

　　2、浙江省村干部招考面试

　　主要采用传统的结构化面试形式，每套试题3道题目，选取与农村工作、社区工作密切相关的背景进行命题，主要对考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力进行考查。

　　(1)应变能力

　　在行政执法类公务员，面向优秀村干部、社区干部的面试试题中，主要考查应变能力的试题贴近工作中的矛盾场景，侧重于对考生解决实际问题能力的考查，以要求考生举办一次活动居多，活动主题多样，给定身份一般为村干部、社区工作人员。

　　(2)人际交往意识与技巧

　　农村工作、社区工作、基层执法类工作，都需要与基层群众进行密切的交流，不具备人际交往意识与技巧不容易开展好工作，基层问题千变万化，这就需要考生在处理实际问题时具备一定的应变能力。在近三年浙江省行政执法类，面向优秀村干部、社区干部的公务员面试试题中，单独考查人际交往意识与技巧的题较少，在行政执法类面试真题中偶有出现.

　　(3)言语理解与表达能力

　　浙江省行政执法类，面向优秀村干部、社区干部的公务员面试试题，也曾出现过主要考查考生言语理解与表达能力的情景模拟对话类问题，以实际工作中出现的矛盾纠纷为背景，让考生以模拟对话的形式进行劝解、调和。作答此类试题，考生要注意立场必须鲜明，在劝解的过程中体现出处理问题的艺术。

　　三、无领导小组面试分析

　　今年浙江省考明确有无领导的面试形式了，至于哪些职位为无领导小组讨论，现在还不得而知，考生应该及时关注面试公告，那么什么是无领导小组面试呢?