2018浙江省公务员面试考情分析
[导读] 一、浙江省公务员面试考情概述 2018年浙江省公务员招考由原来参加全国的联考改为单独招考，今年的公务员面试形式也悄然发生了变化，其中尤为重要的就是无领导面试形
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生若干与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
1、无领导面试包括哪些环节?
无领导小组讨论的讨论过程一般分为四个阶段：
第一阶段，阅读思考阶段。该阶段考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5-15分钟;
第二阶段，个人陈述阶段。该阶段考生轮流发言，阐述自己的观点;
第三阶段，自由讨论阶段。该阶段考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
第四阶段，总结陈述阶段。该阶段一般需考生们推荐一名代表总结整个讨论。
特别交代：自由讨论(小组讨论)，是无领导最关键的环节，在这个环节，要能够更充分的展现自我，并且对团队答案的推出也有重要贡献，这样，你就能够脱颖而出了。
2、无领导面试有哪些题型?
常规的5大题型：开放问题;两难问题;多项选择问题;排序问题;资源争夺问题
无领导的题型主要这5种，当然实际情况不只5种。最重要的是前面的三种，即开放问题、两难问题、和多项选择问题。
3无领导面试中都有哪些角色意识?
角色意识是无领导面试过程中很重要的一部分。也是在自由讨论形成的。角色不是固定的，可以转换。需要了解的5种角色：领导者、协调者、意见贡献、时间掌控、总结者、破冰者
4、无领导不等于辩论赛,需要注意以下几点：
A、无领导的语言不能带有攻击性;
B、无领导的表达速度和语调不能过于激烈;
C、无领导是注重团队的，辩论赛是对立的。这是最大的矛盾。
D、在表现自我的同时，一定要注重团队!在这两者之间做好平衡!记住这个公式：无领导=自我+团队。
5、无领导主要考察的能力：
A、思维分析能力：分析正确，思维敏捷，有深度和广度，见解独特，对问题的分析系统全面
B、语言表达能力：表达准确，恰当，简洁。流畅，条理性，逻辑性强，善用非语言表达
C、参与及对他人态度：态度主动，积极发表不同意见又能妥协支持或肯定别人意见
D、合作协调和谐能力：有合作意识，善沟通，协调或活跃气氛，缓解紧张关系
E、领导与责任感: 有大局意识，能抓住关键，对讨论导向，善于将小住一间引向一致
F、集思广益总结能力: 善于收集，整理众志，众意，集思广益， 概括总结，准确总结
G、操控影响能力: 善于支配控制他人，对群体其他成员有影响力
6、无领导小组例题：
例1：当前青少年犯罪呈上升趋势，引起了社会的普遍关注，你如何看待这一现象?并谈谈你对这一问题的解决思路和措施。
例2：假设您是市政府信息处的工作人员。信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息：
信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距离小区很远的其他菜市场买菜，给居民尤其是家中仅有老人的，生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。
信息二：本市有一家国有企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改变经营思路，半年多时间使企业扭亏为盈，成为本市利税大户。现在这家企业在银行贷款方面遇到了困难，该企业向市政府请求帮助，这笔贷款关系到这家企业的新项目是否能够投产。
由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。
1.请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导?理由是什么?
2.各小组成员发表自己的意见，对于不同的观点进行辩论后得出一个统一的意见。
3.然后选举一位代表，汇报你们小组的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。
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