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　　二、面试方式、时间和抽签顺序

　　近几年的安徽省公务员面试，通常以考生看题本为主要方式。场内提供草稿纸、笔、桌、椅、钟表等设备，考生看题时不允许在材料上做标记，思考一道题回答一道题。整体答题时间为 20 分钟，不对每道题的答题时间进行具体的限制，由考生自由把握。安徽省面试为一天一套题，因此上午进入考场，直到答题完毕，才可以离开考场，中午提供午餐。面试顺序抽签决定。

　　三、考官组成及打分

　　安徽省公务员面试形式是非常公平的。考试当日，各个考场内的考官(除主考官外)的组成设置通常是电脑随机产生的。考场内有7名主考官，主考官多数为人社局、组织部等主管领导，并不是你报考单位的主管领导，其他考官则来自其他县市具备考官资格的人员。在考生回答完题目后，7位考官打分后，去掉最高分与最低分，其他5位的平均分数就是考生面试的分数。

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　　四、面试题型

　　安徽省面试题以活、新、细著称。近几年安徽公务员面试题目的测查要素中已经悄然发生了改变，除了题目的综合性逐渐增强，测查要素也新增了服务意识、规则意识等新鲜要素。其中在2016年5月7日其他省公务员的面试第一题，是继2014年首设追问后，第二次采取追问形式，而且是出现在第一题，还要模拟记者问答。纵观安徽省公务员的面试，我们看的出安徽公务员面试对于综合分析、情景模拟等题目比重逐渐加大。对于具体题目的设置，既有解决停车难、社区养老等实际问题，也有着眼于公务员发展未来的“猴子捞月”题，更接地气，也更贴近公务员的工作实际。

　　对于2017年安徽省公务员面试题型，国培建议考生对重点题型做好准备：

　　1、情景模拟需重视，一定要联系实际，结合自身和公务员的职责，真实的情景再现。

　　2、综合分析形式多样。安徽省面试综合分析题目几乎属于必考题型。综合分析题目集中考察社会热点，一般集中于3到6个月前的热点，同时，安徽省的综合分析题目还常以名言警句、政策解读、故事联想等形式出现，考生应该抓住本质，对题目反映的问题有分析有结论。

　　3、人际关系不可少，更贴近实际工作。从2015年、2016年题目中还是能看出一些规律，安徽公务员面试的两天的两套题目中，两天的题目均包含了人际关系，而且均是围绕“同事”和“群众”，所以2017年安徽公务员面试中，考生依然要对两类人际沟通的主体予以重视。

　　4、认知自我很隐蔽，结合岗位。直接的自我介绍类型题目在安徽省面试中较为少见，但是关于自我目标、工作追求、岗位认知的考察并不少。在其他题型中，常见到结合自身、结合实际、谈谈对公务员的理解等问法，这类题目不但是对题目现象的分析，也是考察考生在岗位匹配、责任认知方面的能力，考生答题中加入自己的经历和实际，也是很好的避免模板答题的途径。

　　5、计划组织有些难，问法独特。计划组织题目的内容较为固定，通常都难度不大，但安徽省的计划组织题目常会让考生出现偏题。安徽省计划组织题目不是传统的“活动如何组织”的问法，而是融合了活动背景或社会热点，以“提建议、谈想法”的形式，很多考生会误以为是人际关系或突发应变类题目，而偏离了答题要点。