因工作需要，经市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)审核，市政府批准，如皋市部分单位面向社会公开招聘合同制工作人员 35名，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“自愿报名、公开招考、平等竞争、择优录用”的原则。

二、招聘岗位、对象、人数、专业、学历及要求

详见附件1：《2017年上半年如皋市部分单位公开招聘合同制工作人员岗位简介表》。

三、招聘对象的基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍;拥护中华人民共和国宪法;拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，勤勉敬业，乐于奉献;

2.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1982年3月至1999年3月期间出生);

3.身体健康，适应岗位要求的身体条件;

4.具备符合招聘岗位要求的工作能力;

5.诚实守信，提供的个人信息必须真实有效。凡弄虚作假者，一经查实立即取消聘用资格或终止聘用合同;

6.应届生是指2017年全日制普通高校毕业生;

7.尚未排除纪律处分或者在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，涉及国家和省有关规定不得应聘到机关事业单位有关岗位的人员，不得应聘。

四、招聘程序

1.报名

(1)报名时间：报名时间:2017年3月 27-28 日，上午8:30—11:30、下午2:30—5:00;审核通过者于2017年3月 30日，上午8:30—11:30、下午2:30—5:00到报名地点领取《准考证》。未在规定时间内领取的，作自动放弃处理。

(2)报名地点：在如皋市城市管理局(如皋市行政中心B座7楼西会议室) 。

(3)报名方法：需填写《2017年上半年如皋市部分单位公开招聘合同制人员报名表》(附件2);携带本人身份证、毕业证书(2017年毕业生出具所在学校的《毕业生双向选择就业推荐表》)、退役士官或士兵携带退伍证、有户籍或家庭住址要求的携带居民户口簿或房产证原件和复印件;近期免冠一寸照片2张及相关材料。由市人社局会同主管部门根据报名者所提供的材料对照招聘公告条件进行资格审核，审核通过者缴纳报名费100元/人。

(4) 报考人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位财务以及有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与报考人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

2.考试

资格审查通过人数与招聘岗位人数达到3：1:方可开考(达不到开考比例的相应核减招聘计划)。

分为笔试和面试(岗位代码1-5先进行体能测试，达到标准者进入笔试，合格者进入面试，参加体能测试人员、体能测试时间地点、进入笔试人员由市城市管理局通知;岗位代码11、12、13仅普通话测试和面试，普通话测试人员由市文新局、市卫计委通知)。均采用百分制计分方式。考生参加考试须携带身份证和准考证。

(1) 体能测试：

体能测试项目和标准如下：

男子组

女子组

(2)笔试。 考试方式为闭卷，笔试时间为60分钟。笔试不指定辅导用书，内容为公共基础知识。合格线由市人社局研究确定。考生参加笔试时须携带身份证原件和准考证。笔试结束后5日内，笔试成绩在中国如皋网站如皋市人社局网页通知公告栏上公布，同时公布参加面试人员名单。

(3)普通话测试。设60分合格线，测试合格者方可进入面试。普通话测试成绩将在考试结束三天内在中国 如皋网站如皋市人社局网页通知公告栏公告。普通话测试时间、地点见准考证。)普通话测试结束后5日内，成绩在如皋市人社局网页(http://www.rugao.gov.cn/rgsrsj)信息公开—招录公告栏公布，同时公布参加面试人员名单。

(4)面试。在笔试(普通话测试)成绩合格者中，从高分到低分按招聘人数的1：3的比例确定参加面试的人员,达不到比例的，按实确定。参加面试人员根据通知领取《面试通知书》，面试时间见《面试通知书》，缴纳面试费100元/人。未在规定时间内领取《面试通知书》的，视作自动放弃面试资格，如有自动放弃面试资格的，同一岗位根据岗位所需的相应资格条件，在笔试合格者中，按笔试成绩由高分到低分一次性递补(末位同分的一并进入面试)。

参加面试人员携带本人身份证、《面试通知书》参加面试。面试形式为结构化面试，重点考查应试者的计划决策、组织协调、应变创新、业务能力及综合能力等。面试成绩当场以书面形式通知考生。面试成绩设60分为合格线。

(5)总成绩。按笔试(普通话测试)占50%、面试占50%的比例计算考试总成绩，总成绩总分为100分。总成绩于面试结束5日内在中国 如皋网站如皋市人社局网页通知公告栏公布，同时公布进入体检人员名单。

3.体检：在面试合格者中，按照考试总成绩由高分到低分按1：1的比例确定体检人员(如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若因体检不合格或其他原因，出现岗位空缺时，则按考试总成绩由高分到低分依次进行递补。体检费用按实收取，体检时间另行通知。

4.考察：由招聘单位对体检合格对象进行考察，重点考察应聘人员的政治表现、道德品质，及与报考岗位相关的业务能力和工作业绩等。若有考察不合格者出现招聘岗位空缺时，则按考试总成绩由高分到低分一次性递补。

5.公示：考察合格者确定为拟聘用人选，并在中国 如皋网站如皋市人社局网页通知公告栏公示七天。公示结果无异议的，办理聘用手续。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按照考生的考试总成绩从高分到低分依次一次性递补。

(1)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

(2)拟聘人员明确放弃聘用的;

(3)其他导致拟聘岗位空缺的情形。

聘用审批后不再递补。

五、用工形式及福利待遇

1、本次招聘人员性质为合同制性质。与招聘单位签订劳动合同，办理社会保险，实施人员规范管理，严格考核，并报市人社局事管科确认备案。2017年应届毕业生由招聘单位在2017年8月底前办结聘用手续，报到时需提供毕业证书，如未取得，则不予聘用。其余人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续。在规定时间未办结聘用手续的，视为自动放弃。

拟聘用人员已与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责处理。

2、待遇和保障参照《市委办公室、市政府办公室关于严肃财经纪律健全完善相关管理制度(办法)的通知》(皋办[2015]61号)中“如皋市市、镇(区、街道)机关及事业单位使用劳动合同制人员管理暂行办法”及《市委办公室 市政府办公室关于进一步加强机关事业单位劳动合同制人员管理的通知》(皋办[2017]12规定执行)。

六、政策咨询

本《公告》由市人社局负责解释。

政策咨询电话：0513-87650716 ;考务咨询电话：0513-87650432。

七、实施与监督

本次公开招聘合同制人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，由市人社局会同招聘单位主管部门组织实施，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消报考人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

监督举报电话：0513-87284518 (市人社局纪工委)。

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2017上半年合同制岗位简介表汇总.xls

e7db3f82f1df5be9e847adccf37758c1.xls (26.50 KB)

如皋市人力资源和社会保障局

2017年3月15 日