2017芜湖经开区建设和公用事业管理处招聘公告
[导读] 芜湖经济技术开发区建设和公用事业管理处面向社会公开招聘工作人员2名，现将有关情况公告如下： 一、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，面向社
芜湖经济技术开发区建设和公用事业管理处面向社会公开招聘工作人员2名，现将有关情况公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，面向社会公开报名、统一考试、择优聘用。
二、招聘岗位和条件
专业管理 2名，35周岁以下，环境工程、给排水科学与工程、土木工程、交通工程、工程造价专业，全日制大学本科及以上学历，三年以上工作经验，文字能力强者，同等条件下优先。
三、招聘程序
招聘工作按照组织报名、资格初审、笔试、面试、体检、考核、聘用的程序进行。
1.报名和资格初审
报名时间：4月5日至4月23日每逢周三、周五、周六上午招聘会
地点：经济技术开发区人力资源市场(经济技术开发区港湾西路30号，乘3、19路公交车到二航局站下车)。
应聘者在现场报名时，须携带个人简历、本人身份证、学历证书及其它相关证件原件和复印件，近期1寸正面免冠彩色照片1张。
应聘人员对应聘材料的真实性负责，凡提供虚假资料的，一经查实，取消聘用资格。报名初审合格者参加笔试。入围笔试的人员名单、时间、地点另行通知。
2.考试
考试分为笔试和面试。应考人数与聘用人数的比例应不低于3：1，不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。
为确保新聘人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线为60分。
根据应试者笔试成绩按从高分到低分的顺序，按1:3比例确定参加面试人员。实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序;如参加某一面试考场的考生不足2 人(含2人)，则提前设定面试最低分数线，对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察程序。笔试和面试成绩分别占总成绩的50%。
3.体检、考核及聘用
根据考试总成绩按从高分到低分的顺序(考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序)，以1:1的比例确定体检和考核人员名单。因体检或考核不合格出现缺额的，从高分到低分依次等额递补。
体检及考核合格人员办理聘用手续。
四、有关待遇
实行劳动合同制，工资待遇按照经济技术开发区聘用人员工资标准执行，办理养老、失业、医疗、工伤、生育等五项社会保险和住房公积金。
联系人：叶婧 联系电话：0553-8235121
芜湖经济技术开发区建设和公用事业管理处
2017年3月31日
