国培教育

国培教育,公务员培训,事业单位

今天是:

2018事业单位面试模拟题及解析(二十一)

信息来源:作者:国培教育点击率:日期:2018-05-11 11:38:59

[导读]   1.例题:有个笑话讲,愚人赴宴,抱怨饭菜淡而无味,主人听后连忙加了些盐,愚人再食便觉味美无比。于是愚人心里嘀咕:“饭菜好吃原来是因为放了盐。放少许便如此

   1.例题:有个笑话讲,愚人赴宴,抱怨饭菜淡而无味,主人听后连忙加了些盐,愚人再食便觉味美无比。于是愚人心里嘀咕:“饭菜好吃原来是因为放了盐。放少许便如此美味,多放点岂不会更好?”结果,愚人干脆将一勺盐放嘴里,弄得自己既难受又狼狈。请谈谈这个故事对你的启示?【参考】:这个故事令人捧腹却又发人深省:“天下之事皆然,过则非唯无益,反害之。”大千世界,任何事物都离不开“分寸”二字。楚国宋玉称赞东邻之女的美,“增之一分则太长,减之一分则太短”,一如哲学家笛卡尔所说,“美是一种恰到好处的协调和适中。”唐朝贾岛“推敲”的典故,众多“一字师”的趣事,说的都是一字欠妥,顿失其华;一字传神,点石成金。今天,从人际相处需要距离适度,到成就事业需要掌控尺度,再到推进工作切忌恣意无度,可以说,分寸既是一个理论问题,体现质和量的辩证统一;又是一个实践问题,把握分寸即是对质变临界点的掌控。

  一、在治国理政实践中,分寸感体现在“烹小鲜”的境界。习近平主席曾在接受金砖国家媒体联合采访时说,“领导者要深入了解国情,了解人民所思所盼,要有‘如履薄冰,如临深渊’的自觉,要有‘治大国如烹小鲜’的态度”。“烹小鲜”,最讲究拿捏分寸、掌握火候。操之过急则夹生,松弛懈怠则煳锅。

  二、从改革的视角看,今天的改革处在深水区,改革的深度无疑加大了工作的难度。一个问题背后,往往存在过去多种情况的累积、现实多元利益的交叠、未来多样路径的考量,需要我们深刻洞察事物运动变化,敏锐捕捉矛盾双方动态平衡,练就把握施策方向与分寸的能力,从而推动全面深化改革不断啃硬骨、涉险滩。

  三、在一些地方的工作中,也还存在一些缺少分寸的做法。有的地方推行民生实事,却在政策上一刀切、执行上急行军,结果推进失度,反给百姓生活带来不便;有的地方过度养殖、过度捕捞、过度放牧的现象还大量存在,正所谓“焚薮而田,岂不获得,而明年无兽”;一些地方扶贫超阶段、不精准,造成贫困人口陷入“福利陷阱”、非贫困人口遭遇“悬崖效应”。施策无分寸,一个重要原因是一些领导干部“情况不明决心大,心中无数办法多”,只考虑局部利益而忽略整体利益,片面强调短期目标而忽视长远目标,只注重单一决策合理性而忽视相关配套必要性。

  四、好事办好,就要拿捏好分寸;拿捏好分寸,贵在“精准”二字。治国经邦,学会“十指弹琴”是应有之义,但领导干部“弹琴”时也要有分寸意识,苦练精准的基本功。这就要求我们作决策、抓落实,

  一思事情是否正当,是不是依法依规;

  二思做法是否恰当,是不是有理、有利、有节;

  三思效果是否妥当,是不是群众满意。酌情审势,三思而行,明确上下限,施策有分寸,才能实现“和聚万方”,让老百姓收获满满的获得感。

  “过满则溢,过刚则折”。分寸感,是检验一切工作成熟的标志。火候到家,必定事半功倍;乱了方寸,可能功败垂成。踏上新征程,每往前一步都不容易。以“乱云飞渡仍从容”的战略定力闯关夺隘,用“精艺夺天工”的细密本领融冰破茧,我们的各项工作才能稳扎稳打、稳步推进。

  2.例题:徽州府衙内堂悬挂的一个匾额,上书 “清慎勤”三个大字。其中“勤”字,左下却少了一横。当地人解释说,这是因为为官一任造福一方,再怎么勤勉也是不够。 这个少了一横的“勤”字,给你什么启示?

  【参考】 :古往今来,从官员之“勤”,可察政治生态,可知时代气运。官员把责任扛在肩,把百姓的期望放在心,忙于公事,国家才会繁荣;反之,就会导致低效。勤政,是为官应有之义、必尽之责,是衡量官员的试金石之一。概括起来,勤政之要有三点:

  一是不懈怠。为官者不仅要勤勉努力,而且要尽职尽责,恪尽职守,不能有丝毫懈怠。

  二是不道苦。为官从政不畏辛苦,并乐于尝苦味、出苦力,享受苦中之乐。

  三是不作秀。诚实做事、取信于民,知行合一。

  一、少了一笔的“勤”字,更启人思考,勤政还需不止步,要有永远在路上的状态,要有没有完成时的觉悟。

  二、勤政不是一时兴起、心血来潮,而应该是久久为功、驰而不息。

  三、如果只是勤政一阵子,往往不仅干不成事,还可能急功近利、拔苗助长,更不利于长远。四、勤政,难也难在这少了的一笔。要长期在状态,非有强大的毅力、坚定的信仰不可。有

  追求、有信仰、有理想,才有勤的动力,也才能补足勤字少了的那一笔。

  在党员干部的字典里,“勤”字或许也可以少写一笔,时时警诫自己:有没有尽为政之责,有没有穷为民之力,始终保持对党和人民的感恩之心,始终保持干事创业的进取之心,始终保持个人名利的平常之心,才能摒弃懒政、怠政,把勤政作为责任来践行,作为本分来固守,作为官德来修炼。兢兢业业、夙夜在公,就会在履职尽责中享受快乐,收获一个为民奉献的饱满人生。

  3.例题:今年初,阿里巴巴以 35万~40万元的年薪,招聘年龄 60岁以上的 2名老人当淘宝资深用研专员。阿里巴巴招聘年龄 60岁以上老人的公告,引发热议,对此,你怎么看?

  【参考】 :阿里巴巴这则招聘,体现了互联网时代的一个特征,就是工作岗位与市场需求打破了年龄界限。以往的工作岗位,有年龄限制,从入职到退休,一般锁定在 65岁以下,有些岗位甚至更年轻化。而如今,老年人群体也有其岗位需求。阿里巴巴招 60岁以上的老人,主要是让他们以中老年群体视角出发,深度体验“亲情版”手淘产品,发现问题并反馈问题。也就是说,阿里此举在于帮助产品进入中老年人市场。

  一、这则公告之所以引发热议,是因为我们的观念已习惯了“老年人不工作”这个思维定式。此前职场“中年危机”盛行,一大因素就是超过 35岁、40岁,就会在就业市场上被抛弃。现在,像阿里这样的高科技公司都开始招起了老年人,让不少人看到了希望。

  二、事实上,老年人的就业竞争力并不一定弱,在很多对经验和技术要求高的行业内,越老越吃香才是常态。在世界上很多国家,老年人参加工作都是普遍现象,比如在日本,“老人出租车” “老人杂货铺”相当常见。同样面临老龄化压力的我国,在这方面还大有潜力可挖。

  三、有人担心,老年人工作,会不会抢走年轻人的饭碗。这种担忧并没有必要,阿里巴巴此次招聘就是最好的例子:招聘老年人,是为了开发面向老年人群体的淘宝端口。做大老年人消费市场,不仅是老年人可以从中找到工作,也为年轻人创造了大量就业岗位——无论线上的程序员、开发人员,线下的商品制造、销售、物流等环节,通过不断创造新的需求、开拓新的市场而做大就业岗位总量。在这个过程中,老年人和年轻人都是得益的。

  四、我国 60岁以上的老人有两亿多,老人具有丰富的经验、扎实的技术,是个巨大的宝库,要鼓励更多老年人重新就业:

  一方面需要老年人自己做好知识技能的储备。在长期的职业生涯中,应当有意识地提升自己的专业能力,为将来老了之后还能保有竞争力早做准备。

  另一方面,还需要社会提供完备的支持和保障。老年人在身体健康等方面需要额外的关照,因而有必要夯实劳动保护体系,在医保等方面有所倾斜。

  同时,眼下针对老年人的就业中介机构和平台还非常少,多数老人找工作只能靠人介绍,不利于实现高质量就业。

  对老年人而言,工作并不仅仅意味着一份收入,更是一种理想寄托和情感需要。互联网时代,不能忘了老年人。让有工作意愿的老年人都能找到自己满意的工作,对社会、家庭、个人,都是多赢之举。

↓↓↓更多浙江省资讯欢迎订阅国培教育官方微信号国培公考↓↓↓

 

 

微信图片_20171231001042.jpg

皖ICP备17001778号 -1Copyright 2016 Tencent. All Rights Reserved.