1.例题：有个笑话讲，愚人赴宴，抱怨饭菜淡而无味，主人听后连忙加了些盐，愚人再食便觉味美无比。于是愚人心里嘀咕：“饭菜好吃原来是因为放了盐。放少许便如此美味，多放点岂不会更好?”结果，愚人干脆将一勺盐放嘴里，弄得自己既难受又狼狈。请谈谈这个故事对你的启示?【参考】：这个故事令人捧腹却又发人深省：“天下之事皆然，过则非唯无益，反害之。”大千世界，任何事物都离不开“分寸”二字。楚国宋玉称赞东邻之女的美，“增之一分则太长，减之一分则太短”，一如哲学家笛卡尔所说，“美是一种恰到好处的协调和适中。”唐朝贾岛“推敲”的典故，众多“一字师”的趣事，说的都是一字欠妥，顿失其华;一字传神，点石成金。今天，从人际相处需要距离适度，到成就事业需要掌控尺度，再到推进工作切忌恣意无度，可以说，分寸既是一个理论问题，体现质和量的辩证统一;又是一个实践问题，把握分寸即是对质变临界点的掌控。

　　一、在治国理政实践中，分寸感体现在“烹小鲜”的境界。习近平主席曾在接受金砖国家媒体联合采访时说，“领导者要深入了解国情，了解人民所思所盼，要有‘如履薄冰，如临深渊’的自觉，要有‘治大国如烹小鲜’的态度”。“烹小鲜”，最讲究拿捏分寸、掌握火候。操之过急则夹生，松弛懈怠则煳锅。

　　二、从改革的视角看，今天的改革处在深水区，改革的深度无疑加大了工作的难度。一个问题背后，往往存在过去多种情况的累积、现实多元利益的交叠、未来多样路径的考量，需要我们深刻洞察事物运动变化，敏锐捕捉矛盾双方动态平衡，练就把握施策方向与分寸的能力，从而推动全面深化改革不断啃硬骨、涉险滩。

　　三、在一些地方的工作中，也还存在一些缺少分寸的做法。有的地方推行民生实事，却在政策上一刀切、执行上急行军，结果推进失度，反给百姓生活带来不便;有的地方过度养殖、过度捕捞、过度放牧的现象还大量存在，正所谓“焚薮而田，岂不获得，而明年无兽”;一些地方扶贫超阶段、不精准，造成贫困人口陷入“福利陷阱”、非贫困人口遭遇“悬崖效应”。施策无分寸，一个重要原因是一些领导干部“情况不明决心大，心中无数办法多”，只考虑局部利益而忽略整体利益，片面强调短期目标而忽视长远目标，只注重单一决策合理性而忽视相关配套必要性。

　　四、好事办好，就要拿捏好分寸;拿捏好分寸，贵在“精准”二字。治国经邦，学会“十指弹琴”是应有之义，但领导干部“弹琴”时也要有分寸意识，苦练精准的基本功。这就要求我们作决策、抓落实，

　　一思事情是否正当，是不是依法依规;

　　二思做法是否恰当，是不是有理、有利、有节;

　　三思效果是否妥当，是不是群众满意。酌情审势，三思而行，明确上下限，施策有分寸，才能实现“和聚万方”，让老百姓收获满满的获得感。

　　“过满则溢，过刚则折”。分寸感，是检验一切工作成熟的标志。火候到家，必定事半功倍;乱了方寸，可能功败垂成。踏上新征程，每往前一步都不容易。以“乱云飞渡仍从容”的战略定力闯关夺隘，用“精艺夺天工”的细密本领融冰破茧，我们的各项工作才能稳扎稳打、稳步推进。

　　2.例题：徽州府衙内堂悬挂的一个匾额，上书 “清慎勤”三个大字。其中“勤”字，左下却少了一横。当地人解释说，这是因为为官一任造福一方，再怎么勤勉也是不够。 这个少了一横的“勤”字，给你什么启示?

　　【参考】 ：古往今来，从官员之“勤”，可察政治生态，可知时代气运。官员把责任扛在肩，把百姓的期望放在心，忙于公事，国家才会繁荣;反之，就会导致低效。勤政，是为官应有之义、必尽之责，是衡量官员的试金石之一。概括起来，勤政之要有三点：

　　一是不懈怠。为官者不仅要勤勉努力，而且要尽职尽责，恪尽职守，不能有丝毫懈怠。

　　二是不道苦。为官从政不畏辛苦，并乐于尝苦味、出苦力，享受苦中之乐。

　　三是不作秀。诚实做事、取信于民，知行合一。

　　一、少了一笔的“勤”字，更启人思考，勤政还需不止步，要有永远在路上的状态，要有没有完成时的觉悟。

　　二、勤政不是一时兴起、心血来潮，而应该是久久为功、驰而不息。

　　三、如果只是勤政一阵子，往往不仅干不成事，还可能急功近利、拔苗助长，更不利于长远。四、勤政，难也难在这少了的一笔。要长期在状态，非有强大的毅力、坚定的信仰不可。有

　　追求、有信仰、有理想，才有勤的动力，也才能补足勤字少了的那一笔。

　　在党员干部的字典里，“勤”字或许也可以少写一笔，时时警诫自己：有没有尽为政之责，有没有穷为民之力，始终保持对党和人民的感恩之心，始终保持干事创业的进取之心，始终保持个人名利的平常之心，才能摒弃懒政、怠政，把勤政作为责任来践行，作为本分来固守，作为官德来修炼。兢兢业业、夙夜在公，就会在履职尽责中享受快乐，收获一个为民奉献的饱满人生。

　　3.例题：今年初，阿里巴巴以 35万~40万元的年薪，招聘年龄 60岁以上的 2名老人当淘宝资深用研专员。阿里巴巴招聘年龄 60岁以上老人的公告，引发热议，对此，你怎么看?

　　【参考】 ：阿里巴巴这则招聘，体现了互联网时代的一个特征，就是工作岗位与市场需求打破了年龄界限。以往的工作岗位，有年龄限制，从入职到退休，一般锁定在 65岁以下，有些岗位甚至更年轻化。而如今，老年人群体也有其岗位需求。阿里巴巴招 60岁以上的老人，主要是让他们以中老年群体视角出发，深度体验“亲情版”手淘产品，发现问题并反馈问题。也就是说，阿里此举在于帮助产品进入中老年人市场。

　　一、这则公告之所以引发热议，是因为我们的观念已习惯了“老年人不工作”这个思维定式。此前职场“中年危机”盛行，一大因素就是超过 35岁、40岁，就会在就业市场上被抛弃。现在，像阿里这样的高科技公司都开始招起了老年人，让不少人看到了希望。

　　二、事实上，老年人的就业竞争力并不一定弱，在很多对经验和技术要求高的行业内，越老越吃香才是常态。在世界上很多国家，老年人参加工作都是普遍现象，比如在日本，“老人出租车” “老人杂货铺”相当常见。同样面临老龄化压力的我国，在这方面还大有潜力可挖。

　　三、有人担心，老年人工作，会不会抢走年轻人的饭碗。这种担忧并没有必要，阿里巴巴此次招聘就是最好的例子：招聘老年人，是为了开发面向老年人群体的淘宝端口。做大老年人消费市场，不仅是老年人可以从中找到工作，也为年轻人创造了大量就业岗位——无论线上的程序员、开发人员，线下的商品制造、销售、物流等环节，通过不断创造新的需求、开拓新的市场而做大就业岗位总量。在这个过程中，老年人和年轻人都是得益的。

　　四、我国 60岁以上的老人有两亿多，老人具有丰富的经验、扎实的技术，是个巨大的宝库，要鼓励更多老年人重新就业：

　　一方面需要老年人自己做好知识技能的储备。在长期的职业生涯中，应当有意识地提升自己的专业能力，为将来老了之后还能保有竞争力早做准备。

　　另一方面，还需要社会提供完备的支持和保障。老年人在身体健康等方面需要额外的关照，因而有必要夯实劳动保护体系，在医保等方面有所倾斜。

　　同时，眼下针对老年人的就业中介机构和平台还非常少，多数老人找工作只能靠人介绍，不利于实现高质量就业。

　　对老年人而言，工作并不仅仅意味着一份收入，更是一种理想寄托和情感需要。互联网时代，不能忘了老年人。让有工作意愿的老年人都能找到自己满意的工作，对社会、家庭、个人，都是多赢之举。

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