2018浙江公务员面试热点-高管摔“伪娘”，年会可劲“作”?
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山东滕州一家公司搞年会“玩”出了格，一名姓胡的总经理在互动环节将男扮女装的演艺人员摔在舞台上，台下却是一阵鼓掌喝彩。相关视频传到网上后，引来一片骂声。事后，该总经理被公司停职。
年会上可以奔放，不能下流，可以搞怪，不能搞事。这家公司就是因为没有把握好尺度，玩出格了，所以活生生把年会变成了事故。公司总经理亲自表演摔人，这场年会哪有不搞砸的道理?有人说他是因为与演艺人员发生口角，也有人说是因为喝醉酒了。但从视频上看，他似乎没有醉到发酒疯的程度，而在一抱一摔间也可看出是故意为之(手直接抽离)。此外，这种男扮女装的成人cosplay，有人觉得是逗趣，但也有人觉得不伦不类。特别是有的公司年会借着是男扮女装，在台上公然卖弄“丰乳肥臀”，互相抱吻抚摸。从女性角度看，这其实不是在取悦观众，而是在取悦男性，是充满男权主义的卖弄风骚，或者说是对不特定对象的女性的公开猥亵。年会作为一种公司文化，可以营造团结气氛，增进同事关系，进而提升开拓进取精神。但因为有这种种陋习，反倒暴露了这些公司没文化、没品位的一面。像这样办年会的，可以肯定其公司文化一塌糊涂，员工精神颓废不堪。年会办成这样，不如不办，办了反倒是出乖露丑。
对许多劳动者来说，单位搞不搞年会“两可”。因为，年会上的闹腾是一回事，工作中的严肃是另一回事，年会后聚餐时的敬酒变灌酒更是受罪，这样的“放松”与亲朋之间的聚会大不一样。但是，某些老板不这么想，觉得年底不搞个仪式，讲个排场，发表个训示，推杯换盏，折腾一番，好像公司就没有“存在感”似的。某些老板平日严厉苛刻，在年会上“自黑”，以为就是“与员工打成一片”。其实，“老板说了算”“职场不相信眼泪”不会改变。此外，许多单位搞年会的花费(或浪费)着实不小，租场地、请演员、做服装、摆几十上百桌酒席，一个晚上就能“报销”掉N万元。年会宴席往往有大量没吃完的鸡鸭鱼肉，没人打包带走，只能倒掉……相信许多员工会想，如果单位能把办年会的钱发给他们，那该有多好。可就算不搞年会，许多老板也不会这么做。在各怀心思之下，年会能不能起到联谊、“粘合”老板与员工关系的作用，真不好说。虽然年会有这样或那样的问题，但只要不涉及公款消费，民企老板开了也就开了。问题是，什么事终归有个度。像本例这种闹得出了格，粗俗下流暴力的“表演”挑战了公众的神经，必然会招来质疑和骂声。这其实是丢人现眼，是企业给自己抹黑，实在是愚蠢。年会到底办不办，该怎么办，员工期待的究竟是什么，某些领导或老板别想当然。
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