2018安徽省考公务员面试系列之七

信息来源：安徽国培作者：安徽国培点击率：日期：2018-05-04 16:58:23

[导读]2018安徽省考公务员面试系列之七

表态套话：我相信通过自己四年/六年的专业所学，以及过往的工作实习经历，一定在今后的工作中把人民的利益放在心上，把国家的利益常记心头，努力做一名政治上坚定、作风上过硬、业务上精干的合格公务员。

3.常用描述面试前准备的语句

（1）形式上的准备：表明重视——了解流程，了解具体要求，准备服装，准备相关材料。

（2）内容上的充实：认真准备——为了充分展现自己，了解相关题型，整合自己学过的知识，梳理自己的思路。

（3）身心上的调解：积极备考—— 注意饮食和休息，和亲友谈心进行心态调解。

4.常用描述工作打算的语句

（1）努力工作：全面发展。

多了解。了解自身工作内容的同时，了解部门和周围同事的工作，力争工作能力的全面提升。

（2）人际沟通：协调发展。

多交流。促进部门的团结、主动意识、学习意识，感恩、包容、分享、结缘。

（3）学习提升：持续发展。

多学习。在事中学习，在人中学习。不断加强自身理论学习和积攒实践经验，推进自身素质的可持续发展。

5.常用描述长期规划的语句

（1）以工作锻炼为动力，不断提升自我能力：理论实践、学以致用、凸显价值、磨砺提升。

（2）以个人能力为基础，不断推进岗位建设：刻苦钻研、虚心请教、岗位建设、制度创新。

*理论阅读

青年干部怎样认识和把握自己

青年干部是党和国家的宝贵财富。青年干部能否健康成长直接影响党和国家的前途和命运。青年干部怎样才能健康成长,这是我们共同关注的问题。影响青年干部成长的因素很多,也很复杂,但起决定作用的还是内因,也就是青年干部能否正确地认识和把握自己。

(一) 青年干部怎样认识自己的优势

成长的良好环境,让其成长的优势逐渐凸显出来。青年干部的优势有很多,但在不同的历史时期有不同的表现,当今青年干部的优势主要表现在:

1. 基本素质比较好。

改革开放以来,一大批高校毕业生走进了党政部门,很好地改善了干部队伍的结构。特别是近年来,随着干部选拔机制的不断完善和公务员待遇的不断改善,越来越多的优秀青年走进了青年干部队伍的行列,青年干部普遍学历高、阅历多、见识广,整个队伍的基本素质比较好。

2. 综合能力比较强。

现代教育的不断完善和社会发展要求的不断提高,使青年干部的识别能力、社交能力、协调能力、宣传发动能力、口头和文字表达能力、解决问题能力等各方面的能力普遍得到加强。尤其是公选、公推等干部选拔制度的建立与完善,让一大批青年干部脱颖而出,同时也起到了很好的示范作用,有效地强化了青年干部的危机意识和自我完善意识。

3. 信任程度比较高。

一方面,青年干部是通过公务员考试、公选、公推等一系列干部措施选拔出来的,因而在群众心目中的信任程度普遍比较高。另一方面,随着干部管理手段的不断完善,经过民主推荐、民主测评、民主选举、组织考察、党委(党组) 集体讨论与任命等一系列程序,青年干部组织信任的程度普遍比较高。群众信任、组织信任构成青年干部成长的良好环境,让其成长的优势逐渐凸显出来。

(二) 青年干部怎样看待自身存在的问题

青年干部有着得天独厚的自身优势,但在其成长过程中也存在着这样或那样的问题,较常出现的问题主要有:

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