2018安徽省考公务员面试系列之四
[导读]自我认知指的是对自我的认知，评价的能力，是情商（EQ）的表现之一，自我认知是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化等。
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自我认知与职位匹配类型
基础理论
自我认知指的是对自我的认知，评价的能力，是情商（EQ）的表现之一，自我认知是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化等。
俗语讲，知己知彼，百战不殆。在公务员面试中，知己就是要对自己有一个清醒的认识，知彼就是要对自己所报的职位有一个正确的认识。知己，才能在面试的过程中扬长避短；知彼，才能在答题时做到有的放矢。一般来说，一个人的价值观、人生观以及个人能力的体现，对一个人将来能否在事业上取得成功或有所成就起着决定性的作用。因此，考官通常会从自我认知类题目中间接来考查应试者的整体素质。
目标指向
一、令考官相信你是空缺职位的最佳人选；
二、令考官相信你有诚意做这份工作；
三、令考官相信你对该单位或岗位有价值。
注意：这三个原则应该贯穿于整个面试过程中，不论回答什么题目、体现怎样的素质，都是为了向考官证明——你是最适合此报考岗位的人选。
题型特点
自我认知类题型的一般考查要点包括：个人经历；个性特征；报考动机；工作计划等。
自我认知类题目不容忽视，原因如下：
良好的自我认知能力，不仅对于答好自我认知类题目本身帮助很大，对于答好人际沟通和综合分析类题目也有很大的帮助作用，在综合分析类题目的解答中，往往需要考生结合自身报考岗位作表态，这就需要考生有很强的自我认知能力。
而在安徽省公务员面试中，虽然很少直接考查自我认知类题目，但绝不能忽视自我认知能力的重要性，在很多题目中都需要考生对自身、对公务员这个职业、对所报考的岗位有清晰的认识，并能结合个人实际进行作答。
测评要素
★自我认知能力在考官评分表中的表述如下：
1.一般定义
对自我的认知，评价的能力。指的是人在社会实践中，通过对自身的生理、心理、社会活动以及周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。自我认知是自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点，自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自己的情绪变化、原因等。
2.操作定义
对自己的性格、态度有良好的评价；
兴趣与岗位情况匹配；
成就动机与岗位情况匹配（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，锻炼等）；
认同组织文化。
自我认知与职位匹配答题思路与方法
题型分类
答题思路与方法
自我认知型题目没有固定的答题思路，固化的思路会限制个性化答案的呈现。根据对题目考查方向的归类，可发现若干考查维度，比如说对考生价值观的考查，对考生实践经历的考查，对考生性格特征和爱好的考查等等，将其汇总便呈现出优缺点、兴趣爱好、价值观、性格特征、学习经历和实践经历这些考查维度，那么考生在回答时也可从这些维度出发来进行自我梳理：
自我梳理类
1.直接型
例题1：做个简单的自我介绍。
例题2：介绍下你的优缺点？
2.间接型
例题1：介绍一部你喜爱的书。
例题2：你最难忘的事（你最受挫折的事）。
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