常识：事业单位工作人员处分种类考点汇总
[导读]常识：事业单位工作人员处分种类考点汇总
处分种类
警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
【拓展】事业单位中层以下干部一般由事业单位党组研究决定下文任免，并报备人社部门。事业单位班子成员一般由上级行政机关或者组织部下文任免，这部分事业单位人员即所谓的行政机关任命的工作人员。
二、处分期间
警告，6个月；
记过，12个月；
降低岗位等级或者撤职，24个月。
三、考核受限
警告处分，处分决定的当年年度考核不能确定为优秀等次。
记过处分，年度考核不得确定为合格及以上等次。
降低岗位等级处分，降低一个以上岗位等级聘用，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
开除处分，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。
【小提问】事业单位年度考核的结果分为哪几个档次？
优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
四、多个处分
同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。
处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。
受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。
【课后练习】
1.（单选）事业单位工作人员受到撤职的受处分期间为（ ）。
A.9个月
B.12个月
C.6个月
D.24个月
【答案】D。降低岗位等级或者撤职，24个月。
2.（单选）事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（ ）。
A.12个月
B.24个月
C.32个月
D.48个月
【答案】D。受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。
获取电子版时政热点或时政精选1000题
添加客服微信免费领取
- 上一篇：常识：中国三大气田考点汇总
- 下一篇：常识：中国十大传世名画
