三、资格审查
（一）资格初审
招聘单位在网上对应聘人员填写的信息认真进行资格初审，并在应聘人员报名24小时内提出审核意见。资格初审要求：
1.对符合报考条件的，不得拒绝报名；
2.对未通过资格初审的，应说明理由；
3.对应聘人员填报信息有疑义的，应注明缺失或应补充的内容。
（二）资格复审
笔试成绩公布后将组织资格复审，具体时间、地点另行通知。
资格复审内容为笔试后入围面试的人员网络报名时岗位要求资格条件的证书或证明（含身份证、学历证书、2020届应届毕业生需提供就业推荐表、京口区户籍证明和职业证书等材料）原件及复印件；取得国外学历学位的人员，除报名资格条件中要求的材料外，还需提供教育部留学回国人员学历认证和所修课程目录。
通过资格复审人员名单在市人事考试考工服务平台、镇江市京口区人民政府网站公布。资格复审不通过或在规定时间内不参加复审的应聘人员，取消入围面试资格，由招聘单位提出是否递补的意见，并由招聘单位报京口区人社局审核。如递补，在该岗位的成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。在3：1范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

四、考试
（一）分类考试方法和成绩计算
考试由笔试和面试两部分组成，各项成绩均采取百分制（保留两位小数）。
笔试内容为综合基础知识（含政治、经济、法律、管理、科技、人文等相关知识，约占50%）和社会工作者专业知识（含社会工作综合能力（初级）、社会工作实务（初级）等相关知识，约占50%）。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选（末位同分则一并进入面试）。
面试形式为结构化面试，结合招聘岗位特点，重点考察应聘人员的岗位匹配度和综合素质。
按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成总成绩。
笔试成绩低于百分制50分不得进入面试；考试总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。
（二）考试的组织实施
笔试和面试工作由京口区人社局统一组织实施。
（三）考试时间及成绩查询
笔试时间初定于 2020年4月25日（星期六）；结构化面试时间另行通知。
考试具体时间和地点见准考证和面试通知单。
笔试阅卷结束后，笔试成绩将以百分制的形式在市人事考试考工服务平台公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。
面试成绩及合成后的总成绩将以百分制形式在市人事考试考工服务平台、镇江市京口区人民政府网站公布。
考试时间如遇特殊情况需要调整，将在市人事考试考工服务平台、镇江市京口区人民政府网站另行发布公告。

五、体检和考察
在考试合格分数线内的人员，按各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选（面试没有形成竞争的岗位，进入体检、考察人选的面试成绩应不低于60分）。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围；如面试成绩也相同，则加试确定名次。体检工作由区人社局参照普通公务员录用体检标准组织进行，体检工作原则上在总成绩公示结束后一周内完成，体检合格后对其进行考察工作。因体检、考察不合格以及弃权等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，并由招聘单位报京口区人社局审核。如递补，在该岗位的成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用后不再递补。

六、聘用手续
体检、考察合格的人员，经审核后在市人事考试考工服务平台、镇江市京口区人民政府网站公示5个工作日。公示期满无异议的，招聘单位统筹安排被聘用应聘人员工作岗位，按规定程序办理人员聘用手续，签订劳动合同，对不服从工作需要统筹分配的人员不予聘用。被聘用应聘人员试用期为6个月，试用期内需通过“双全”社工考核，考核不合格，用人单位解除劳动关系。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者中止，按国家有关法律法规执行。被聘用应聘人员薪酬待遇按照中共京口区委、京口区人民政府《关于构建京口区社区工作者职业体系的意见（试行）》执行。 
被聘用应聘人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由应聘人员本人自行负责处理。拟聘用名单公示结束后10个工作日内未到单位报到并办理聘用手续的，取消其聘用资格。
2020年应届毕业生在2020年8月31日前未取得相应的学历，取消聘用资格（受疫情影响，部分延迟发放学历证书的2020年应届毕业生可在试用期内提供）。如遇特殊情况，另行公告说明。