2017安徽合肥市政协办公厅招聘公告
[导读] 安徽事业单位面试资料 安徽事业单位面试课程 安徽事业单位QQ群：596837614
资格复审的时间、地点以网站公告为准。
(五)面试
1、考生携带面试通知书和本人有效身份证件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。
2、面试采用结构化面试方式，面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分，方可进入体检、考察程序。
3、面试时间、地点以面试通知书为准。
(六)体检、考察、公示
考试总成绩按笔试、面试成绩6：4比例合成(保留至小数点后两位)，于面试结束后10天内在合肥人事考试网公布面试成绩和总成绩，根据报考岗位从高分到低分按1：1比例确定体检人员并组织实施体检、考察，体检入围最后一名考生总成绩相同的，依次以面试、《申论》笔试成绩高低决定取舍。
体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检费用由考生本人承担。因放弃体检或体检不合格等原因出现报考职位缺额的，在同岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以面试、《申论》笔试成绩高低决定取舍)一次。
考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。如自动放弃或考察不合格的，按综合成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以面试、《申论》笔试成绩高低决定取舍)一次。
体检和考察合格人员为拟聘用人选，在合肥人事考试网上向社会公示7天。
四、聘用方式和待遇
1、公示期满后，公示无异议或有异议但不影响聘用的即办理聘用手续。新聘人员实行第三方人事管理，用人单位与第三方人事管理单位依法签订《劳务派遣协议》，第三方人事管理单位与拟聘人员依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为2年，其中试用期为2个月，试用期包括在劳动合同期限内。
2、薪酬待遇按照合办〔2014〕2号和合编办〔2016〕124号等文件规定的佣金标准执行，享受住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障。
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