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2020年安徽公务员面试考情分析

信息来源:作者:点击率:日期:2020-09-28 17:30:24

[导读] 第一部分、安徽公务员面试特点:  一、题型丰富,灵活度高  安徽公务员面试一大特征就是题型“活”,涵盖的题型较为广泛,而且有一定创新新, 2019年安徽公

 第一部分、安徽公务员面试特点:

  一、题型丰富,灵活度高

  安徽公务员面试一大特征就是题型“活”,涵盖的题型较为广泛,而且有一定创新新, 2019年安徽公务员面试中,言语范畴的题目涉及到“以宣传片解说员”“给调研小组介绍”等身份和角度去现场模拟。而漫画题目,则给了中国历史上”桥”的四个漫画。

  例题:

  1、有一个大学生课题组到你们镇上去调研,你在座谈会上选择四到五个地名推荐给你们(烈士陵园、科技蔬菜大棚基地、纺织厂、美丽乡村示范点、荒废的农田、破旧的棚区、街边小作坊等十个),现在需要你给调研小组介绍,请现场模拟。

  2、筹办马拉松比赛,以宣传解说员解说,包含以下词语“两镇十村,绿荫古道,古镇新茂,天然氧吧,名人古居”,请现场模拟。

  3、有鹊桥、赵州桥、卢沟桥、港珠澳大桥四副漫画,请谈谈你的理解。

  二、考察的知识点非常全面

  安徽公务员面试的题目考点非常丰富,涵盖了青年人价值观、基层工作、工作实务、社会热点话题、安徽文化等,对考生的知识储备量有一定要求。

  1、作为基层工作人员,你在基层工作中干了什么,为了什么?学到了什么?结合自身经历,谈谈你的看法。

  2、漫画题(徽文化的传承与创新)给一个宣传画,下面放一个沙漏,沙漏上写着传统文化,下面写着创新,请谈谈你的看法。

  3、垃圾分类,某地垃圾分类设置了志愿者,但是很多人还是不听劝,不进行垃圾分类,请问你有什么办法?

  三、综合性强,开放程度高

  从近几年安徽公务员面试真题中不难发现,看似简单的题目,但题目的综合性较强。

  例1:激情燃烧的岁月,人们能想到的是江姐和雷锋,改革开放的岁月想到的是女排和航天,现在新时代,我们能想到的是什么?你有什么感想?

  在该道题目中,考生既要知道何为“新时代”、也需要从江姐、雷锋、女排、航天中感悟,在谈论感想时候,既要能从激情燃烧的岁月体会出青年人价值,也需要从改革开放中体会责任与使命。

  例2:习总书记座谈会上说:不忘初心,牢记使命,走得更远,不能忘了来时的路,结合自身实际,请谈理解。

  此道题目,考生需要正确理解总书记的话,但题目明确要求结合自身去谈理解,很多考生只顾着解释和理解总书记的话,完全忘记结合自身,也有些考生看到结合自身后,对结合自身怎么谈显得一头雾水。

  第二部分:2017-2019年安徽公务员面试考点
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  第三部分:安徽公务员面试基本考情

  一、面试形式及特点

  1、面试形式:《2020 安徽省公务员考试录用公告》中已经说明,主要以结构化面试形式为主,部分省直机关采取无领导小组讨论形式。

  2、考查方式:考官读题和考生看题相结合,大多数采用读题的方式,部分题目有题签(部分题目,如:漫画、材料等有题签),在2019年,部分考场既读题也给题本,所以,安徽考生在备考阶段除了需要掌握面试的答题方式、内容、技巧外,也要训练听题的能力,每年因为题目听错或者题目理解错而失之交臂的考生也不在少数。

  从近三年的安徽省公务员面试情况来看,安徽公务员面试分为乡镇和非乡镇两个批次进行,2020年安徽公务员面试大概率可能继续分为乡镇和非乡镇,当然,具体以招考部门通知为准。

  具体的面试时间可能由于报考的部门和所属地区不同而略有差异,考生须持《面试通知书》原件、笔试准考证、本人有效居民身份证,于面试当天按规定时间到指定地点报到,接受统一封闭管理,抽签确定面试顺序。

  3、面试时间和题型:安徽公务员面试近几年一直以20分钟(4道题目)为主,但是安徽省考的4道题目题型变化较大,所以考生在备考时,一定要熟悉众多的题型,以防考场紧张而“蒙圈”。

  4、笔试和面试比例:安徽笔试和面试比例为6:4,其中,如果实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的,考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分,方可进入体检与考察环节。

  二、面试方式、流程

  A、结构化面试:

  近几年的安徽省公务员面试。场内提供草稿纸、笔、桌、椅、钟表等设备,整体答题时间为 20 分钟,不对每道题的答题时间进行具体的限制,由考生自由把握。

  安徽省面试为一天一套题,因此上午进入考场,直到答题完毕,才可以离开考场,中午提供午餐。面试顺序抽签决定。安徽省每个地市抽签方式有2种:

  1、当天一个考场22人左右,全部打乱抽签。

  2、按职位先进行抽签,然后每个职位内部再进行抽签。

  B:无领导小组:

  无领导小组面试可能对于安徽考生来说较为陌生,无领导小组讨论面试,又叫“群面”,是面试中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个问题,让考生们进行一定时间的讨论,来检测考生的能力和素质,由此来综合评价考生之间的优劣。一般分为四个阶段:

  第一阶段,考官宣读试题或发放试题,考生认真听题或读题,独立思考,列出发言提纲,一般为5分钟左右。

  第二阶段,考生轮流发言阐述自己的观点一般每人3分钟。

  第三阶段,考生交叉辩论,继续阐明自己的观点,或对别人的观点提出不同的意见,并最终得出小组的一致意见,一般为45-60分钟。

  第四阶段,小组选出代表进行总结。

  三、考官组成及打分

  安徽省公务员面试形式是非常公平的。考试当日,各个考场内的考 官(除主考官外)的组成设置通常是电脑随机产生的。考场内有7名主考官,主考官多数为人社局、组织部等主管领导,并不是你报考单位的主管领导,其他考官则来自其他县市具备考官资格的人员。

  在考生回答完题目后,7位考官打分后,去掉最高分与最低分,其他5位的平均分数就是考生面试的分数。

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