时代呼唤改革”实干家“

　　1.“一个投资项目从立项到审批，要跑20个厅局、53个处室，盖上百个章，需要799个审批工作日。”在“伟大的变革——庆祝改革开放40周年大型展览”上，一幅改革前的行政审批流程图引人注目。如今，随着“放管服”改革深入推进，“最多跑一次”“立等可取”等新风扑面，让群众感叹办事方便、更有效率了。

　　2.大道至简，实干为要。回望改革开放40年，我们难忘“时间就是金钱，效率就是生命”的“蛇口春雷”，感怀“三天一层楼”的“深圳速度”，感慨中国桥从“争气桥”到“圆梦桥”“复兴桥”的历史跨越，激荡推进各项改革落实“逢山开路、遇水架桥”的务实精神。

　　3.实，体现在敢于直面问题的魄力。党的十八大以来，正是这种敢于直面问题的魄力，才使我们解决了许多长期想解决而没有解决的难题。正如习近平总书记所指出的：“我们中国共产党人干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题。

　　4.实，体现在敢于突破利益固化藩篱的勇气。改革的一大难点，就是“触动利益比触动灵魂还难”。今天，改革者面临的利益固化问题都是现实的、具体的，改革的背后往往就是利益的调整，是要动别人的奶酪的。

　　5.只有以壮士断腕的勇气，勇于自我革命，才能打通改革征程上的各种壁垒。我们强调“比认识更重要的是决心”，其意义正在于要下决心去动真碰硬，而不是嘴上喊推进改革很重要，一碰到利益问题就退缩不前了。

　　焕发自省的力量

　　1.“吾日三省吾身”“行有不得者皆反求诸己”“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”……自古以来，我们的先贤在修身养性、练达自身等方面，都十分重视自省的力量。现实生活中，唯有自省，人才会变得克己谨慎，不断反思审视自身的过失，真正去纠正错误、解决问题，避免小过失发展成大错误。

　　2.“泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦。”危急时刻，人们往往会警醒自己，反省自己的不足，补齐自身的短板。而在平常时候，人们则容易失去警觉，自省机制失去效力，危险就会接踵而至。

　　3.正所谓：“各自责，天清地宁;各相责，天翻地覆”。比如，在日常生活中，有的人习惯于从自身利益的角度去思考问题、判断是非，而不是检视自己有无不足、缺点和失误。“自己排队时，不希望别人插队;自己插队时，要求别人闭嘴”，凡事责人而不自省，只找别人毛病，而不找自己原因，只指责别人过错，而不找自己的问题，往往会使小纠纷酿成大事故，现实生活中的诸多教训殊为惨痛。

　　4.自省的力量，首先在于可以“立己”。古人云“以责人之心责己，则寡过”“躬自厚而薄责于人，则远怨矣”“日省其身，有则改之，无则加勉”，极言自省是修身养性、提升境界的重要方法。

　　5.自省的力量，还在于能够“达人”。“千里家书只为墙，让他三尺又何妨”，桐城六尺巷这一古今佳话从一个侧面告诉我们，凡事首先反省自己的不足并付诸改正的行动，往往会收到意想不到的效果。

　　在”左右为难“中成长成熟

　　1.实际工作中做事“两难”的情况更不少见。比如，去杠杆和融资难怎样平衡，扶贫攻坚如何杜绝养懒汉……年轻干部荡涤书生气、锤炼老成心，当在破解这些“两难”中掌握“谋”与“断”的治理要诀，不断在磨砺摔打中练身手、长本领。

　　2.破解“左右为难”，首先在于把问题考虑得更周全，善于统筹协调。我们全面深化改革，得学懂“转盘子”艺术，做到系统谋划、整体推进，不能顾此失彼。贯彻宏观调控，得弄通“十个指头弹钢琴”的道理，各项措施要互相配合，不能各唱各的调。推进社会治理，得把握好“时度效”的章法，拿捏时机、掌握分寸、讲求效果，不能搞简单粗暴那一套。

　　3.纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。处理复杂问题的办法纸面上学不来，课堂上讲不深，只能在急难险重吃劲岗位上接几次“烫手的山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”，摸索、碰壁，总结、提高，再前进，才能提升政策协同、措施得当的水平。

　　4.在事事皆有利弊、事事皆需取舍时，关键就要算大账、算全局账。如果说周全考虑、统筹协调是两点论，大局为重则是重点论。成才要有大局观，政治素质第一条。新征程上，谁能善用“政治之钥”，高屋建瓴、客观辩证地看问题，谁就能在化解矛盾、攻坚克难中成功开好“两难之锁”。

　　5.“天下无现成之人才，亦无生知之卓识，大抵皆由勉强磨炼而出耳。”做事的琢与磨，成长的苦与甘，离不开矢志奋斗、勇于牺牲的精神品格。把应对“两难”的磨砺当作增长才干的必修课，把党交付的工作当作毕生的事业去追求，我们不仅将战胜困难，也将战胜自己，成就事业与人生。

　　公正用人，公在风气

　　1.用好一个干部，会激励一群人;选错一个干部，则打击一大片。营造风清气正的用人环境，方有见贤思齐、群贤毕至。

　　2.习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调：“公正用人，公在风气，要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。”

　　3.公正用人启示我们，“用人以公”的一个重要衡量标准在于风气，选贤任能的一个重要方面也体现于风气。坚持公正用人，涤荡任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官等不良风气，让用人之风清朗起来，是做好干部选任工作的必然要求。

　　4.用人风气，关乎干部士气。从某种意义上讲，净化选人用人风气，比优化具体的工作环境更重要。风气不正，则人心不稳;风气清正，则人心舒畅。如当干部群众看到，个别只有唱功没有做功的干部升得快，那些踏实肯干、实绩突出的干部则靠边站，不免让想干事、能干事、敢干事的人消减了动力与热情。

　　5.选任干部，历来能反映政治生态。干部问题是全局性问题，也是政治生态的源头性问题。公正用人，选好干部，有利于正风肃纪，助推政治生态不断净化。

　　"该用谁“与”谁该用“

　　1.“该用谁”是因事用人，干事之人受青睐;“谁该用”往往因人谋事，能不能干事常被忽略。古往今来，用干事人才能成大事，是为至理。

　　2.习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调：“公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。”这一明确要求，指明了用人以公的一个重要衡量标准，这就是事业。事业至上、排除私心杂念，选人用人就会从“该用谁”的角度出发。

　　3.选人用人，把假当真是错误，见真不用也是错误。干部选人，考验识人的眼力，更考验对事业的忠诚。“公则无不明”。心中装着事业，始终忠诚于事业，才不会轻易与能干事之人“擦肩而过”。

　　4.因事用人、用干事之人，不仅意味着“事业留人”，更意味着善于为人才创造好的条件。一位地方领导干部说，人才政策要多些“量身定制”。顶尖人才“择木而栖”不是去求谁重用，而是要去成就事业。在相当意义上说，人才有了适合自身发展的土壤，才会更好为事业贡献智慧和才华。

　　5.因事用人、用干事之人，不仅意味着用好“共识性”人才，还意味着用好个性化人才。曾经，梁漱溟报考北京大学落榜，却被蔡元培聘任为北大教授，因为一篇《究元决疑论》尽显其理论功底;数学家华罗庚本是店员，因论文被数学泰斗熊庆来看中进了清华。由于不符合各类常规标准，“华罗庚们”往往难以进入选拔视野。善于发现使用“非共识性”人才，“不拘一格降人才”，才能真正践行“事业为上、依事择人、人岗相适”。

面试如何备考：

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

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