为进一步激发社区干部干事创业的主动性和积极性，畅通发展通道、激励担当作为，经研究，决定面向金安区社区工作者公开招聘事业单位工作人员，现就公开招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

1.坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则。

2.坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、招聘计划

计划招聘街道（乡镇）事业单位工作人员5名。

三、招聘对象和条件

（一）招聘对象

本次招聘面向金安区城区街道和三十铺镇56个城市社区的在职在岗社区工作者，社区工作者指的是由金安区民政局员额核定后列入区预算的社区专职工作人员。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行，身体健康；

3.取得国家承认的大专及以上学历，专业不限；

4.45周岁及以下(1977年9月(含)以后出生);

5.金安区在职城市社区工作者，且累计从事社区工作满五年(社区工作经历任职截止时间为2023年10月31日；村改社区的任职村“两委”、乡村振兴专干年限视同社区工作年限）。

6.服从工作安排。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员档案诚信库，且记录期限未满的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.被依法列为失信被执行人的人员;

5.经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期间的人员;

6.近五年社区工作者考核评议有不称职等次的以及国家法律法规规定不得报考或聘用为事业单位工作人员其他情形的。

招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

所有符合条件的人员，需经乡镇（街）党（工）委初审同意后，方可报名参加本次考试。

四、组织报名

（一）发布公告。本次招聘在金安先锋网（www.jaxf.gov.cn）上发布公告。

（二）资格初审。本次招聘涉及的乡镇和街道依据招考职位资格条件，对本地符合条件的人选进行摸排、梳理和汇总，并形成资格初审情况报告，于9月6日前连同《六安市金安区2023年从社区工作者中招聘街道事业单位同意报名人员名册》报区委组织部。

（三）现场报名。报名时间为9月8日-9日。报名地点设在金安区委组织部，以街道（乡镇）为单位，统一组织人员报名。报名时须提供近期一寸彩色照片3张，本人身份证、学历证书的原件及复印件，以及相关工作经历证明材料，填写《六安市金安区从社区工作者中招聘街道事业单位报名表》（见附件）。

（四）资格审查。依据招考职位资格条件，由区委组织部会同相关部门对报名人员进行审查，查验核实有关证书、证明，通知符合资格条件的报名人员领取笔试准考证。报考人员应保持通信畅通。

资格审查贯穿招聘全过程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符合的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

应聘岗位需形成竞争，招聘计划数与符合报考条件人数比例不低于1：3方可开考。不够开考比例的，按照实际报名人数，相应核减招聘岗位计划数。

五、笔试

（一）统一组织笔试。笔试时间、地点详见准考证，满分120分。为确保应试人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

笔试内容侧重于基层工作实际，主要内容为党和国家在基层的方针政策、群众工作能力、基层党建工作和社区治理有关知识和省、市、区情等。笔试成绩将在“金安先锋网”上公布。

（二）笔试成绩中执行加分制度，具体条件如下：

1.对于现任社区党组织书记，连续且不间断任职社区党组织书记岗位满2年的加1分、满4年的加2分、满6年的加3分、8年以上（含8年）的加4分；

2.个人获得省、市、区级以上党委、政府表彰的，分别加1.5分、1分、0.5分，同一年度同一工作奖励加分不累计，以获得的最高奖励计算加分，表彰加分累计最高不超过3分。

以乡镇（街）党（工）委为单位，报考人员需在报名时，提供当选证书、任职文件、任职经历证明、获奖证书原件及复印件申请加分。加分情况经区委组织部审核汇总，在笔试3日前面向社会公示，无异议后方可加分。

六、面试

根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩（含加分）高低顺序按1:3的比例，确定面试入围人员。最后一名如有多名考生笔试成绩（含加分）相同的，一并确定为参加面试人选。

面试方式为结构化面试，主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。为确保应试人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

面试设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

七、合成总成绩

笔试成绩（含加分）和面试成绩按照4:6比例合成考生总成绩（计算公式：笔试成绩÷1.2×0.4+面试成绩×0.6，合成后总成绩四舍五入，保留两位小数）。

如出现最后一名合成总成绩同分，则按面试成绩高低确定排序；如面试成绩再同分，则采取加试的方法（加试方案另行公布）。

根据岗位招聘计划数和考生合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检和考察的人员名单，并在“金安先锋网”公示。

八、体检

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

九、考察

考察工作由区委组织部牵头，会同相关单位组织实施。重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况。

十、递补

因体检、考察环节中人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按合成总成绩从高分到低分依次等额递补，各环节递补不超过两次。

十一、公示。

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金安先锋网”公示7天。

对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十二、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历（学位）证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送金安区人社局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。具体定岗由区委组织部、区委编办、区人社局研究后确定，另行通知。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十三、有关事宜

1、本《公告》由金安区委组织部负责解释。

2、本次公开招聘政策和考试等有关的信息将在金安先锋网（www.jaxf.gov.cn）公布，一经公布，视同通知到本人。

3、本次公开招聘工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。

本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及考试回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。招聘工作由区纪委监委实行全过程的监督检查，并自觉接受社会各界的监督。

咨询电话：0564-3261192；0564-5150510

监督电话：0564-3261007

附件：六安市金安区从社区工作者中招聘街道事业单位工作人员报名表

中共六安市金安区委组织部

六安市金安区人力资源与社会保障局

2023年8月31日

• 附件：六安市金安区从社区工作者中招聘事业单位工作人员报名表.docx