为加快推进集团公司"2035一流战略"，在更大范围发现人才、用好人才，形成群贤毕至、人才聚集氛围，集团公司党组决定拿出8个高级管理人员岗位进行公开选聘，其中，3个岗位同时面向社会公开选聘。

集团公司党组高度重视干部人才队伍建设，研究出台了《关于推进一流队伍建设的意见》，始终把评价和识别干部作为干部队伍建设的重中之重。这次公开选聘，就是要把有抱负、想干事的奋斗者及时发现出来，知人善任，用当其时，用当其愿，给想干事的人提供机会，给能干事的人提供舞台，给干成事的人提供褒奖，树立鼓励担当作为、干事创业的鲜明导向。集团公司党组要求，要把这次公开选聘作为了解干部的重要渠道，对于报名参加选聘的人员，除择优录用到已公布的岗位外，还将择优选用到其他领导岗位，并纳入集团公司优秀人才储备计划。

成事之要，关键在人。一流战略，需要一流人才。集团公司党组号召广大干部职工积极参与这次公开选聘，踊跃报名，将个人发展与企业发展紧密结合起来，在推动"2035一流战略"实施中施展才干、建功立业，为国家电投事业发展作出更大贡献。

一、选聘职位

(一)国家电投风电产业发展与创新协调指导委员会主任

(二)国家电投安全质量环保部副主任(侧重安全管理)

(三)国家电投风电产业创新中心副主任

(四)国家电投集团科学技术研究院有限公司(中央研究院)总经理

(五)山东电力工程咨询院有限公司总经理

(六)中国电力国际有限公司总会计师

(七)国家电投集团四川电力有限公司总会计师

(八)国家电投集团基金管理有限公司副总经理(侧重金融市场分析研判、基金设计设立和募集)

其中，中央研究院总经理、中电国际总会计师、基金公司副总经理等3个岗位，同时面向社会公开选聘。

选聘机构(单位)简介见附件。

二、任职条件

(一)基本条件

1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;

2.具有良好的职业道德，有强烈的使命感和责任感，自觉维护股东、企业和职工权益，遵纪守法，诚实守信，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严守底线，廉洁从业;

3.具有较强的创新意识和市场竞争意识，善于把握市场经济规律和行业发展规律，熟悉国家宏观经济政策和行业法律法规，具有丰富的管理知识和实践经验，懂经营、会管理、善决策，具有较强的领导能力，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性;

4.具有正确的业绩观，能正确处理当期效益与长远发展的关系，具有较突出的工作业绩，坚决贯彻落实新发展理念，坚持开拓创新、勇于变革，敢于担当、善于作为，能推动分管工作高效稳定运转、业务持续健康发展，全面支持集团履行经济责任、政治责任、社会责任;

5.认同国家电投企业文化和价值观，具有大学本科及以上学历;具有5年以上管理经验，具备履行岗位职责所必需的专业知识和相关管理经验，一般应当具有一定的基层管理工作经历;身心健康，能够满足工作需要。

(二)任职资格

1. 国家电投风电产业发展与创新协调指导委员会主任

(1)总部主任级或具有总部副主任级岗位2年以上工作经历;在总部副主任级岗位工作未满2年的，一般应当在副主任级岗位和正处级岗位工作累计满5年，且在副主任级岗位工作满1年;特别优秀的可以破格提拔;

(2)熟悉风电产业，具有3年以上风电产业管理经验;

(3)年龄不超过50周岁。

2. 国家电投安全质量环保部副主任(侧重安全管理)

(1)总部副主任级或具有总部正处级岗位3年以上工作经历;在正处级岗位工作未满3年的，一般应当在正处级岗位和副处级岗位工作累计满5年，且在正处级岗位工作满1年;特别优秀的可以破格提拔;

(2)具有高级专业技术职务任职资格，或具有注册安全工程师或注册核安全工程师、注册质量经理资质;

(3)熟悉国家安全生产相关法律法规和政策规定，熟悉电力生产管理流程，了解质量管理和环境保护相关法律法规;10年以上工矿企业安全生产或工程管理工作经历;

(4)年龄不超过45周岁。

3. 国家电投风电产业创新中心副主任

(1)总部副主任级或具有总部正处级岗位3年以上工作经历;在正处级岗位工作未满3年的，一般应当在正处级岗位和副处级岗位工作累计满5年，且在正处级岗位工作满1年;特别优秀的可以破格提拔;

(2)熟悉风电产业，具有2年以上风电产业管理经验;

(3)年龄不超过45周岁。

4. 国家电投科学技术研究院有限公司(中央研究院)总经理

(1)总部主任级或具有总部副主任级岗位2年以上工作经历;在总部副主任级岗位工作未满2年的，一般应当在副主任级岗位和正处级岗位工作累计满5年，且在副主任级岗位工作满1年;特别优秀的可以破格提拔;

(2)熟悉科研企业管理、技术研发等工作。具有行业前瞻视野，了解能源行业产业趋势，具有丰富的企业管理经验;

(3)年龄不超过50周岁。

5. 山东电力工程咨询院有限公司总经理

(1)总部主任级或具有总部副主任级岗位2年以上工作经历;在副主任级岗位工作未满2年的，一般应当在副主任级岗位和正处级岗位工作累计满5年，且在副主任级岗位工作满1年;特别优秀的可以破格提拔;

(2)熟悉电力工程设计、勘查勘测和工程总承包工作。具有丰富的企业管理经验;

(3)年龄不超过50周岁。

6. 中国电力国际有限公司总会计师

(1)总部副主任级或具有总部正处级岗位3年以上工作经历;在正处级岗位工作未满3年的，一般应当在正处级岗位和副处级岗位工作累计满5年，且在正处级岗位工作满1年;特别优秀的可以破格提拔;

(2)具有中国注册会计师资格或者高级会计师、高级审计师职称;

(3)熟悉电力、能源国际市场及国际化业务，具有较好的外语能力;

(4)年龄不超过45周岁。

7. 国家电投集团四川电力有限公司总会计师

(1)总部副主任级或具有总部正处级岗位3年以上工作经历;在正处级岗位工作未满3年的，一般应当在正处级岗位和副处级岗位工作累计满5年，且在正处级岗位工作满1年;特别优秀的可以破格提拔;

(2)具有中国注册会计师资格或者高级会计师、高级审计师职称;

(3)熟悉电力、能源企业财务管理、资本运作等;

(4)年龄不超过45周岁。

8. 国家电投集团基金管理有限公司副总经理(侧重金融市场分析研判、基金设计设立和募集)

(1)总部副主任级或具有总部正处级岗位3年以上工作经历;在正处级岗位工作未满3年的，一般应当在正处级岗位和副处级岗位工作累计满5年，且在正处级岗位工作满1年;特别优秀的可以破格提拔;

(2)具有10年以上金融及相关行业工作经验，5年以上基金从业经验;

(3)具有经济系列高级专业技术职务任职资格;

(4)年龄不超过45周岁。

(三)资格禁入

存在以下情形之一的，不能参加选聘：

1.严重违纪违法给予处分未过影响期或正接受调查处理的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的;

2.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的;

3.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的;本人及其直系亲属、主要社会关系2年内曾与企业有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的;

4.《公司法》第146条所列情形及其他法律法规规定的禁入情形。

三、选聘程序

(一)报名

1.报名方式：个人邮件方式报名，应聘人员下载并填写《国家电投高级管理人员公开选聘报名表》，每人限报1个职位，如有其他意愿可在报名表相应位置填写。文件命名为"姓名+报名表"后发送至zhaopin@spic.com.cn。

同时，应聘人员需将报名岗位所要求的本人学历学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、有关业绩证明、其他有关材料等扫描压缩(压缩文件不超过10M)，文件命名为"姓名+报名附件"后一并发至上述邮箱。

2.报名时间：自本公告发布之日起至2020年3月15日17:00止，逾期不予受理。

(二)选聘程序

按照简历筛选、能力测试、体检及组织考察等程序，择优确定录用人选。

四、其他事项

(一)本次选聘对于任职年限和年龄计算截止至2020年2月。

(二)本次选聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送。

(三)应聘人员须严格按照选聘公告规定的报名方式准备和上传材料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责。凡弄虚作假者，一经核实，将取消应聘资格。

(四)所有应聘材料仅用于本次公开招聘，将予以严格保密。

五、联系方式

咨询电话：010-66298089

电话咨询时间：上午9:00-11:30，下午13:30-17:30

附件：

1.选聘机构(单位)简介

2.国家电投高级管理人员公开选聘报名表

国家电力投资集团有限公司

2020年2月19日