肥西县2022年上半年事业单位公开招聘工作人员资格复审及面试公告
[导读]肥西县2022年上半年事业单位公开招聘工作人员资格复审及面试公告
根据《肥西县2022年上半年事业单位公开招聘工作人员公告》规定，根据笔试成绩，保留小数点后两位，按照各岗位招聘名额1:3比例从高分到低分确定面试人员，若最后一名有2人及以上考生笔试成绩相同的，一并进入下一环节。现将进入资格复审人员名单及其他有关事项通知如下：
一．资格复审人员名单（见附件1）
二．资格复审的时间、地点
时 间：2022年8月22日（周一）上午8:30-10:30
地 点：肥西县人力资源和社会保障局二楼大厅（上派镇仪武路与派河大道交叉口，电话：0551-68841917）
三．考生须知
（一）现场资格复审。根据疫情防控工作有关要求，凡参加资格复审的考生应佩戴口罩，主动配合测量体温，并出示“安康码”、行程码绿码，7天内未去过中高风险地区。为避免人员聚集，请广大考生错峰报到，有序排队，保持距离。
（二）资格复审时，考生应提供以下证件、材料
资格复审时需提供网上打印的《肥西县2022年上半年事业单位公开招聘工作人员报名表》，与报名时同一有效居民身份证原件与复印件，报考岗位要求的学历、学位证书、资格证书原件与复印件（原件审查后退回）
1.持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。
2.属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
3.属“服务基层项目”人员的，除携带上述材料外，按照服务类型提供与加分时相同的相关证书原件和复印件。
4.属有工作经历要求的报考人员（220109岗位、220110岗位），需提供劳动合同（事业人员聘用合同），同时出具该单位工作情况证明以及缴纳社保明细。
5.属机关事业单位在编正式工作人员，除携带上述材料外，还须提供单位、主管部门和人事管理部门（组织或人社部门）同意报考证明（加盖印章）。
6.下载打印肥西县事业单位工作人员公开招聘报考人员诚信承诺书（详见附件2）。
7.资格复审合格人员，现场发放面试通知书。
（三）若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理。除须携带以上证件、材料外，还需提供书面委托书和被委托人有效居民身份证原件及复印件。
（四）凡与报考条件不符，不能提供规定证明（证件）材料或不在规定时间内接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现入围人员缺额的，在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额递补一次。
（五）资格复审合格人员，现场发放面试通知书。面试时间、地点以面试通知书为准。
附件1：肥西县2022年上半年事业单位公开招聘工作人员资格复审名单
附件1：肥西县2022年上半年事业单位公开招聘工作人员资格复审名单.xlsx
附件2：肥西县2022年上半年事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书
附件2：肥西县2022年上半年事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书.docx
肥西县人力资源和社会保障局
2022年8月15日
面试如何备考：
面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。
厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!
口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?
学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。
学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)
学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。
学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。
学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。
王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!
看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员
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2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。
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在国培，一切皆有可能：
您的坚持，终将美好！
