一、面试形式：

尽管在《2018 江苏省公务员考试录用公告》中并未对面试形式进行规定，但通过分析历年江苏公务员面试情况可以发现，江苏公务员面试以传统的结构化面试形式为主，但在一些影响范围小、招考人员特点明显的领域也可能出现无领导小组讨论等面试形式，从近几年江苏公务员面试真题来看，除南京、苏州、宿迁等曾经采用过无领导小组讨论的面试形式外，其他地方依然是结构化面试。

需要特别注意的是：

一、2017年江苏公务员面试中，在省直、宿迁等职位（范围进一步扩大了）采用了无领导小组的面试形式。

二、2018年国家公务员国税面试采用了结构化小组面试方式（答题、点评、回复）。

三、2018年1月份南京事业单位面试虽然采用了结构化方式，但是题目在备考室就给各位考生了。

那么2018年江苏公务员面试究竟在面试形式上会不会有变化，各位考生就一定要密切关注官方公告了。 

二、面试考官及打分：

江苏公务员面试执行的是考生、考官双抽签制度，考官实行的是差额挑选，按照考官需求量的 1∶1.2 的比例确定考官人数，并在面试开始前现场抽签分组。考官抽签确定考场，考生抽签决定次序。这就保证了考官和考生之间“双盲”的状态，最大限度确保考官客观公正履行职责。

江苏公务员面试考官一般为 7 人，设置如下：一名主考官，主考官的设置一般是按区来设置的，但是由于江苏省面试形式是题本答题，因此主提问官并无太多作用。 2～3 名考官是地区之间互调交流的

你必须知道：江苏省公务员面试题目都是有标准答题要点的。考官打分都是慎重的，通常是踩点给分。这就意味着答题需要遵循答题的要点，偏离了要点，再炫的内容，再流利的表达，都只是花哨。如果你只注重岗位知识，而与他人答出不一样的“亮点”，容易让你误入“歧”途，远离正确答案。你的回答一定是紧紧围绕答题要点而展开的。

三、结构化面试：

从历年的面试情况来看，江苏公务员面试都集中在两天进行，题量整体偏少，每天采用一套试题，每年仅有两套试题。但是纵观江苏省公务员面试题目，在题目类型上，近几年没有多大变化，只是在2014年和2016年出现过追问。但是在题目的内容上，2016年和2017年的题目既“接地气”，又不缺乏灵活。

2016年，其中“疏通水管”“建停车场”的题目很注重实用性，并设置了场景，居民反映下水道堵塞了，解决过一次，又堵了，居民向媒体投诉了窗口工作人员，需要考生作为工作人员给予媒体回复。“如何应对记者”其实是当下网络上的一个热点。公务员主管部门能够大方的让话题出现在面试考场上，足见命题的“坦诚度”。考生的反应则是“几家欢喜几家愁”（题目为：你们局接到群众反映地下水排水管道堵塞，让你去处理。但是没过多久，下水管道又发生了堵塞，溢水很多。有记者来采访，群众认为你工作没做好，你作为服务窗口人员，质疑你不配当单位的优秀标兵。你该怎样回复记者的采访？请现场模拟。）而“猴子捞月的启示” 有趣灵活有新意，“猴子捞月”的寓言故事大家小时候都读过，如果从一个有趣的故事中，抽丝拨茧，找到其中蕴含的深意，可就不简单了，考的是综合知识的应用。（题目为：森林里一群猴子发现井里有个月亮，以为月亮掉井里了，会引发森林的灾难，于是大家组织捞月！可是怎么都捞不出来，这时一个老猴子说：你们看天上！猴子们一看，原来月亮还在天上挂着呢，请发散思维尽量联想，谈谈你的启示？）

2017年，面试题目考题主题鲜明，从第一题到第四题始终贯穿着生态理念，主题设计充分体现了五大发展理念，把五大发展理念转化成了日常生活中看得见、摸得着的事物。”涉及到接待投诉群众、整治流动商贩、创建“特色小镇”等话题这些题目看似简单，但想答好也并不容易。“纵观今年的公务员面试题目，感觉取材朴素”，近两年题目向自然、朴素转变。比如今年第三道题为：省内一家著名博物馆广场前有许多流动商贩，这些商贩有的从事黑导游，贩卖一些旅游纪念品，有些为黑车服务，私拉乘客，相关部门计划开展一次专项整治，让考生设身处地提出整治意见。第四题紧贴眼下国内的特色小镇建设：某地雕刻产业发达，该地斟酌是用“文化小镇”还是“制造业小镇”来宣传推广本镇特色，请考生就此开展一次调研，要确保调研信息的准确性和有效性。这些场景都是基层公务员在实际工作中可能会遇到的现实问题。过这些贴近工作、看似普通的题目，考察考生分析问题、解决问题、与人沟通，以及获取信息等的综合能力。而对于2017年被所有考生列为今年面试最难回答好的一道题，就是“浅根树”的题目，树大根深、根深叶茂，我们平时习惯于这样的词汇。但这次第却反其意而行之，描述了一种浅根树的生存之道。浅根树将扎根的力量转化为生长的力量，先向上生长然后向下扎根，同样生长旺盛，能够抵御暴风雨的侵袭。让考生结合公务员工作实际畅谈启示。这道题主要考察的是考生的逆向思维能力，一般的树木是树大根深，但浅根树，比如南方的榕树，它是充分利用自己生长快速的优势，先向上生长，开枝散叶，然后各枝再长出根须扎向大地，再长出新的树木，就是通过这种团队协作，不断生长，独木成林，实现枝繁叶茂。浅根树给人留下了思考的广泛空间，这个空间也是考生充分展示个性的机会。根深叶茂，浅根树也可参天，人的学历、背景不同，但因地制宜、因材施教，扬长避短，一样可以实现人生目标。

   从近两年江苏公务员的面试题目来看，考生在进行面试准备时候，切莫只学习所谓的“题型”、所谓的“答题模式”，而应该在理解范畴、能力范畴、思维逻辑范畴多做准备。

四、无领导小组面试

2017年江苏公务员面试中，本在采用结构化面试的基础上，首次试点无领导小组讨论方式，选择了省商务厅、省工商局、省测绘地理信息局以及宿迁地区的部分岗位。

　  无领导小组讨论的面试方式，一般是由5-7名考生集体面试。考官事先提供一些资料，或者模拟一个场景，让报考同一职位的考生一起讨论，甚至辩论。通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况，来判断该考生是否符合岗位需要，在规定时间内观察考生的能力素质。（2017年江苏无领导小组讨论题目大意为政府对环卫工人设置了考核标准，要求对垃圾、灰尘等进行分类，标准为5克、10克、15克，超出标准就要罚款，让他们对这个标准合不合理展开讨论。）

那么在无领导小组的讨论中重点要做好几个方面：

重点说几个方面：

1、注重内容

在很多人眼里，无领导小组讨论胜败在于话语说的多和少，在于是否自己能够及时发言，可以说这是对的，但又不全对。抢着发言，说的多这固然是表现出了一种积极的态度，但这不能代表发言的有效性。实际上考官对于学生的考察更多的层面在于内容的有效性上，讨论的最终结果是对于问题的深刻剖析，从而才能对于问题有所掌握。而且在题目的最后要求上已经注明“充分讨论”，这就是告诉大家，说话要说有用的。

2、注重礼貌

在无领导讨论中，往往由于大家的观点不同。反驳现象十分普遍，或者说考试的初中就是让大家相互理论反驳。但是由于某些同学的情绪控制差，在讨论中就会意气用事。在对于问题的认同上要么极力的打压对方。在这些提醒广大考生，无论什么面试都是一个表演的过程。我们最终的结果是让考官满意。而其中能够礼貌待人，体现绅士风度尤为关键。这是未来作为工作场所人际交流所必备的能力，当然也是考官着重考察的一项。

3、做好补充

在以往的考试中，很多时候我们都会注重讨论的推进的工作。但就目前的考试形式来看，我们应该在传统的基本上的推进工作进行的同时，还要适时的进行相应补充。当然发言的次数上、推进的速度上、总结的把握上，我们都要适可而止。

4、应对质疑

在讨论中由于很多原因，有些考生可能都会受到对方的打压。其中质疑与反驳最为的常见。很多时候考生会感到有压力，甚至有些问题确实自己失，考生会认为考官已经在扣分。其实不然，很多时候我们应该知道，作为讨论本身就是会有说的不对的，说的不全面的地方，因此要知道考官不会因此就随便考分的，除非确实说的内容错的太离谱。另外在受到对方的打压或者说错的时候，我们不应该失去自信，而是要从容应对。一笑而过，甚至大胆承认，或者都不予理睬，继续组织讨论。因为讨论本身就是一个博弈，一个打太极的过程，刚柔并济才是最终的王道