根据《2023年度芜湖市市直机关公开遴选公务员公告（理论测试）》等有关规定，现将2023年度芜湖市市直机关公开遴选公务员（理论测试）资格复审、面试等有关事项公告如下：

一、资格复审

（一）资格复审对象

不需要加试的职位，资格复审人员从同职位笔试合格分数线以上人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按遴选职位计划数3:1的比例确定。需要加试的职位，资格复审人员从同职位合格分数线以上人员中，根据笔试成绩从高分到低分确定，与职位计划数的比例一般为6:1。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人员（名单见附件）。

（二）资格复审时间、地点

1.时间：10月21日（星期六）08:30—12:00。

2.地点：芜湖市人事考试院315室（地址：芜湖市市民服务中心，鸠江区瑞祥路88号皖江财富广场C2座3楼）。

（三）资格复审材料

资格复审时，报考者须提供以下材料：

1.本人有效身份证件、笔试准考证、所在单位签署同意报考意见并加盖所在单位和县市区委组织部公章的报名表（原件及复印件各1份）、2寸彩色电子照片（与网上报名电子照片同底）。

2.学历、学位证书（原件及复印件）。

3.本人公务员登记表或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表（复印件）；选调生还需提供选调生录用审批表或录用文件（复印件）。

4.本人2年以上基层工作经历和3年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历证明材料（原件）。

5.本人近3年年度考核没有基本称职以下等次证明材料（原件）。

6.本人在本级机关工作年限的证明材料（原件）；选调生还需提供锻炼期满证明（原件）；乡镇公务员还需提供在乡镇机关工作满5年的证明材料（原件）。

7.本人理论测试成绩证明（在芜湖先锋网理论测试分数查询端口，打印《芜湖市年轻干部学思践悟素质测评历年成绩查询》）。

8.报考职位要求的其他资格条件等证明材料（原件及复印件）。

以上证明均需加盖所在单位和县市区委组织部公章。

（四）有关注意事项

1.报考者提交的报考信息应当真实、准确。凡提供虚假报考信息获取考试资格的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定处理。

2.资格审查工作贯穿公开遴选全过程，凡未在规定时间内进行资格复审或与报考资格条件要求不符以及不能按规定提供证件、证明材料的，取消其面试资格。

3.资格复审时，对报考者的资格条件以及报名时提供的信息进行核验。资格复审合格的报考者确定为面试（加试）人选，缴纳面试费70元/人。

4.凡未在规定时间内进行资格复审或与报考资格条件要求不符以及不能按规定提供证件、证明材料的，资格复审不合格，取消其面试资格。出现面试人选缺额的，按照同职位报考者的笔试成绩由高到低顺序，在规定时间内依次等额递补，递补后如不足规定比例的，按实际人数确定。递补工作另行通知。

二、面试

（一）面试时间和地点

时间：2023年10月28日。

地点：芜湖市委党校（芜湖市政通路88号，城东新区市政务服务文化中心东侧、市民服务中心邮储银行对面）。

参加面试人员请携带本人有效身份证件、报名表（加盖公章）和《面试通知书》，于面试当日按《面试通知书》规定的报到时间到市委党校报到，未按时报到参加面试者视为自动放弃。

（二）面试方式

采取结构化面试的方式进行，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。面试人员以抽签方式确定面试顺序，答题时只报面试序号，不得透露本人姓名等信息。面试全程录音录像。

（三）面试成绩

面试满分为100分，去掉一个最高分和一个最低分，其他分值的平均分即为面试人员的面试成绩。面试成绩由主考官审核签字并当场公布。实际参加面试人员数少于或等于职位计划数的，面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入下一环节。

三、组织领导与监督

公开遴选公务员资格复审、面试工作由市委组织部组织实施。遴选工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格遵守保密、回避等有关政策规定，纪检监察部门全程参与监督，自觉接受社会和有关部门的监督。

监督举报电话：0553-3850779

考务咨询电话：0553-3991125

附件：2023年度芜湖市市直机关公开遴选公务员（理论测试）资格复审人员名单.xls

中共芜湖市委组织部

2023年10月18日

 

面试如何备考：

面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员

国培面试课程的6大特点：

1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。

2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。

3、国培的面试课程讲师本身具备的丰富教学经验且专注研究国考、省考、事业单位面试多年，拒绝模板化套路化批量“生产”学生。

4、依据多年研究经验，国培独有的“五位一体”的课程“瞬间的思维”+“实际的内容”+“清晰的表达+“自然的行为”+“从容的心理”，打造全方面的优秀个体。“人生如戏，面试亦然如此”

5、按职位1:1等额招生，小班封闭教学，分组进行实战演练，确保提升效率。多轮次实战模拟，加强临场把控，在高强度实战中全面提升考生水平。

6、国培的面试协议班，十五年如一日，继续实行先过关、后交费;学一场实在的课程，比任何承诺更可靠!