一、先了解江苏公务员面试特点：

　　江苏省公务员面试每个考官小组由7名考官组成，面试计分方法是去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值即为该考生的面试成绩。面试结果当场向考生宣布。面试结束后，省公务员考录部门将根据笔试和面试的总成绩，按职位计划书1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。

　　江苏省公务员面试到底如何考察考生的才能?或许通过近两年的考题，我们可以管中窥豹。20分钟回答4道题，中间设有追问环节,考题相当“接地气”，涉及到接待投诉群众、整治流动商贩、创建“特色小镇”等话题，所以人人都有话说。专家们表示，面试题看似简单，但想答好也并不容易。

　　在去年的江苏省公务员面试题目中，诸如共享单车、创新富民等热点话题竟然一个都没考到，考到的内容给人感觉取材朴素、贴近民生，显然，这已是公务员面试考题的趋势。比如第三道题的意思大致为：省内一家著名博物馆广场前有许多流动商贩，这些商贩有的从事黑导游，贩卖一些旅游纪念品，有些为黑车服务，私拉乘客，相关部门计划开展一次专项整治，让考生设身处地提出整治意见。看似简单平常，却是生活中切切实实难处理的事情。政府年年整治，市民还是不满意，这道题考察的就是考生智慧创新的能力。第四题紧贴眼下国内的特色小镇建设：某地雕刻产业发达，该地斟酌是用“文化小镇”还是“制造业小镇”来宣传推广本镇特色，请考生就此开展一次调研，要确保调研信息的准确性和有效性。这些场景都是基层公务员在实际工作中可能会遇到的现实问题。

　　通过这些贴近工作、看似普通的题目，考察考生分析问题、解决问题、与人沟通，以及获取信息等的综合能力。市民老张走在一座桥上，看到其他市民往河里乱扔垃圾，老张对其进行劝阻，该市民反而言语攻击老张，说“你怎么不在桥上装隔离网?”作为政府工作人员，针对老张的投诉，该如何与老张沟通?沟通后又会做哪些工作?通过考生的现场模拟，考察与人沟通的能力和说道理的技巧，这也是对初任公务员基本素质的要求。

　　树大根深、根深叶茂，我们平时习惯于这样的词汇。但这次公考第一题却反其意而行之，描述了一种浅根树的生存之道。浅根树将扎根的力量转化为生长的力量，先向上生长然后向下扎根，同样生长旺盛，能够抵御暴风雨的侵袭。让考生结合公务员工作实际畅谈启示。这道题几乎被所有考生列为去年面试最难回答好的一道题。这道题考察考生的逆向思维，要辩证看待自身的优势和劣势，学会扬长避短，同时也考察考生的团队协作意识。一般的树木是树大根深，但浅根树，比如南方的榕树，它是充分利用自己生长快速的优势，先向上生长，开枝散叶，然后各枝再长出根须扎向大地，再长出新的树木，就是通过这种团队协作，不断生长，独木成林，实现枝繁叶茂。浅根树给人留下了思考的广泛空间，这个空间也是考生充分展示个性的机会。根深叶茂，浅根树也可参天，人的学历、背景不同，但因地制宜、因材施教，扬长避短，一样可以实现人生目标。

二、江苏公务员面试如何备考

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公务员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公务员面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如4道题目，总时间不过20分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

　　看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公务员

三、国培教育面试课程(国培只为面试高分)

　　“务实”、“求真”、“求是”是我们一直秉执的教学理念和精髓，依托自身的办学实力，向广大的考生敞开心扉：主讲老师全程跟踪;接受考生公开试听，通过过关的学员传递国培的口碑;在这里，没有“授人以鱼不如授人以渔”的“套路”;杜绝虚假的广告宣传，杜绝夸张的虚拟数据!没有比较，就没有差距，“议协”保障从资格复审、体测、体检、政审，直到拟录用公示，国培承诺，协议双方各执一份，充分保护每一名学员的权益!

　　结合政府对公务员的选拔要求，把脉公务员面试考题方向，与时俱进，不断升级公务员面试教学，教学的重心回归到公务人员需要具备的道德品质和能力素养培训上，站在政府的角度和高度看待问题，站在实际工作当中，结合工作的实际情况和切实将“服务”二字落实在工作实际当中来解决题目中的问题，从而脱离了“应试”，让答题的内容更加符合实际，满足了面试中，对考生的选拔和考核要求。在过往的历史中 樊实秋同学作为“宿迁市公务员拟录公示”的253人中，是唯一出现在公示公告中的录用考生，被宿市政府录用;张莉同学笔试落后对手10.5分，在面试中成功逆袭;刘曼同学报考泗洪县法院岗位，笔试排名靠后，在面试中以12分的大比分，引领“逆袭风”，被录取;董爽同学在笔试分差落后5分的情况，成功翻盘逆袭，被苏州市商务局录取…… 在2017年的江苏省公务员国培面试班中，创下了8人的协议班全部通过，13人的协议班通过12的通过率;所有内围的考生全部通过! 师者，传道、授业、解惑。 “用通过率说话”、“只有学生通过了，才会有好的口碑”，这是国培教育教研军团的座右铭。

四、一堂实在的课程比任何承诺更靠谱!听听学生的声音更真实!