2018遴选策论文：深度扶贫切忌“三种心态”
[导读] 脱贫攻坚本就是一场硬仗，而深度贫困地区脱贫攻坚是这场硬仗中的硬仗。要打赢这场硬仗，干部是主心骨，选派好中选优、优中选强的业务能手、后备干部和脱贫攻坚一线骨干到深
脱贫攻坚本就是一场硬仗，而深度贫困地区脱贫攻坚是这场硬仗中的硬仗。要打赢这场硬仗，干部是主心骨，选派好中选优、优中选强的业务能手、后备干部和脱贫攻坚一线骨干到深度贫困地区去，就是把最合适的人员选派到最急需的岗位上去，让扶贫干部真正把心扎根到基层，集中力量攻坚薄弱环节，啃下这块“硬骨头”。就深度贫困乡镇的群众来说，他们脱贫的心愿更强烈、动力更强劲，所以选派的扶贫干部更要有态度，戒骄戒躁不浮夸、真抓实干不作假、深入研究不作秀，只有这样，好钢才能用在刀刃上，群众的好日子才能长久。
深度扶贫有力度，干部切不可急于求成。脱贫是一项系统工程，不是一蹴而就的。在如期脱贫摘帽的“军令状”下，部分扶贫干部患上脱贫“焦虑症”，好高骛远，“假脱贫”、“被脱贫”、“数字脱贫”的现象屡屡见报，这样急功冒进，不仅不能让老百姓脱贫致富，反而会让他们增加新的负担，更丢失了信心和信任。扶贫不是做给领导看到的，而是要做到让群众满意。所以不管贫困乡镇的贫困程度如何，扶贫干部都必须保持良好的心态，做好稳扎稳打的功夫，走出“唯GDP论”、“唯政绩论”的误区，一步一个脚印量好这片大地，筑牢美好生活的根基。
深度扶贫有力度，干部切不可走马观花。悠悠万事，民生为大。脱贫攻坚是一件功在当代、利在千秋的民生大事。所以，扶贫干部一定要把责任扛在肩上，把贫困群众装在心里，真心实意为老百姓脱贫出谋划策。但部分地区的扶贫工作仍有流于形式，表格反复填，考核太僵化，帮扶一边倒，标准一刀切的现象。精准扶贫精准脱贫异化成了玩玩数字游戏的“精准填表”、“精准报表”，不仅完全没有解决贫困群众的实际问题，反而浪费了大量的资源资金。如今脱贫攻坚进入攻坚拔寨期，扶贫要出实效就得少点花拳绣腿多点“绣花”功夫，少点繁文缛节多点真刀实干，少点表面文章多点重心下沉，带领贫困群众真真正正脱贫致富。
深度扶贫有力度，干部切不可浅尝辄止。每个贫困地区经济社会发展情况不一样，群众致贫原因也因地而异，所以扶贫模式不能照搬照套。扶贫干部一定要先摸清楚本地的人文、地理、自然环境等情况，深入研究思考实实在在的帮扶项目和措施，只有切实找到符合贫困群众实际情况的脱贫路子，才能对症下药，开出方子，因地制宜、分类实施产业扶贫、劳务扶贫、易地扶贫搬迁等不同的扶贫方式。与此同时，更要在增强老百姓自我造血功能上下功夫，激发他们的内生动力。授人以鱼不如授人以渔，扶贫干部不仅要引来各种资源，更给他们带来技能，带来智慧和志气，让“我要脱贫”成为主观能动意识，这样才能有源源不竭的脱贫力量。
“行百里者半九十”。在新的长征路上，不管是扶贫干部，还是贫困群众，都充满了较真碰硬的勇气和信心，脱贫攻坚这样硬仗，我们赢定了。
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