2019浙江杭州市公安局辅警集中招聘1359人公告
[导读] 因公安工作需要，根据市政府相关文件规定，杭州市公安局2019年下半年面向社会集中公开招聘一批警务辅助人员，现将招聘事项公布如下：一、招聘计划杭州市公安局计划面
因公安工作需要，根据市政府相关文件规定，杭州市公安局2019年下半年面向社会集中公开招聘一批警务辅助人员，现将招聘事项公布如下：
一、招聘计划
杭州市公安局计划面向社会公开招聘1359名警务辅助人员。本次招聘各单位共推出15个招聘计划(具体招聘计划详见附件1-15)。
详细招聘计划、招聘范围、招聘程序、招聘岗位和其他要求等内容，以各单位发布的招聘公告为准。
二、招聘范围及条件
(一)具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以上，35周岁以下(截止至公告之日);
(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;
(三)户籍不限;
(四)勤务辅警具有大专以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力，有一定的文字功底、能熟练操作计算机;其中文职辅警应具备本科以上文化程度及履行岗位职责所需的专业资质或专门技能;部分岗位需适应夜班;
(五)同等条件下，优先招聘公安类或政法类院校毕业生，具有岗位所需专业资质或专门技能的人员，退役士兵，见义勇为积极分子和先进个人，以及在职公安民警的配偶、子女。
(六)烈士、公安英模，因公牺牲和一至四级伤残民警，以及因工(公)死亡、一至四级伤残警务辅助人员的配偶、子女(无配偶子女的可为同胞兄弟姐妹)，招聘条件可适当放宽。
具有下列情形之一的，不予招聘：
(一)曾受过刑事处罚或者治安管理处罚的;
(二)有较为严重的个人不良信用记录的;
(三)曾因违纪违规被工作单位开除、辞退、解聘的;
(四)本人家庭成员或近亲属因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的;
(五)本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
(六)其他不宜从事警务辅助工作的人员。
三、招聘程序
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，由考生自愿报名，并通过资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行。
(一)报名(资格审查)
应聘人员根据个人意愿和公告内容，自愿报名。现场报名进行资格审查，主要对应聘人员是否符合规定的应聘资格条件进行审核，确认提交信息和材料的真实性、准确性。如相关岗位报考人数不足1:3开考比例的，可以核减相应招聘计划。资格审核不合格的，取消进入下一环节资格。
(二)笔试
笔试内容包括公共部分和技能部分两个科目，每个科目满分100分。技能部分根据招聘岗位业务或工作技能需要分别设置，不设技能科目考试的岗位以公共部分笔试成绩为准。
公共部分笔试范围主要包括习近平新时代中国特色社会主义思想，时事政治，“扫黑除恶”专项斗争相关内容及《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》等基本法律;技能部分根据招聘岗位业务或工作技能需要分别设置。(具体时间地点以各单位招聘公告为准)
(三)体能测试
根据笔试成绩，从高到低排序后，按报考岗位1：3比例确定体能测试人员。
体能测试由招聘单位组织实施，标准参照《公安机关招聘人民警察体能测评项目和标准(试行)》开展，项目包括纵跳、4×10米往返跑、1000米(男)或800米(女)长跑三项。
(四)面试
体能测试合格的，按报考岗位1：2比例进入面试环节(若报考岗位不足面试开考比例的，可从其他报考岗位体能测试合格人员中适当进行调剂)。面试由招聘单位组织实施，面试成绩满分100分,面试成绩当场公布。
(五)体检
面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合总分，按总分从高到低顺序按招聘计划1：1确定体检人员(如总分相同则梯次按笔试、面试成绩从高到低排序)。体检由招聘单位组织实施，体检标准参照人民警察要求。
体检不合格的，取消资格，其缺额从面试合格人员中，按照总分成绩从高到低顺序依次递补。
(六)考察
考察由招聘单位具体实施，内容、标准等参考人民警察录用要求。
(七)公示
根据应聘人员的考试、体能测试成绩、体检结果和考察情况等结果，综合排名后，向社会公示拟聘人员名单，公示期为5个工作日。
公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响录用的，予以录用;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
四、合同和待遇
录用人员签订劳动合同，首期合同不低于5年。工资待遇实行层级化管理，缴纳“五险一金”。
杭州市公安局
2019年7月24日
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