2021届高校毕业生预计909万人，同比增加35万。而在疫情的影响下，今年的就业形势仍旧异常严峻。

 

在就业难的背景下，教育部发布《教育部关于做好 2021 届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（以下简称《通知》）。

 

 

 

01

 

高校毕业生形势利好  招录大规模撞车

 

 

原文“各地教育部门要配合，会同相关部门，推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜”“力争在2021年6月底以前完成全部政策性岗位招录工作”。

一方面，上下半年招录群体形成差异，上半年公告招录或将主要面向高校毕业生，下半年公告招录对象或许将转向往届生或不限制工作经验考生。如2020年江苏、湖北等事业单位公告高校毕业生招录占比高达60%-70%，而后期云南事业单位公告近乎取消了工作经验限制。

 

另一方面，2021面试备考周期可能会大幅压缩。

 

02

 

基层岗位大范围扩招已成定局

 

 

原文各地教育部门要协调相关部门，尽可能扩大地方性基层就业项目规模。

 

2020年两部委发布的《通知》中明确指出“要积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作。”

 

2021年将延续这一政策，继续扩大面向高校毕业生的基层岗位的招录规模。

 

 

03

 

非全日制毕业生迎来就业春天

 

 

原文树立正确用人导向。抓好中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》落实落地工作，各省级教育部门要协调和配合有关部门，推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向。在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。

2020年内蒙古公务员和云南事业单位招录、2021年京考等大型公告陆续取消对全日制的限制要求。相较于往年，非全日制考生的岗位范围大幅增加。

 

政策红利之下，2021年将成为诸多非全日制考生改变命运的重要一年，迎来就业的春天。

 

04

 

升学与就业有序衔接

 

各地各高校要统筹安排好各类升学考试时间，硕士研究生招录工作在2021年5月底前完成，普通专升本和第二学士学位招录工作在2021年6月底前完成。高校招生、教务部门要共同组织实施好第二学士学位政策宣传、招录计划、考试录取等工作。

 

 

05

 

考试成为选人用人的最核心要素

 

 

 

原文“扭转‘唯名校’‘唯学历’的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将国（境）外学习经历作为限制性条件”；“建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才‘高消费’状况，形成不拘一格降人才的用人氛围”

所以，在用人导向转变的前提下，考试的重要性愈发突显，需要更能够体现岗位需求的命题方式、更彰显品德能力的考试机制来完成对人才的筛选。

 

总体来说，学历条件放开，就业政策倾斜于应届生，将是2021各类招考的主旋律！不过往届生也不要灰心，比如刚刚发布公告的浙江省考，其官方报考指南有这样一条“2019年、2020年普通高校毕业生可报考身份要求为2021年普通高校应届毕业生的职位”这对往届生来说也是一个好消息，相信各省招聘的时候也会对往届生的有一定政策优待。

 

即便如此，往届生岗位竞争仍日趋激烈，报考一定要趁早，上岸更要趁早！