2019安徽事业单位法律常识：关于正当防卫的解读
[导读] 所谓正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或他人的财产或其它权益免受正在进行的不法侵害，而采取制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，不负刑事责任。
所谓正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或他人的财产或其它权益免受正在进行的不法侵害，而采取制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，不负刑事责任。
正当防卫的条件：
① 正在进行的不法侵害，原则上是指已经“着手”，尚未结束，但是如果具有特定的紧迫性，可以将时间提前到“预备行为”(如：入户抢劫)，一般情形下的故意杀人，不能提前到“预备阶段”。也就是说，一般情形下不得“事前防卫”“事后防卫”。
② 财产性犯罪，在现场还来得及挽回损失的，应当认为不法侵害尚未结束，即有条件的事后防卫仍然属于正当防卫。人身权利遭受侵犯的犯罪中，犯罪行为结束后不能实施正当防卫，因为不能挽回损失。
③ 安装防卫装置，对不法侵害人实施了攻击，可以认为是正当防卫，但是预先安装的防卫装置，超出了合理限度，在我国是不能成立正当防卫的，通常要认定为犯罪。
④ 主观条件：要有防卫的意识和防卫意志，存在肯定说和否定说的观点。对于非法利益是否可以正当防卫，现多数观点认为可以正当防卫的，如：黑吃黑。通说观点：成立正当防卫，需要有防卫认识和防卫意志。
偶然防卫不成立正当防卫。例如：甲用枪瞄准乙，准备枪杀乙，而此刻甲的仇人丙杀害了甲，且丙不知道甲要枪杀乙。根据结果反价值学说，丙不构成犯罪，因为甲在准备杀乙的时候，甲的法益就不再被保护;我国采用的是行为反价值学说，丙依然成立犯罪。
防卫挑拨不成立正当防卫，成立故意犯罪，但是，如果行为人只是预想对方采取轻的反击，对方却对重大法益进行侵害时，依然可以成立正当防卫。
互相斗殴原则上不属于正当防卫，但有一方求饶、逃跑，另一方继续侵害;或一方明显加大进攻力度，则可以成立正当防卫。
防卫认识：认识到不法侵害正在进行。
防卫意志：出于保护国家，本人，他人的利益。
⑤ 对象条件：只能是不法侵害人本人，可以针对其人身，也可以针对其财产，不能针对不法侵害人以外的第三人进行正当防卫，如：甲抓住乙的儿子说，如果你放狗咬我，我就弄死你儿子，这属于紧急避险而不能成立正当防卫。
⑥ 限度条件：不明显超出限度，如：针对一般伤害的不法侵害，对其进行正当防卫，侵害人乞求将其送往医院，正当防卫人不理会，构成防卫过当。但存在着特殊防卫情形：对正在行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及严重危害人身安全的暴力犯罪，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
正当防卫需满足以上条件方可成立，在事业单位考试中关于正当防卫考点也包含在其中。
