根据《苏州市2022年市属事业单位公开招聘工作人员公告》（以下简称《招聘公告》），现将笔试成绩查询、资格复审及面试工作有关事项公告如下:

一、防疫要求

考生应认真阅读《苏州市2022年市属事业单位公开招聘工作人员资格复审及面试疫情防控告知暨考生承诺书》（附件2）并严格按照要求执行，及时申领“苏康码”并每日进行健康申报。请于资格复审（面试）前一天16:00前将新冠病毒核酸检测阴性证明等材料通过邮件或传真等方式发送到招聘单位。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊的考生，取消其相应资格，如有违法行为，将依法追究其法律责任。

二、笔试成绩查询

考生可凭身份证号和密码于2022年7月21日9:00起在苏州市人事考试网（http://www.szrsks.com）登录苏州市2022年市属事业单位公开招聘工作人员网上报名系统查询笔试成绩。

三、资格复审

（一）资格复审对象：经笔试后进入面试的人员。

（二）资格复审时间:2022年7月23日（星期六）—7月24日（星期日）,8:30—15：30，资格复审地点:苏州市人才服务中心(干将西路288号)。因疫情防控的要求，招聘单位将联系考生约定具体的复审时间点。请相关考生务必保持手机畅通，并按时进行资格复审。逾期不参加资格复审的考生，取消面试资格。

（三）资格复审程序：综合考虑防疫要求、考生出行便利等因素，资格复审前7天内有苏州大市范围以外行程的考生，采用线上视频复审的方式进行（具体要求详见附件4《关于部分考生采用线上视频复审方式的操作方法》）；资格复审前7天内行程均在苏州大市范围、且符合防疫要求的考生须本人到现场参加资格复审，其他的考生采用线上视频复审。

现场复审程序如下：1、初审：考生携带相关材料到现场招聘单位摊位进行初审；2、复审：到人社部门摊位进行复审；3、登记：复审合格的考生将《资格复审表》一份交登记处，办理登记手续、并领取相关通知；4、存档。考生将另一份《资格复审表》返回单位存档。

（四）资格复审须提供材料：资格复审时，考生应提供报考岗位要求的相关证明材料原件和一份复印件，复印件由招聘单位留存。

1、考生携带《资格复审表》（附件1）一式两份（下载并打印，填写好完整信息，加贴二寸证件照）、《苏州市2022年市属事业单位公开招聘工作人员资格复审及面试疫情防控告知暨考生承诺书》（附件2）一份。

2、2022年毕业生须提供本人身份证、学生证、所在院校出具并盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》、学历学位证书、在校期间所学课程的成绩单、应聘岗位要求提供的资格证书（件）及其他证明材料。

3、未落实工作单位的2020、2021年毕业生报考“2022年毕业生”岗位的，要求其毕业后至报名时未就业，须提供本人身份证、户籍证明、学生证、所在院校出具并盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》、学历学位证书、在校期间所学课程的成绩单、应聘岗位要求提供的资格证书（件）及其他证明材料。

4、其他人员须提供本人身份证、户籍证明、学历学位证书、应聘岗位要求提供的资格证书（件）及其他证明材料。岗位有工作经历要求的，还须提供劳动合同或社保缴费清单等证明材料。

5、参加基层服务项目的人员，指经省项目办选拔派遣，服务期满且考核合格的“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者，省聘大学生村官及我市选聘的大学生村官等。如参加服务项目前无工作经历，服务期满（报名时已期满）且考核合格后2年内（截止2022年8月31日）的，可应聘面向2022年毕业生岗位。上述项目志愿者须提供国家或省项目管理办公室制发的志愿服务证、所服务县（市、区）项目管理办公室证明或《志愿者服务鉴定书》，大学生村官须提供组织部门出具的相关证明材料(包含以下内容：姓名、身份证号、省选聘还是市选聘、进入时间、考核情况、现在是否在岗等)。

6、研究生以其符合条件的本科段学历（专业）报考学历要求“本科”、“本科及以上”的，以及对本科段专业有具体要求的岗位，还需提供本科段学历学位证书。

7、留学回国人员，除提供本人身份证、国（境）外学位证书、户籍证明和应聘岗位所需的其他相关资格证书（件）外，还应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。尚未取得学位证书和《国外学历学位认证书》的2022年毕业生，可先提供学校证明信或者录取通知书（原件和中文翻译件）等相关证明材料，并按照《招聘公告》规定于2022年12月31日前提供材料。

8、以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内，报考2022年毕业生岗位的，以及报考定向招聘退役大学生士兵的岗位（岗位代码094）的人员，除提供本人身份证、户籍证明、学历学位证书和应聘岗位所需的其他相关资格证书（件）外，还应提供退役证和县（市、区）及以上退役安置主管部门的相关证明。

考生如对资格复审结果有异议，可当场向负责资格复审的招聘单位（主管部门）陈述申辩。

四、面试

（一）管理类岗位:面试时间初定为2022年7月30日（如有变化，另行通知）。面试具体时间、地点详见《面试通知书》。《面试通知书》请于7月28日起在苏州市人事考试网（http://www.szrsks.com）登录苏州市2022年市属事业单位公开招聘工作人员网上报名系统自行缴费并打印，过时不缴费、打印者，作自动放弃处理。

（二）专业技术类岗位:包括岗位类别为计算机类、经济类（会计、审计）、经济类（统计及其他）、英语类、专业技术其他类的招聘岗位。专业技术岗位的面试工作由招聘单位主管部门组织，面试通知由各招聘单位负责发放，具体时间、地点另行通知。

五、本公告未尽事宜，以《招聘公告》为准。

招聘单位政策咨询电话：详见附件3《招聘单位联系表》；

事业单位人事综合管理部门政策咨询：0512-65210129、65218373、69820064；

报名系统技术支持：0512-65301425。

咨询时间：工作日09：00-12：00、13：00-17：00。

特此公告。

附件1：资格复审表

附件2：资格复审及面试疫情防控告知暨考生承诺书

附件3：招聘单位联系表

附件4：关于部分考生采用线上视频复审方式的操作方法

 苏州市人力资源和社会保障局

2022年7月15日
 

面试如何备考：
　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。
　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!
　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?
　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。
　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)
　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。
　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。
　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。
　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!
　　看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员

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　　1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。
　　2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。
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