根据各类岗位的招聘人数和考试成绩,省委组织部、省人力资源和社会保障厅研究确定2021年省属事业单位统一公开招聘人员笔试成绩最低合格线如下：所有岗位笔试合格分数线为55分。

　　成绩复查时间：2021年5月11日-2021年5月13日。

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2020年江苏事业单位8月15日面试真题

1、对于服务人员，有的单位专门培训微笑服务，有的单位实行严格的群众打分绩效考核"末位淘汰制"，有的单位鼓励工作人员加班加点。(这三点前面都有一个正向的宣传语，记不清)请你依次评价以上做法，并谈谈你对优质服务的理解。

2、部门主任经过思考之后把一项工作交给了小张，但是小李不满意了。

小李说：我和小张都很努力，为啥只把工作交给他?

主任说：小张比较有经验，之前做过类似的工作。

小李继续不满：就是因为他之前做过类似的工作现在还交给他做所以他才有经验，我和小丁都没做过啊，小丁正好你也在，你来说说。

如果你是小丁，请现场模拟怎么说。

3、小王是市养护单位的一名工作人员，近日看到一篇关于井盖新工艺的文章，井盖可以和道路完全贴合，没有噪音。小王想到市里通讯、水利等各部门都各自管理自己部门的井盖，井盖在平时过路时有噪音异响，存在安全隐患，比较扰民。如果你是小王，接下来你会怎么做。

2020年江苏事业单位8月16日面试真题

1、漫画题：前面是一个市场监督管理人员，后面有萝卜，南瓜，大白菜，管理人员说：“萝卜，你往后一点。”请你从精细化管理角度说说你的看法。

2、政府发布了一项促进大学生就业创业的方案，你是街道办管理人员，你怎么落实这项方案?

3、有很多贫困家庭高考落榜，你作为对口帮扶人员，你怎么去解决这个问题?

2019年6月1日 江苏省事业编面试真题

1、出租车司机载客途中，司机希望主动交流，但是乘客想闭眼休息，乘客这个时候最需要的是专业的驾驶技术及熟悉的驾驶路线，为乘客提供更为优质专心的服务。假如你是窗口服务的工作人员，请谈谈你的启示。

2、某社区推行“智慧养老”，准备推行“一键呼”系统，但是“一键呼”系统存在以下问题，1、设备安装费用昂贵;2、设备会失灵;3、设备操作比较麻烦;4、设备有些功能华而不实。如果让你来推广该系统你该如何操作?

3、列举一个你举办过较为成功的计划协调类事情，包括聚会旅游培训会议座谈等等。具体可以描述为：1、在什么情况下;2、做了哪些准备;3、采取了哪些方式;4、达到什么效果。

2019年6月2日 江苏省事业编面试真题

1、小王新到单位，听从一个老前辈的指示，老前辈说工作中要向其他前辈学习，按照规则做事，小王刚开始按照这个说法做的挺好，后来出现一个新问题，他有些手足无措，感觉很彷徨，对于这种情形你有什么看法?

2、一个小区中，有一个业主想要建阳光房，有人投诉601业主想建阳光房。物业说“应该是违规的”。602业主说“如果不建阳光房屋顶就会漏水”，603业主附和“你们这个事情做的的确不好，之前房屋有质量问题你们也没有当时解决，为什么现在要管?针对这个问题如果你是社区小李你怎么解决?

3、你是本市图书馆的图书管理员之一，1、进来的读者有的大声说话;2、有的一次性拿很多书，乱放，不放回原位;3、有的占座;4、戴耳机听音乐，针对这些问题，你该如何解决?

      面试如何备考：
　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。
　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!
　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?
　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。
　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)
　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。
　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。
　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。
　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!
　　看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员
      国培面试课程的6大特点：
　　1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。
　　2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。
　　3、国培的面试课程讲师本身具备的丰富教学经验且专注研究国考、省考、事业单位面试多年，拒绝模板化套路化批量“生产”学生。
　　4、依据多年研究经验，国培独有的“五位一体”的课程“瞬间的思维”+“实际的内容”+“清晰的表达+“自然的行为”+“从容的心理”，打造全方面的优秀个体。“人生如戏，面试亦然如此”
　　5、按职位1:1等额招生，小班封闭教学，分组进行实战演练，确保提升效率。多轮次实战模拟，在高强度实战中全面提升考生水平。
　　6、国培的面试协议班，十五年如一日，继续实行先过关、后交费;学一场实在的课程，比任何承诺更可靠!