因工作需要,我公司代芜湖市公共水环境治理项目管理有限公司招聘工作人员4名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘条件

（一）招聘对象

具体招聘岗位见附件

（二）报考要求

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律；

3. 身体健康，品行良好；

4. 具有岗位所需的专业或技能条件；

5. 具体岗位要求见附件；

6. 考生需对自己的健康状况负责，近14天内本人或家属去过新冠肺炎中高风险地区者不得参加考试。

本次考试全过程如有出现发热（体温超过37.3°）、咳嗽等症状者应立即放弃考试。

（三）有下列情形之一的人员，不得报考：

1. 不符合岗位招聘条件的人员；

2. 在读的全日制普通高校非应届学生；

3. 现役军人；

4. 经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员；

5. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

6. 按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

7. 法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

8. 录取后不能与原单位解除合同的人员；

9. 属于失信被执行人的。

三、招聘程序

招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤依次进行。

本次招聘指定刊登网站：芜湖市人力资源和社会保障局-芜湖人才网-热点招聘栏目（http://218.22.70.154:9001/web/list.html?type=23）

（一）报名和资格审查

报名采取网上报名的方式进行。

1. 应聘者用手机微信扫描附件二维码，第一次登陆腾讯文档需点击右上角“立即登录”-“开始使用”如实填写并提交报名表。如未显示“立即登录”则为已登陆状态，可直接如实填写并登记报名表。

请核实所填内容再投递，如非填写信息有误，请勿多次投递。请确认本人报考意愿再进行报考，勿盲目报名。每人仅可报考一个岗位。
    2. 报名时间：2021年10月26日至10月30日，逾期不再补报。

3. 资格审查：资格审查公告将于11月1日公布在芜湖人才网，请报名人员及时关注，否则后果自负。

资格审查所需材料：

（1）身份证、毕业证书，原件及复印件

（2）近期同底一寸证件照2张

（3）报名表

（4）《考生新冠疫情防控承诺书》

（5）学信网打印的学历（学籍）认证报告

（6）业绩证明，工作岗位证明（单位开具的工作证明或劳动合同，能证明工作年限及工作岗位）以及同时期社保（或公积金）缴费证明。

（7）符合优先条件的，需携带相关证明。

（8）属全日制2021年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2021年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2021年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。

报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。

（二）笔试

1. 笔试采取闭卷考试的方式进行，满分一百分。笔试确认报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或相应核减岗位招聘计划数。

按照疫情防控要求，不能提供安康码绿码人员、出现发热、咳嗽等症状人员、不适宜参加笔试人员，不予参加考试。

笔试内容：公共基础知识

2. 笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数3:1的比例，确定参加面试人员。进入面试最后1名出现同分情况的，一并确定为参加面试人选。因考生放弃等原因出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补，递补只进行一次。

为确保新进人员素质，设置笔试最低合格线为50分，达到最低合格线的人员方可进入面试。

（四）面试

面试通知书领取时间另行通知，将于笔试后发布在芜湖人才网。

面试采取结构化面试形式，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩满分为100分。

面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。如同一岗位进入面试人数小于或等于岗位招聘计划数，则考生面试成绩需达到同一考官组所有参加面试考生的平均分数方可进入体检环节。

考试综合成绩按笔试成绩和面试成绩5:5比例合成，即考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

（五）体检

根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位数1:1的比例确定体检人选，如出现考试综合成绩相同的，有优先条件的岗位，符合优先条件者优先录用，同等情况下，按笔试成绩得分高者优先，笔试成绩也相同的，则按笔试成绩中客观题得分高者优先。

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

（六）考察和公示

主要内容：家庭成员、主要社会关系、政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者，一律取消其拟聘资格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。体检和考察递补累计不得超过两次。

对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网官网进行公示，按规定公示5天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向驻委纪检监察组反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。招聘工作完成后，将聘用人员情况报相关部门备案。

新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、其它事宜

1. 本次考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2. 如报考人员因特殊情况无法参加资格复审，可委托他人带齐相关材料参加资格复审。如考试中出现资格审查的相关问题，导致未被录取，则由报考人员及其委托人承担相应的责任。未按时参加资格审查的报考人员，按自动放弃处理。

水环境管理公司：5849150

人力资源公司：3991379

岗位表.xlsx

附件：报名表、承诺书.docx

芜湖市劳动保障人力资源有限公司

2021-10-26
 

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