根据《2021年合肥新站高新区国有企业公开招聘工作人员公告》,依据笔试成绩从高分到低分按3:1比例确定资格复审入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同分人员均进入资格复审。现将资格复审及面试相关事宜通知如下：

　　一、资格复审事项

　　(一)资格复审名单(见附件)：

　　2021年合肥新站高新区国有企业公开招聘工作人员入围资格复审名单.pdf

　　(二)资格复审时间：2021年09月09日(周四)上午9:00—11:30，下午14:00—17:00

　　(三)资格复审地点：合肥新站高新技术产业开发区管委会(合肥市新站区文忠路999号)一号会议室。

　　(四)资格复审注意事项

　　报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表以及劳动合同的原件、社保缴纳明细以及加盖单位公章的相关工作经历证明材料原件。其中：

　　1.持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明，持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

　　2.2021年毕业生高校还未发放毕业证书的，还须提供《毕业生就业推荐表》原件及复印件、学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》。

　　3.机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　凡出现以下任何一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试总成绩并列，同分人员均进入面试环节。

　　4.资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书，面试费用80元/人。

　　5.若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理。被委托人除需提供应聘人员以上材料外，还需携带由应聘人员出具的本人亲笔确认书面委托书，以及被委托人的有效二代居民身份证原件及复印件。

　　二、面试事项

　　(一)面试时间及地点：具体事项见面试通知书。

　　(二)面试注意事项

　　1.面试人员现场抽签决定面试顺序及面试考场。面试顺序确定后，所有面试人员必须接受工作人员的统一封闭管理，不得擅自离开候考室。

　　2.面试人员不得携带任何通讯等对外联络工具进入候考室和面试考场。如有携带，必须关闭并交工作人员集中保管。严肃面试纪律，面试人员如有舞弊行为一律取消应聘资格。

　　三、疫情防控要求

　　1.考生在参加资格复审及面试前对本人安康码和通信大数据行程卡进行自检，并提交健康承诺书。如故意隐瞒相关情况,取消考试及录聘资格，并承担相应的法律责任。

　　2.根据合肥市疫情防控指挥部最新规定，参加资格复审及面试的考生须接受现场工作人员体温检测，健康码和疫苗接种记录“二码”联查。经现场测量体温正常额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)，“健康码”显示绿码，有疫苗接种记录的方可参加资格复审及面试。

　　依据：《新冠病毒疫苗接种技术指南(第一版)》和各类新冠疫苗接种说明书，以下5种情况不能接种疫苗或需要暂缓接种疫苗：

　　(1)患有未控制的癫痫和其他严重神经系统疾病者(如横贯性脊髓炎、格林巴利综合症、脱髓鞘疾病等)。

　　(2)既往接种疫苗出现严重过敏反应者(如急性过敏反应、血管神经性水肿、呼吸困难等)。

　　(3)对疫苗成分及辅料过敏者不能接种，灭活新冠病毒疫苗辅料主要包括：磷酸氢二钠、氯化钠、磷酸二氢钠、氢氧化铝。

　　(4)正在发热者，或患急性疾病，或慢性疾病的急性发作期，或未控制的严重慢性病患者。

　　(5)妊娠期妇女。

　　属以上五类人员，资格复审及面试当天可出示新冠病毒疫苗接种禁忌症证明材料。

　　3.考生资格复审及面试当天需要出示通信大数据行程卡，通信大数据行程卡要求显示为绿色，且14天内未到访过中高风险区的方可参加资格复审及面试。

　　4.参加面试考生，面试当天需提交本人3天内核酸检测阴性证明(仅限面试当天需要)。

　　5.建议相关人员乘坐私人交通工具往返参加资格复审及面试，资格复审及面试候考期间全程要求佩戴口罩，做好个人防护，注意交通安全。

　　四、联系电话

　　政策咨询：0551-65777175

　　纪律监督：0551-65777052

　　报名系统技术电话：0551-62891910

　　附件：

　　新冠肺炎疫情防控个人健康承诺书.doc (请下载打印)

　　合肥鑫城国有资产经营有限公司

　　2021年9月6日


 

面试如何备考：

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

　　看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员

国培面试课程的6大特点：

　　1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。

　　2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。

　　3、国培的面试课程讲师本身具备的丰富教学经验且专注研究国考、省考、事业单位面试多年，拒绝模板化套路化批量“生产”学生。

　　4、依据多年研究经验，国培独有的“五位一体”的课程“瞬间的思维”+“实际的内容”+“清晰的表达+“自然的行为”+“从容的心理”，打造全方面的优秀个体。“人生如戏，面试亦然如此”

　　5、按职位1:1等额招生，小班封闭教学，分组进行实战演练，确保提升效率。多轮次实战模拟，严格按照面试标准布置考试现场、配备考官，加强临场把控，在高强度实战中全面提升考生水平。

　　6、国培的面试协议班，十五年如一日，继续实行先过关、后交费;学一场实在的课程，比任何承诺更可靠!

 在国培，从不缺少面试高分：
 在国培，一切皆有可能：
 您的坚持，终将美好！