根据《2021年度阜阳市颍东区事业单位公开招聘人员公告》，现将资格复审、专业测试等有关事宜公告如下：

　　一、资格复审

　　(一)资格复审对象：进入资格复审人员名单详见附件1。

　　(二)资格复审时间和地点： 2021年7月19日至20日(8:30—11:30、14:30—17:30)到颍东区人力资源和社会保障局一楼大厅(阜阳市颍东区振兴路与东方路(原阜展路)交叉口，联系电话：0558-2317850)参加资格复审，逾期视为自动放弃。

　　(三)资格复审须提供的证件、材料

　　资格复审时，报考人员应提供有效居民身份证(原件，复印件一份留存)、学历证书(原件，复印件一份留存)，招聘岗位规定要求的相关证书、证明(原件，复印件一份留存)、笔试准考证(二份)、网上报名资格审查表(一份留存)等材料。其中：

　　(1)属全日制2021年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证;其中，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

　　(2)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2021年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2021年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

　　(3)报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的，还须提供服务基层的证书(鉴定表)，退役大学生士兵须提供入伍通知书(或入伍批准存根复印件)、退役证明材料。

　　2021年服务期满的“服务基层项目”人员，提供证书(鉴定表)或相关证明材料。

　　(4)属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料，或退役大学生士兵相关证明材料(参考第3条)，以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料(附件2)。

　　(5)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。(附件3)。

　　资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。同时，按规定办理专业测试缴费手续，专业测试费用每人80元，费用一次性收取。

　　二、专业测试

　　所有岗位均采取结构化面试的方式进行，满分为100分。主要考察考生的应变、分析判断、语言表达、逻辑思维、解决实际问题等能力。每名考生的面试时间不超过15分钟。考官组根据考生面试回答情况按照规范的评分标准进行综合打分。每组设7个考官,去掉一个最高分和一个最低分后取平均值(四舍五入保留一位小数)，由主考官当场公布。

　　凡招聘人数与进入专业测试人员比例低于《2021年度阜阳市颍东区事业单位公开招聘人员公告》要求的，该岗位考生的专业测试成绩应不低于60分(含60分)，否则不予进入体检和考察环节。

　　考生应通过"皖事通"APP实名申领安徽健康码(以下简称"安康码")，持续关注"安康码"状态并保持通讯畅通。"红码"、"黄码"考生应咨询当地疫情防控部门，按要求通过每日健康打卡、持码人申诉、隔离观察无异常、核酸检测等方式，在专业测试前转为"绿码"。"安康码"绿码且体温正常的考生方可参加专业测试。

　　三、注意事项

　　(一)为严格落实疫情防控措施，要求入围资格复审人员必须正确佩戴口罩、接受体温检测、出示绿色“安康码”后方可进入规定地点进行资格审查。

　　(二)考生必须保证所提供的证件、材料完全真实，否则，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)第二章第五条第(二)款“提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的”的规定，取消其本次应聘资格。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

　　后续相关信息将陆续在阜阳市颍东区人民政府网公布，请考生持续关注。

　　政策咨询电话：0558-2317850(区人社局人力资源流动管理股)

　　0558-2312512(区委组织部)

　　监督举报电话：0558-2318321(区纪委驻区委组织部纪检监察组)

　　0558-2319978(区人社局监督电话)

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　附件：附件1：进入资格复审人员名单.xlsx [19.9 KB]

　　附件：附件2：承诺书（模版）.doc [24.5 KB]

　　附件：附件3：同意报考证明（模版）.doc [26.0 KB]

　　颍东区事业单位公开招聘工作领导小组

　　办 公 室

　　2021年7月13日


 

面试如何备考：

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

　　看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员

国培面试课程的6大特点：

　　1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。

　　2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。

　　3、国培的面试课程讲师本身具备的丰富教学经验且专注研究国考、省考、事业单位面试多年，拒绝模板化套路化批量“生产”学生。

　　4、依据多年研究经验，国培独有的“五位一体”的课程“瞬间的思维”+“实际的内容”+“清晰的表达+“自然的行为”+“从容的心理”，打造全方面的优秀个体。“人生如戏，面试亦然如此”

　　5、按职位1:1等额招生，小班封闭教学，分组进行实战演练，确保提升效率。多轮次实战模拟，严格按照面试标准布置考试现场、配备考官，加强临场把控，在高强度实战中全面提升考生水平。

　　6、国培的面试协议班，十五年如一日，继续实行先过关、后交费;学一场实在的课程，比任何承诺更可靠!

 在国培，从不缺少面试高分：
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 您的坚持，终将美好！