2020年下半年庐江县部分单位公开招聘政府购买服务人员笔试申请查分已结束，在规定的时间内无人申请查分，笔试成绩以11月9日庐江县人民政府网公布的为准。

　　根据《2020年下半年庐江县部分单位公开招聘政府购买服务人员公告》规定及笔试成绩，现将资格复审入围人员名单予以公布(详见附表)，现就资格复审及面试有关事项公告如下：

　　一、资格复审

　　1.资格复审时间：2020年11月12日(星期四)上午8:30-11:30。

　　2.资格复审地点：庐江县人社局307室。

　　3.相关要求：

　　参加资格复审的考生需携带有效居民身份证、户口簿(或者报到证)、毕业证书、笔试准考证的原件。

　　以夫妻一方为我县户籍报名的，还需提供结婚证、夫妻双方户口簿;以夫妻一方在我县工作报名的，还需提供结婚证、劳动合同原件或工作证明;以本人在我县工作报名的，还需提供劳动合同原件或工作证明。

　　在资格复审时，需现场核验考生的学历信息。请考生提供通过“中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，或学历认证机构(省政务服务中心安徽省教育厅窗口)查验后出具的《中国高等教育学历认证报告》。

　　若本人不能亲自前来参加资格复审的，可委托他人代为办理，除提供上述材料外，还需由考生本人向被委托人提供书面委托书，被委托人也须携带个人居民身份证。

　　4.注意事项

　　资格复审时实行“绿码+佩戴口罩+测量体温”管理。进入资格复审现场前，考生须进行“安康码”核验和测量体温，“黄码”、“红码”或有发热、咳嗽等症状人员不得进入资格复审现场。资格复审过程中，考生应全程佩戴口罩，注意与他人保持安全距离。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消其参加下一环节资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件、材料的;不能在规定时间内接受资格复审的。资格复审不合格的取消其进入面试资格，并按相应程序规定在同岗位人员中依据笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。递补人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为递补人选。

　　递补人员于11月13日(星期五)上午9:00-10:00，携带相关材料到县人社局307室参加资格复审。

　　三、面试

　　资格复审合格人员即确定为面试人选，现场发放《面试通知书》，并按规定缴纳面试费80元。

　　1.面试时间：2020年11月14日(星期六)。

　　2.面试地点：详见面试通知书。

　　考生凭本人有效居民身份证、笔试准考证、《面试通知书》于规定的时间参加面试，逾时不到视为自动放弃。

　　附：

　　资格复审入围人员名单.xls

　　                                          庐江县人力资源和社会保障局

　　                                            2020年11月11日

面试如何备考：

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

　　看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员

　　国培面试课程的6大特点：

　　1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。

　　2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。

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