为进一步提高全县人才队伍质量，引导和鼓励优秀人才来我县干事创业，经县委县政府研究决定，面向社会公开引进一批高层次人才，现将相关事项公告如下：

一、引进计划

引进高层次人才60名（详见《金寨县2020年公开引进高层次人才一览表》）

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；

（三）具有相应的资格条件；

（四）身心健康，能适应岗位要求；

（五）全日制硕士研究生及以上学历学位;

（六）年龄35周岁及以下（1984年7月20日以后出生）；

（七）符合招聘岗位所需的其他资格条件（见《金寨县2020年公开引进高层次人才一览表》）

有下列情形的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

考生不得报考构成原人事部6号令规定的回避关系的岗位。

三、有关待遇

引进人才与用人单位签订5年期聘用合同，可享受以下待遇：

1. 薪酬待遇。按照事业单位工资福利政策规定执行，绩效工资部分可向引进人才倾斜。

2. 住房补贴。按其本人意愿选择享受购房补贴或租房补贴。本人或以配偶、子女名义在我县购买商品房的，给予8万元购房补贴（首次补贴50%、其余分年度补贴到位）。选择在我县租住的，免费提供一套公租房，或每人每月发放600元租房补贴（补贴期限5年，按年度发放）。

3. 生活补贴。每人每月发放1500元生活补贴。

4. 职务聘任。事业单位引进的人才，对原具有专业技术资格的，引进后按相应资格直接聘任专业技术职务；对引进后取得专业技术资格的，经批准可设置特设岗位聘任职务，不受单位岗位总量和结构比例限制。

5. 子女就学。引进人才的子女接受学前教育的，由教育部门依据实际情况统筹解决；接受义务教育的，尊重个人意愿，由教育部门在学区范围内优先安排就读；接受高中教育的，由教育部门依据考试招生等政策，安排到相应普通高中就读。非我县户籍子女就学，享受我县户籍学生同等待遇。

6. 家属就业。引进人才的配偶、子女需要来我县就业的，由人社部门优先推荐就业岗位；原来工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排，由组织、人社、编制部门负责协调落实，用人单位做好对接服务。

7. 医疗保健。引进的人才，由卫计部门安排当地二级以上医院提供医疗服务和便捷医疗通道，并建立健康服务档案，5年内每年免费体检一次。

8. 政治待遇。对我县脱贫攻坚和县域经济发展具有较大贡献的人才，择优推荐参选县、市“两代表一委员”人选，按规定优先给予提拔使用。引进的人才优先纳入县人才领导组成员联系范围，每年安排走访、慰问、座谈等活动，了解工作和生活情况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。

9. 金寨县委、县政府《关于加强人才引进助力脱贫攻坚的实施意见》（金发〔2017〕6号）中规定的其他政策待遇。

引进人员工作不满五年辞职的，退还住房补贴，违约行为纳入个人诚信档案。

四、引进程序

发布公告、个人报名、资格复审、面试、体检、考察、定岗、公示、聘用。

（一）发布公告

在金寨县人民政府网、金寨先锋网、金寨人力资源服务网等网站发布公告。

（二）个人报名

报名采用网络报名的方式进行，报名网站为金寨人力资源服务网（网址：http://www.jzrlzyfw.ex2.ipv6.ahjinzhai.gov.cn/)。报名时间为2020年7月27日09:00至8月2日16:00，逾期不再补报。

考生报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，并登录金寨人力资源服务网考试专题，认真阅读《考试期间疫情防控须知》。考生登录金寨人力资源服务网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《金寨县2020年公开引进高层次人才报考资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。

每位考生限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

考生报名后，8月3日16:00时前可随时登录金寨人力资源服务网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；未通过审查的，在8月3日16:00时前可以改报其他岗位。

根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》（皖人社发[2017]21号）精神，此次人才引进不设开考比例。

（三）资格复审

考生在领取准考证时，本人持有关证件原件到县人社局一楼大厅进行资格复审，通过后发给准考证。

资格审查贯穿公开引进工作全过程，由县委组织部、县人社局、县监察委对报名人员进行资格复审。资格复审时，考生应携带本人有效居民身份证、学历（学位）证书、资格证书等相关证书（证件、证明）原件及复印件和报名资格审查表等材料。其中：

属全日制2020年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证；其中，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、资格证书等相关证书（证件、证明）原件及其复印件等材料。

属机关、事业单位在编在岗人员及正在服务期的“服务基层项目”人员，除提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、岗位规定要求的相关证书（证件）原件及复印件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。

2020年应届毕业生学历学位证书取得时间截止至2020年12月31日，留学人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。考生在进行资格复审时要将自己的毕业论文、成绩单和攻读研究生期间的学术研究成果复印件一并提供。

资格审查合格者，由县引进办统一安排食宿，并报销单程交通费。

（四）面试

1. 面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，时间15分钟。面试主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

2. 为确保引进人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

3. 同一岗位如果因招考人数较多需要安排多个面试小组的，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同一岗位考生面试平均成绩÷本小组考生面试平均成绩）(修正系数保留四位小数）。

(五)体检、考察和定岗

根据面试成绩高低，按1:1确定体检人员。体检合格人选进入考察。考察由县委组织部负责组织实施，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉。考察结束后，报县公开引进工作领导组研究确定。体检和考察后，由县公开引进工作领导组根据考生所学专业和招聘单位具体需求，研究确定考生的工作单位。如考生所学专业相同，可在领导组指定的招聘单位中，按照分数高低选择工作单位。

体检、考察和定岗环节如有人放弃，可进行递补。体检、考察环节最多递补2次，定岗环节递补1次。

（六）公示

考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，报县公开引进工作领导组研究决定。对体检、考察均合格的拟聘用人选，在“金寨县人民政府网”、“金寨先锋网”、“金寨人力资源服务网”等网站公示5个工作日。

（七）聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入财政拨款事业编制管理。

五、有关事宜

1. 本《公告》由县公开引进工作领导组办公室负责解释。

2. 金寨县高层次人才引进考试相关信息，请考生登陆“金寨县人民政府网”、“金寨先锋网”、“金寨人力资源服务网”查询、查阅。

3. 本次考试不指定用书、不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。

4.  政策咨询：0564-7060615,0564-7356225

监督电话：0564-7356300

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

附件：金寨县2020年公开引进高层次人才一览表.xlsx

金寨县公开引进工作领导组办公室

2020年7月20日

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