濉溪县开发区推行干部人事制度改革，实行企业化管理，依照法定授权履行行政管理与服务职责。为进一步拓宽选人用人视野，更好地激发开发区发展的动力与活力，经研究决定面向社会公开招聘工作人员，现就相关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　(一)百善现代农业综合开发示范区管委会主任1名;

　　(二)濉溪经济开发区管委会副主任1名;

　　(三)内设机构正职11名，其中：濉溪经济开发区招商引资部部长1名、财政金融部部长1名、规划建设部部长1名、社会事务服务中心主任1名;濉芜产业园投资促进一部部长1名、投资促进二部部长1名、生态应急和环境部部长1名、自然资源规划部部长1名;百善现代农业综合开发示范区经济发展部部长1名、社会事务管理部部长1名、招商引资部部长1名。

　　二、资格条件

　　(一)报考条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍;

　　2. 拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，具备与职位相匹配的任职经历和专业素质，市场感敏锐，有较强的组织领导能力，开拓创新能力，处理复杂问题能力，职业操守和个人品德良好;

　　3. 具有招聘岗位所需要的学历及专业;

　　4. 具有3年以上相关工作经历;

　　5. 公开招聘人员岗位简章中的“45周岁以下”为“1974年3月27日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依次类推)，具有履行职责的身体条件;

　　6.符合有关法律法规规定的其他资格要求。

　　具体职位和要求详见附件1(《濉溪县开发区公开招聘工作人员职位表》)。

　　(二)有下列情形的人员，不得报名：

　　1. 受到党纪政纪处分，仍在影响期内的;

　　2. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　3. 有不良信用记录或犯罪记录的;

　　4. 未满任职试用期的;

　　5. 其他不适宜参加招聘的。

　　报考人员不得报考聘任(用)后即构成回避关系的岗位。

　　三、选聘程序

　　(一)组织报名

　　1. 发布公告。在濉溪先锋网(http://sx.hbxfw.gov.cn/)发布公开招聘公告，并利用微信等形式推送。

　　2. 报名时间：2020年3月27日上午8:30—4月2日下午17:00，逾期不予补报。

　　3.报名方式。报名采用网络报名方式。报名网址为：http://sx.pzhl.net/index.php。每人限报1个岗位。报名人员按要求如实、正确填写《濉溪县开发区公开招聘工作人员报名登记表》(见附件2)，并上传本人学历及学位证书、身份证、任职文件、工作经历证明、相关工作业绩报告(含相关荣誉证书)、相关专业技术职务资格证书、聘任证书等相关证明材料扫描件及本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)。所填信息和上传材料必须与本人实际情况、报名条件和所报岗位的要求一致。招聘期间，须提供有效通讯方式，并确保联络畅通，否则责任自负。

　　(二)资格审查

　　资格审查贯穿全过程。凡发现报名者与拟任用职位要求资格条件不符及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。

　　(三)综合评价

　　聘请相关人员组成评委组，根据考生的报名资料情况，聚焦能力素质、工作经历、工作业绩、受表彰奖励，以及一贯表现等，对报名人员进行初选评分，按1:3的比例确定面试人选。报名人员达不到1:3比例的，取消相应职位的招聘计划。面试人员名单和面试时间在濉溪先锋网公布。

　　(四)面试

　　采取结构化面试的方式进行，主要测试综合素质、实践能力和适岗程度等。面试满分为100分，成绩当场评定、当场宣布。为确保招聘人员的素质，考生面试成绩须达到70分及以上方可进入下一程序。

　　(五)确定考察对象

　　依面试成绩高低的顺序，等额确定考察对象，成绩并列者，一同列入考察。

　　(六)体检与考察

　　参照安徽省《关于进一步规范全省事业单位招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。县委成立考察组，对应聘者综合素质及工作经历进行考察。体检、考察合格人员出现缺额的，按照有关程序和时限，在同岗报名人员中，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(七)正式聘用

　　县委研究决定拟聘用人员，经公示无异议后，办理正式聘用手续。

　　四、任职待遇

　　(一)管理及聘期。本次公开招聘的开发区工作人员实行雇员制，机关事业单位在编人员实行“档案封存”(濉溪县外机关事业单位人员，需先办理调动手续)，原有身份不变，根据在聘任岗位表现情况，可按照规定晋升“档案职务”和“档案工资”，并保留身份还原渠道。

　　聘任人员实行试用期制，签订聘用合同，试用期为六个月，试用期满经考核合格的正式聘任，试用期不合格的解除合同。人员管理实行任期制，任期三年，期满考核为合格及以上等次的，可正常续聘，任期考核不合格的，不享受一次性任期奖励，并予以解聘。

　　(二)薪酬待遇。实行绩效工资制，县委、县政府根据关键指标考核情况核定开发区全体雇员年度薪酬总量，薪酬总量不低于濉溪县县直公务员上一年度平均工资的0.72倍，不高于2.4倍，开发区在核定的总量内自主分配。雇员实行“岗位工资+绩效奖金+一次性任期奖金”的薪酬分配制度，岗位工资占薪酬收入的40%;绩效奖金对应所聘岗位工资标准，占薪酬收入的45%;一次性任期奖金占薪酬收入的15%。其中，绩效奖金向直接负责招商引资等关键绩效指标倾斜，不低于其他同级岗位绩效奖金的1.5倍。雇员的社会保险、住房公积金等按照国家、省、市和濉溪县相关规定办理。

　　五、组织纪律

　　公开招聘工作在招聘工作领导小组领导下进行，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，严格执行政策，规范操作程序，自觉接受社会各界及有关部门监督。在招聘工作中，凡与考生有亲属关系的，按照有关规定进行回避。对在招聘工作中违反纪律的考生及工作人员，将按照有关规定严肃处理。县委组织部、县人社局具体负责招聘工作的实施，县纪委监委全程监督。

　　本次招聘工作相关信息在濉溪先锋网公布。

　　咨询电话：0561—6077842(县委组织部)

　　0561—6079905(县人社局)

　　监督举报电话：0561—6080851，6089178(县纪委监委驻县委组织部纪检监察组)

附件：1.濉溪县开发区公开招聘工作人员职位表

           2.濉溪县开发区公开招聘工作人员报名登记表

　　濉溪县开发区干部人事制度改革工作领导小组办公室

　　2020年3月17日

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