为做好2021年度我院面向社会公开招聘人员工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)及《2021年度阜阳市市直事业单位公开招聘工作人员公告》等文件要求，结合安徽阜阳技师学院实际，现就入围安徽阜阳技师学院考生专业测试工作有关事项通知如下：

　　一、专业测试对象

　　见附件：2021年阜阳技师学院公开招聘进入专业测试人员名单

　　二、专业测试时间和地点

　　专业测试模式为技能操作的考生2021年10月10日上午7:30前凭笔试准考证(加盖市人社局事业单位人事管理科印章)、专业测试通知书、本人有效居民身份证(原件)、近14天内有安徽省以外城市行程的考生，须主动出示48小时内核酸检测阴性证明(原件)前往安徽阜阳技师学院(颍州区临泉路889号)实训中心1楼贾亮大师工作室报到候考(所有考生请从阜阳技师学院南门入校)，未按时参加报到的人员，视为自动放弃专业测试资格。

　　专业测试模式为试讲的考生2021年10月15日上午7:30前凭笔试准考证(加盖市人社局事业单位人事管理科印章)、专业测试通知书、本人有效居民身份证(原件)、近14天内有安徽省以外城市行程的考生，须主动出示48小时内核酸检测阴性证明(原件)前往安徽阜阳技师学院(颍州区临泉路889号)主教学楼8楼报到候考(所有考生请从阜阳技师学院南门入校)，未按时参加报到的人员，视为自动放弃专业测试资格。

　　三、专业测试内容及分值

　　(1)报考职位代码为0601135、0601140、0601144的考生专业测试模式为技能操作,满分为100分。

　　(2)其余职位代码的考生专业测试模式为试讲,成绩满分为100分。

　　四、专业测试流程

　　技能操作流程：考生在候考室分组抽取个人测试顺序、工位号——按抽签顺序依次进入实操现场——技能操作开始——考官对考生所制作物件和技能操作情况打分——现场报分，考生确认分数后离开考场。

　　试讲流程：考生在候考室抽签(分专业)决定专业面试顺序和个人面试顺序——按抽签顺序依次进入备课室(时间60分钟，用于考生备课和教案设计)——面试考场开始面试(15分钟试讲)——考官对考生编写的教案和试讲情况打分——现场报分，考生确认分数后离开考场。

　　五、成绩合成

　　专业测试成绩总分为100分。考生最终成绩按照《2021年度阜阳市市直事业单位公开招聘工作人员公告》中关于成绩合成方面的规定计算。考生最终成绩在专业测试结束后10个工作日内在阜阳市人力资源和社会保障局、安徽阜阳技师学院网站公布。

　　为确保新进人员素质，设定专业测试最低分数线为60分。实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到70分以上方可进入体检和考察。

　　六、有关要求

　　请参加专业测试的考生携带本人有效身份证原件以及笔试准考证于2021年10月8日上午8:00-11:30，下午2:30-5:30到安徽阜阳技师学院行政办公室(主教学楼6楼)缴纳专业测试费用80元，领取专业测试面试通知书。逾期不领取专业测试面试通知书的视为自动放弃。安徽阜阳技师学院办公室电话：0558-2261997。

　　请参加面试考生仔细阅读《安徽阜阳技师学院2021年度公开招聘工作人员专业测试疫情防控告知书》，考试期间要遵守疫情防控有关规定和要求。

　　监督电话：

　　0558-2202595(阜阳市人社局机关纪委)

　　0558-2271708(阜阳市人社局人事科)

　　阜阳市人力资源和社会保障局

　　安徽阜阳技师学院

　　2021年9月30日

 

　　2021年阜阳技师学院公开招聘进入专业测试人员名单.xls5b4d33eafbb87bcadc0fd0b104cf902a.xls (23.00 KB)

　　安徽阜阳技师学院2021年度公开招聘工作人员专业测试疫情防控告知书.docx79e7694b15ece38fb522517f7d4d6d99.docx (12.69 KB)


 

面试如何备考：

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

　　看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员

国培面试课程的6大特点：

　　1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。

　　2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。

　　3、国培的面试课程讲师本身具备的丰富教学经验且专注研究国考、省考、事业单位面试多年，拒绝模板化套路化批量“生产”学生。

　　4、依据多年研究经验，国培独有的“五位一体”的课程“瞬间的思维”+“实际的内容”+“清晰的表达+“自然的行为”+“从容的心理”，打造全方面的优秀个体。“人生如戏，面试亦然如此”

　　5、按职位1:1等额招生，小班封闭教学，分组进行实战演练，确保提升效率。多轮次实战模拟，严格按照面试标准布置考试现场、配备考官，加强临场把控，在高强度实战中全面提升考生水平。

　　6、国培的面试协议班，十五年如一日，继续实行先过关、后交费;学一场实在的课程，比任何承诺更可靠!

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您的坚持，终将美好！