根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作有关事项的通知》(皖人社秘〔2020〕73号)等文件精神和《2021年度淮南市事业单位公开招聘工作人员公告》规定，制定2021年淮南市事业单位公开招聘工作人员专业测试方案：

　　一、工作原则

　　专业测试工作严格按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《2021年淮南市事业单位公开招聘工作人员公告》等文件规定的程序、方法和要求，市人社局统一组织专业测试工作，市纪委(监察委)对专业测试全过程进行监督。专业测试工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则;坚持统一公开招聘、分步实施的原则;坚持注重政治思想素质、突出业务能力的德才兼备的选人用人标准。做到信息公开、过程公开、结果公开。

　　二、《专业测试通知书》打印

　　参加专业测试的考生(见附件)于2021年7月28日9：00—30日24:00登录淮南人事考试网自行打印《专业测试通知书》。考生应按照本人专业测试通知书上所要求的时间地点进行报到，未按时报到的人员，视为自动放弃面试资格。

　　三、专业测试时间、报到地点

　　专业测试时间及报到地点具体以考生打印《专业测试通知书》上确认的时间地点为准。

　　四、专业测试组织

　　(一)本次事业单位公开招聘人员专业测试考官组成员全部聘请异地考官担任。

　　(二)考官到达考场后抽签分别组建考官组，每个考官组一般由7名考官组成，考官组设主考1名、副主考1名。

　　(三)每个专业测试考场内设有计分员、计时员和考风考纪监督员等工作人员。考风考纪监督员由市纪委(监察委)工作人员担任;计分员、计时员和考生候考室工作人员由市人社局选派公道正派、原则性强的同志担任。

　　(四)实施回避制度。参加专业测试人员按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发[2010]78号)规定的回避范围实行回避。

　　五、专业测试实施

　　(一)专业测试方式。专业测试采取结构化面试的方式，测试考生从事本职工作应具备的综合素质和能力。

　　(二)专业测试人员的报到和抽签。参加专业测试的考生须持本人笔试准考证、专业测试通知书、有效居民身份证，于专业测试当天按照规定的时间到指定地点报到，并按要求接受工作人员的统一封闭管理，考生采取抽签的办法确定参加专业测试的顺序。

　　(三)专业测试实施步骤。专业测试由主考主持，由主考或副主考提问，提问按专业测试题本要求进行。专业测试人员按抽签确定的顺序号和有关要求依次参加专业测试。每名考生的专业测试时间为15分钟。专业测试后考生按要求及时离开考场考点。

　　(四)专业测试成绩的评定。专业测试满分为100分。每位考官根据考生的专业测试情况，依据评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。专业测试的计分方法为：7名考官去掉一个最高分和一个最低分后，对有效的5名考官评出的分数相加，除以5所得出的平均分数(按“四舍五入”方法保留2位小数)，即为该报考人员的专业测试成绩。专业测试分数现场公布。

　　六、成绩合成

　　考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

　　计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

　　成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　七、拟体检人员名单公布

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按招聘岗位数1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。考试最终成绩和拟体检人员名单的相关事宜请考生关注淮南市人力资源和社会保障局网(http://rsj.huainan.gov.cn/ )、淮南人事考试网(http://www.hnpta.com/index.php )等网站后续发布的通知。

　　八、监督

　　成立2021年淮南市事业单位公开招聘工作人员专业测试工作监督领导小组。监督领导小组由市纪律检查委员会(市监察委员会)、市纪委监委驻市委组织部纪检组组成的监督组，全程监督专业测试工作，自觉接受社会各方面的监督，对专业测试工作中出现的违规违纪问题，按照有关规定进行严肃处理。

　　监督电话：0554-6678117，咨询电话：0554-6664251，网上技术服务、考务：0554-6652405，上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　附件：2021年度淮南市事业单位公开招聘工作人员入围专业测试人员名单.xlsx

　　淮南市人力资源和社会保障局

　　2021年7月23日


 

面试如何备考：

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

　　看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员

国培面试课程的6大特点：

　　1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。

　　2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。

　　3、国培的面试课程讲师本身具备的丰富教学经验且专注研究国考、省考、事业单位面试多年，拒绝模板化套路化批量“生产”学生。

　　4、依据多年研究经验，国培独有的“五位一体”的课程“瞬间的思维”+“实际的内容”+“清晰的表达+“自然的行为”+“从容的心理”，打造全方面的优秀个体。“人生如戏，面试亦然如此”

　　5、按职位1:1等额招生，小班封闭教学，分组进行实战演练，确保提升效率。多轮次实战模拟，严格按照面试标准布置考试现场、配备考官，加强临场把控，在高强度实战中全面提升考生水平。

　　6、国培的面试协议班，十五年如一日，继续实行先过关、后交费;学一场实在的课程，比任何承诺更可靠!

 在国培，从不缺少面试高分：
 在国培，一切皆有可能：
 您的坚持，终将美好！