2020年度淮南市事业单位公开招聘人员笔试成绩(含“服务基层项目”人员加分)已经核毕，现予以公布。资格复审、专业测试等相关事宜，请考生继续关注淮南市人力资源和社会保障局网、淮南人事考试网等网站发布的通知。

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　　附： 2020年度淮南市事业单位公开招聘人员笔试成绩（含政策性加分）

　　淮南市人力资源和社会保障局

　　2020年11月17日

2019年12月20日安徽事业单位联考面试真题(蚌埠、淮南)

　　第一题：一个演员获奖时说，他扮演过很多角色，不过，不是他塑造角色，而是角色塑造他。对此，你怎么看?

　　第二题：基层需要人才，基层又留不住人才，领导要你进行调研 ，你怎么开展工作?

　　第三题：在人生前进的路上，阻碍我们的不是高山，而是一粒沙子，请说一句相反的话，并解释其中的道理。

　　2018年12月23日淮南市事业单位面试真题解析

　　(时间15分钟，3道题，给题本)

　　第一题:一个生产保温杯的厂家，最后可以做到生产航空航天保温材料产品,这是因为他90年代该企业坚持自己的核心技术。对此，请谈谈你的看法?

　　第二题:某镇开了一个电商超市帮助村民销售产品，但是出现了很多退货村民，农民的意见大，如果让你来负责此事，你会怎么办?

　　第三题:小王是高校高材生，上班后没被分到想去的业务科，被领导分到办公室，他觉得自己的才华没有施展之地，你作为他的朋友，你怎么劝他?

　　2018年12月22日安徽省淮南市事业单位面试真题

　　第一题:小鸟不怕树枝压低，相信自己的翅膀。谈谈你的理解?

　　第二题:你给留守儿童送东西，留守儿童说不喜欢，想要手机打游戏或者给钱买别的，你打算跟他谈谈。你怎么说?

　　第三题:概括2018年请用你感受最深一个字，展开你的论述。

　　2017年8月7日安徽淮南事业单位面试真题

　　第一题:今天再晚也是早，明天再早也是晚，谈一谈对你以后工作的启示。

　　第二题:家人给奶奶买了空调，奶奶舍不得开，怕浪费电，你怎么劝奶奶，请现场模拟。

　　第三题:请以“青春因拼搏而精彩”，做一次演讲。

　　2016年8月19日安徽淮南事业单位面试真题

　　第一题:漫画题，一个人背着个大包袱，包袱写着欲望，请谈谈你的看法。

　　第二题:现如今微信谣言很多，政府如何抵制?辟谣政府需要怎么做?

　　第三题:有一项新技术，其他单位引进了一项新技术，提高了工作效率，你作为一名技术人员，如何向单位建议，说服单位使用。

　　2016年8月20日安徽淮南事业单位面试真题

　　第一题:工作中有人说要墨守成规，有人要创新思维，你怎么看?

　　第二题:写一个过于宣传活动周的总结，你怎么写?什么内容?

　　第三题:作为单位公关小组的秘书，你怎么工作?

　　2016年8月21日安徽淮南事业单位面试真题

　　第一题:老虎吃人事件，你怎么看?

　　第二题:你进新单位，总有同事打断你说话，你怎么办?

　　第三题:单位购进一台新设备，很多同事不会用，你写一份快速操作指南，写什么内容?

　　2015年淮南市事业单位面试真题

　　第一题:高考生填志愿被各高校争，还有企业与一些单位干扰，破坏了填报志愿的秩序，你怎么看?

　　第二题:单位让你组织一次环保宣传活动，但没有经费，也不允许用纸，你该如何开展?

　　第三题:领导说有群众对你的工作进行了投诉，你该怎么办?

面试如何备考：

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

　　看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员

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　　2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。

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