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　　2019年11月30日南陵县事业单位面试题

　　1. 教育部近日印发《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》，明确指出要保障教师有效行使惩戒权。对此，谈谈你的看法?

　　2. 为了优化本地经商环境，单位要重新制定一个服务方案，你作为这项项目负责人，你会怎么做?

　　3. 你自己平时工作认真苦干，手上有很多任务，此时主管领导又分配给了你一项任务，你不得不暂时停止了自己手上的工作。科长批评了你，会影响自己工作，你该怎么办?

　　2018年11月3日芜湖市南陵县事业单位面试试题

　　1. 有人说，成功就是人才，也有人说失败了，也可以挖掘人才。结合实际，谈谈你的看法。

　　2. 你单位负责一项工程，负责人小李因病请假，单位准备让你接手这个工作，你会怎么做?

　　3. 小张作为一名新人，最近经常被领导批评，领导说他不能准确地领会领导的意图，小张为此很苦恼，你作为小张的朋友，你怎样劝解他。请现场模拟一下。

　　2018年7月22芜湖市事业单位面试题

　　1. 办事员的办，有一个力，旁边还有两点，一点是汗水，一点是泪水，你怎么看?

　　2. 关爱农村未成年儿童，组织一个公益项目，你认为重点是什么?

　　3. 下面有三句话

　　(1)世上本没有路，走的人多了也就有了路

　　(2)走错的路才能找到正确的路

　　(3)很多人都走不下去

　　请就人和路的关系，谈谈理解。

　　2017年11月26日芜湖市直和芜湖县事业单位面试题

　　1. 最近一个“番茄炒蛋”的视频走红，一个在外留学的学子想用番茄炒蛋招待同学，但是不会做，于是向母亲求救。国内已是深夜，母亲怕语音说不清楚，就录了视频给孩子。引发网友热议，对此，你怎么看。

　　2. 随着互联网和智能手机的不断发展，越来越改变人们的生活。单位准备建立“微平台”办公系统，领导将“微平台”的组建交给你，你要着重把握哪几个方面。

　　3. 以“稻花香里说丰年，听取蛙声一片”为开头，说一句话。谈谈你对美丽乡村的理解

　　2017年10月21日芜湖无为县事业单位招聘面试题

　　1. 人生路中，成功也好，失败也罢，都是经历。谈谈你的看法?

　　2. 某百强企业考察团来我县考察投资环境，你是政府工作人员，领导让你接待，你怎么办?

　　3. 单位组织一次演讲比赛，比赛要开始了，但其中一位评委还没有来，你是比赛负责人，你该怎么办?

　　2017年8月5日芜湖事业单位招聘面试题

　　1. 现在的外卖小哥开电瓶车送餐，违反交规闯红灯，市民多有怨言。你怎么看?

　　2. 你单位新来了一个工作人员说话“心直口快” 其他同事也抱怨他经常“口不择言”，你怎么与他相处?

　　3. 筷子我们每天都会使用，你有什么启示?

面试如何备考：

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

　　看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员

　　国培面试课程的6大特点：

　　1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。

　　2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。

　　3、国培的面试课程讲师本身具备的丰富教学经验且专注研究国考、省考、事业单位面试多年，拒绝模板化套路化批量“生产”学生。

　　4、依据多年研究经验，国培独有的“五位一体”的课程“瞬间的思维”+“实际的内容”+“清晰的表达+“自然的行为”+“从容的心理”，打造全方面的优秀个体。“人生如戏，面试亦然如此”

　　5、按职位1:1等额招生，小班封闭教学，分组进行实战演练，确保提升效率。多轮次实战模拟，加强临场把控，在高强度实战中全面提升考生水平。

　　6、国培的面试协议班，十五年如一日，继续实行先过关、后交费;学一场实在的课程，比任何承诺更可靠!

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