笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网、巢湖市人力资源和社会保障局网站公布成绩。经查分和加分环节后，依据最终笔试(合成)成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按相应比例(详见岗位表)确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按科目2成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。

　　2018年巢湖市事业单位面试真题(8月3日)

　　1、公交车上，一女学生写作业，看到老人想让座，老人说，孩子写作业更重要。请你谈谈对尊老爱幼的看法?

　　2.廉政文化建设征文活动，同事说你工作忙，积极性不高，还有人说你拿别人文章抄袭。你怎么办?

　　3.漫画题：左图：一人看着树上的果实，右图:一人爬树摘果实。联系实际谈谈你的看法?

　　2017年安徽省巢湖市事业单位面试题(12月23日)

　　第一题随着互联网的快速发展出现了网络直播这种平台，对此怎么看?

　　参考要点：网红经济是目前我国经济发展，特别是互联网经济发展的产物，也是一种草根文化的发展，我们也可以看到网络直播也给很多年轻人带来了很多发展以及展示自己才能的机会，甚至可以通过网络直播让教育落后的地区共享优质的教育资源。但出现的种种问题也体现了我们对于新兴事物的发展的管控的缺失。

　　分析：造成这个现象的原因(1)政府相关监管不力

　　(2)网络直播平台对内容的限制和把控不够严格

　　(3)网红也缺乏相关的自律意识，忽视了他们的社会影响力

　　也应该看到造成的危害：(1)不利于青少年的健康成长

　　(2)也会影响直播平台的长期发展

　　对策：根据原因提对策

　　第二题小李在做2017年度总结，突然接到通知临时有事要出差，领导让你完成接下来的工作你怎么办?

　　参考要点：(1)对于领导安排的工作要接受，并向领导保证一定把这件事情完成好

　　(2)和小李做好工作的交接，详细了解现在总结的进程以及注意事项、具体要求等。

　　(3)立即开展工作，工作过程中如果遇到问题也会向小李和其他同事请求帮助。

　　(4)完成之后要向领导进行汇报，并且着重突出小李的贡献。

　　第三题你在做年度总结演讲的时候突然发现稿子找不到了，这时你该怎么办

　　参考要点：(1)年度总结演讲稿找不到会对我的这次演讲产生极大的负面影响，甚至会影响我未来的职业发展，因此当务之急是找到演讲稿。

　　(2)接下来采用层层假设法;首先，立即搜查一下随身携带包包以及附近的地板上有没有遗落;如果没有，我会立即联系办公室的其他同事让他们帮忙寻找;如果还是没有的话，立即看下手机电脑里面有没有备份;如果时间来不及的话，我也会跟领导说明情况，看一下能否调换一下演讲顺序。

　　(3)事后总结反思。

面试如何备考：

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

　　看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员

　　国培面试课程的6大特点：

　　1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。

　　2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。

　　3、国培的面试课程讲师本身具备的丰富教学经验且专注研究国考、省考、事业单位面试多年，拒绝模板化套路化批量“生产”学生。

　　4、依据多年研究经验，国培独有的“五位一体”的课程“瞬间的思维”+“实际的内容”+“清晰的表达+“自然的行为”+“从容的心理”，打造全方面的优秀个体。“人生如戏，面试亦然如此”

　　5、按职位1:1等额招生，小班封闭教学，分组进行实战演练，确保提升效率。多轮次实战模拟，加强临场把控，在高强度实战中全面提升考生水平。

　　6、国培的面试协议班，十五年如一日，继续实行先过关、后交费;学一场实在的课程，比任何承诺更可靠!

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您的坚持，终将美好!