(三)资格复审

考生可于12月下旬登陆安徽省人事考试网查询是否入围面试。参加资格复审和面试的人数按照职位招聘计划数1:3的比例，根据考生笔试和职业技能测试的合成成绩，由高到低进行确定(最后一名合成分数相同者均可入围)。

复审时，按照有关规定和要求，对报考人员的资格条件以及报名时提供的信息进行核验。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料的，不在规定时间接受资格复审的，取消其进入下一环节资格，出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补。

报考人员须提供有效居民身份证、学历学位证书、笔试准考证、网上报名资格审查表等材料原件及复印件。符合年龄放宽条件的报考人员，应提供由所在检察院组织人事部门盖章的工作经历证明材料和劳动合同原件、复印件。

资格复审合格人员，请登陆安徽省人事考试网缴纳面试费用，

费用标准为70元/人，未按期缴费者视为自动放弃，缺额人数在规定时间内等额递补。

省检察院负责本院及其派出院面试人员的资格复审，各省辖市检察院负责本院及其所辖基层院面试人员的资格复审。

面试真题

　　2018年9月20日安徽省检察院(法院)书记员面试题

　　1、谈谈你对“忠诚、公正、廉明、为民”这四个词语的理解与认识?结合所报岗位谈谈你的优势和不足?

　　2、你与同事到某地做普法宣传活动，这时村民王某拿着审判书前来，声称法院的审判不合理，你的同事给他做了解释，但王某不满意同事的解释并与之争吵起来，引起不知情况群众的围观，顿时哄闹起来，这时你作为执法人员该怎么处理?

　　3、你参加一次辩论赛，正方的观点是“程序公正”，反方的观点是“实体公正”。你作为正方代表， 你怎么去反驳反方的观点，证明程序公正比实体公正科学合理?设想反方代表会有哪些事例和观点?

　　4、小张踏实沉稳，做事细心严谨，但性格内向，不善与人交际。小李机灵敏锐，勇于开拓，但好强任性，沉稳不足。单位要承办一项大型体育赛事，领导要你选派一人参加筹备工作，假如小张和小李是备选人选，你会选择谁去?为什么?

　　5、你进入单位，发现科室的一位老同事能力不强，你会怎么应对?

　　6、你组织一个学习小组，参与的同事不够积极，你会怎么办?

　　7、有人认为报刊亭影响市容该取缔，有人认为报刊亭属于文化应该传承，可以装饰一下，你是一名城市规划师，你认同哪种观点好?

　　8、领导在大会上高度表扬了你，但这项工作并不是你做的，你会怎么办?

　　9、你单位在网络上进行活动宣传，有网友认为你们是在作秀，并有辱骂性言语，你怎么处理?

　　10、新闻经常出现逆转，比如男司机打暴女司机，舆论导向偏向女司机，后来行车记录仪曝光，是女司机违规变道开斗气车，舆论又偏向男司机，请问你认为媒体因该怎么做才能避免这种情况?

　　11、你工作失误，导致部门工作绩效不好，有的同事认为你能力不行，并且回避你，你怎么做?

　　12、 一个项目你觉得特别好，积极说服领导做这个工作，在一次会议上，有一位新来的同事，对此提出异议，直接说不可行，你怎么办?

　　13、经美国调查研究，未来机器人将会取代人工，律师、医生、白领等职业都会受到影响，结合你自身未来的职业，谈谈会不会被取代?

　　14、你单位领导出差，别的领导手下工作忙不过来，让你过去帮忙，然而，你手下工作也特别满，你该怎么办?

　　15、单位内组织一场大型活动，领导交由你组织，由于你经验不足，在活动中有些注意事项没有说明白，台下同事总是提示你，此时，领导有些不满，你该怎么办?

　　16、某地政府将闲置的地方加以改造利用，转变为停车位，有人认为是好的，有人认为是政府作秀，对此你怎么看?

　　17、 在同事关系中，有人认为同事只能是同事，不能发展为朋友，你怎么看?

　　面试如何备考：

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

　　看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员

　　国培面试课程的6大特点：

　　1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。

　　2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。

　　3、国培的面试课程讲师本身具备的丰富教学经验且专注研究国考、省考、事业单位面试多年，拒绝模板化套路化批量“生产”学生。

　　4、依据多年研究经验，国培独有的“五位一体”的课程“瞬间的思维”+“实际的内容”+“清晰的表达+“自然的行为”+“从容的心理”，打造全方面的优秀个体。“人生如戏，面试亦然如此”

　　5、按职位1:1等额招生，小班封闭教学，分组进行实战演练，确保提升效率。多轮次实战模拟，在高强度实战中全面提升考生水平。

　　6、国培的面试协议班，十五年如一日，继续实行先过关、后交费;学一场实在的课程，比任何承诺更可靠!

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　　在国培，一切皆有可能：

　　您的坚持，终将美好!