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关于公布2019下半年霍邱县事业单位公开招聘笔试成绩的通知

信息来源:作者:点击率:日期:2019-09-27 15:34:50

[导读] 2019下半年霍邱县事业单位公开招聘笔试阅卷工作已经结束,根据《2019下半年霍邱县事业单位公开招聘工作人员公告》规定,现将成绩予以公示,详见附件。 报考非定向招

     2019下半年霍邱县事业单位公开招聘笔试阅卷工作已经结束,根据《2019下半年霍邱县事业单位公开招聘工作人员公告》规定,现将成绩予以公示,详见附件。

    报考非定向招聘岗位的“服务基层项目人员”于2019年9月29日至30日,携带相关证件、证书、身份证原件及复印件到县人社局事业单位人事管理股(城关镇府前大道人社局大楼506室)申请加分事宜。具体政策详见公告。
    由于阅卷工作采用分数处理自动化系统,没有人工登分、累分过程,除缺考、违纪、零分等特殊情况外,原则上不受理考生查分申请。

2019下半年霍邱县事业单位公开招聘笔试成绩.xlsx
文件类型: .xlsx 890047a8d26a681b8a0f0f2990988c3e.xlsx (35.50 KB)

霍邱县人力资源和社会保障局
2019年9月27日

 

霍邱事业单位历年面试

  2019年7月27日安徽省霍邱县事业单位面试真题

  1.高三老师告诉学生等到上了大学你就快乐了,然而现在大学越来越严格,有学生考上大学却被退学。有的人说:“快乐”的大学变成了严格的大学。你怎么看?

  2.单位组织环保主题的活动,让你负责,要求活动要新颖富有创新性,你如组织?

  3.演讲题:以“实践出真知”为主题发表一个三分钟演讲。

  2019年1月12日安徽省六安市霍邱县下半年事业单位面试真题

  1、某乡村小学校长自费给学生添加营养午餐,引起社会热议,校长说现在的孩子缺的不是钱,而是父母的关心和爱护,你怎么看?

  2、单位新来一批大学生,领导要你负责他们的实习工作,你怎么安排?

  3、同事老张怒气冲冲的来找你,告诉你由于你的报销发票与他提供的不一致导致他报销款没有到手,而此时下午一点有个会议你在给领导写材料,你该怎么办?

  2018年7月21日六安市霍邱县事业单位面试(3道题,15分钟,A4纸题签,考生回忆题干长,此版本仅为部分回忆版)

  1. 飞轮刚开始需要运转的时候需要很大力气,当它真正开始运转之后,自身的动量和动能就会维持它继续运转。请结合实际工作生活,谈一谈得到哪些启示。

  2. 现在有越来越多的老人进城帮助子女照顾生活,从而产生“随迁老人”的群体,现在社区准备组织一次关爱“随迁老人”的活动,如果你是组织者,你如何开展此项活动?

  3. 下面是一位驻村扶贫干部的日记。

  (1)5月15日,今天帮村民修水电,事后告诉我和村民多说话,村民反而不喜欢,多帮他们做事才是最实在的。

  (2)7月15日,机关工作和实际工作有很多不同,农村路难走,语言交流难,很多事情刚开始做不好也听不懂,但是我一一克服了。

  (3)8月22日,水稻插秧技术与当村水稻种植相结合的工作报告写完了,告诉我:钥匙多了,能开的锁也就多了。

  从工作生活实际出发,谈一谈这些日记给予你的启示。

  2017年7月29日霍邱事业单位面试试题

  有题本,三道题。第一题是综合分析说的习近平书记说的,金山银山与绿水青山的这样关系,谈谈你的看法

  第二题应急应变。你所在小区新建2年,经常发生一是小区门口钥匙经常没有锁,二是小区有部分业主反应房屋漏水,三是小区治安环境差,领导交给你处理?你怎么处理?

 

  第三题为你持续跟进一个项目,后来由于出差你把工作交给小李了,小李出色的完成项目。领导在单位会议上重点表扬了小李,你是顺带说一下。假如你是项目负责人你怎么办?

面试如何备考:

  面试,是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质,是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养,通过声音来传递自身的修为,通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察,为政府选拔优秀的人才,完善公职队伍的建设,推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台,是展示自我德与才的机会。

  厚积薄发,深层次的展示灵魂深处积累的德与才,是“修身齐家治国平天下”的初心报负,是“舍我其谁”的自信,因此,面试学习是每个人灵魂的涤荡过程,是学会如何做人,如何为事的过程,不是简单的应付考试,如此,方能改变自我!如此,方能达成共鸣!

  口语,是公职类面试的表现形式,考生在过去近二十年的学习中,应试的方式都是笔试,习惯了静坐在考堂上,思考,笔写,对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式,怎样做,才能获得考官的认同感,这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

  学思维:毕竟面试的总时间比较短,一般结构化面试时间是5分钟*题目数量,比如3道题目,总时间不过15分钟,所以大家不可能有太长时间去思考,每道题目能思考1分钟左右就差不多了,所以在1分钟左右的时间中,去审题、理思路、组织内容,考生就一定要具备瞬间的思维能力。

  学内容:当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作,很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋,但有时候也会适得其反;考生要得高分,答题如果能和考官手中的评分依据高度相似,分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据,甚至于很多面试培训老师也没见过,因为这类材料,不允许带离场,所以,我这里有一些,也是考官结束后,凭回忆记下来的)

  学表达:可能有些考生,思路准确、清晰,但是表达能力欠缺,层次感不强,宛如茶壶里煮饺子,甚至于一段话都会卡壳很多次,这样的话,会让考官听不懂,分数自然不会高了。

  学行为:现在面试培训,很多时候,老师都会教大家一套标准化的面试礼仪,中国虽是礼仪之邦,也经常说“礼多人不怪”,但是同质化的礼仪,本身就是模式化,也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面,每个人的体型、体态不尽相同,一套标准的动作未必适用每一个人,又谈何去扬长避短呢?我觉得,考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说,我认为,女生能“微微一笑,倾国倾城”,男生能提得起“精、气、神”。

  学临场表现:在面试考场,一个考生面对众多的考官,不免会有不同程度的紧张,我觉得,心理素质的提高也是非常关键,能克服心理的紧张,也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱,抛弃“患得患失”的思想,有些同学需要多去全真练习,熟悉考场环境。

  王国维曾说过:“古今之成大事业、大学问者,必须过三种这境界:昨夜西风凋碧树。独上高楼,望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程,而今,在感受过进入面试的短暂窃喜之后,伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”的决心和精神,方能“蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”!

  看此时,风清云淡,宜拼宜搏,卜他日,金榜提名,把握机会、把握当下,感受国培教育全新的5.0面试体系,厚积薄发,勇于“亮剑”,成为一名公职人员

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