2019下半年霍邱县事业单位公开招聘笔试阅卷工作已经结束，根据《2019下半年霍邱县事业单位公开招聘工作人员公告》规定，现将成绩予以公示，详见附件。

    报考非定向招聘岗位的“服务基层项目人员”于2019年9月29日至30日，携带相关证件、证书、身份证原件及复印件到县人社局事业单位人事管理股（城关镇府前大道人社局大楼506室）申请加分事宜。具体政策详见公告。
    由于阅卷工作采用分数处理自动化系统，没有人工登分、累分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不受理考生查分申请。

2019下半年霍邱县事业单位公开招聘笔试成绩.xlsx

890047a8d26a681b8a0f0f2990988c3e.xlsx (35.50 KB)

霍邱县人力资源和社会保障局
2019年9月27日

霍邱事业单位历年面试

　　2019年7月27日安徽省霍邱县事业单位面试真题

　　1.高三老师告诉学生等到上了大学你就快乐了，然而现在大学越来越严格，有学生考上大学却被退学。有的人说：“快乐”的大学变成了严格的大学。你怎么看?

　　2.单位组织环保主题的活动，让你负责，要求活动要新颖富有创新性，你如组织?

　　3.演讲题：以“实践出真知”为主题发表一个三分钟演讲。

　　2019年1月12日安徽省六安市霍邱县下半年事业单位面试真题

　　1、某乡村小学校长自费给学生添加营养午餐，引起社会热议，校长说现在的孩子缺的不是钱，而是父母的关心和爱护，你怎么看?

　　2、单位新来一批大学生，领导要你负责他们的实习工作，你怎么安排?

　　3、同事老张怒气冲冲的来找你，告诉你由于你的报销发票与他提供的不一致导致他报销款没有到手，而此时下午一点有个会议你在给领导写材料，你该怎么办?

　　2018年7月21日六安市霍邱县事业单位面试(3道题，15分钟，A4纸题签，考生回忆题干长，此版本仅为部分回忆版)

　　1. 飞轮刚开始需要运转的时候需要很大力气，当它真正开始运转之后，自身的动量和动能就会维持它继续运转。请结合实际工作生活，谈一谈得到哪些启示。

　　2. 现在有越来越多的老人进城帮助子女照顾生活，从而产生“随迁老人”的群体，现在社区准备组织一次关爱“随迁老人”的活动，如果你是组织者，你如何开展此项活动?

　　3. 下面是一位驻村扶贫干部的日记。

　　(1)5月15日，今天帮村民修水电，事后告诉我和村民多说话，村民反而不喜欢，多帮他们做事才是最实在的。

　　(2)7月15日，机关工作和实际工作有很多不同，农村路难走，语言交流难，很多事情刚开始做不好也听不懂，但是我一一克服了。

　　(3)8月22日，水稻插秧技术与当村水稻种植相结合的工作报告写完了，告诉我：钥匙多了，能开的锁也就多了。

　　从工作生活实际出发，谈一谈这些日记给予你的启示。

　　2017年7月29日霍邱事业单位面试试题

　　有题本，三道题。第一题是综合分析说的x说的，金山银山与绿水青山的这样关系，谈谈你的看法

　　第二题应急应变。你所在小区新建2年，经常发生一是小区门口钥匙经常没有锁，二是小区有部分业主反应房屋漏水，三是小区治安环境差，领导交给你处理?你怎么处理?

　　第三题为你持续跟进一个项目，后来由于出差你把工作交给小李了，小李出色的完成项目。领导在单位会议上重点表扬了小李，你是顺带说一下。假如你是项目负责人你怎么办?

面试如何备考：

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

　　看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员