面试热点：“蓝领”危机
[导读]面试热点：“蓝领”危机
近日，《中国青年报》教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷，调研职业院校学生的就业意向。问卷调查结果显示，多重因素导致职业院校学生不再青睐“蓝领”：61.9%的受访职业院校学生会因一线生活枯燥单一而不愿意去制造业基层，61.04%的受访职业院校学生对制造业基层的工作前景不看好，52.87%则是觉得工作环境差，40.01%认为基层工资低，31.35%则因为工作中交友圈子太窄而不愿去一线工厂。
职业院校的培养方向是蓝领劳动者，如果只是个别，无可非议，但是，如果职业院校学生不青睐“蓝领”就是危险信号了，值得警惕。因为这背后暴露出三大问题。
之一，“蓝领”待遇短板。为何职业院校学生不愿意从事蓝领工作，原因很简单，工作环境差，待遇低，晋升渠道狭窄。这说明，我们在经济发展的同时，忽略了“蓝领”工作文化的研究，让“蓝领”成为劳动者一片荒芜之地。提高蓝领待遇，是时代呼唤，是经济发展的必须担当，没有“蓝领”就不会支撑起经济发展的一片蓝天。建立蓝领工作标准，提高蓝领工作待遇，拓宽蓝领晋升渠道，是当前我们劳动管理部门必须做好的基本工作。
之二，职业院校教育危机。职业院校学生不愿意从事蓝领工作，从另一个侧面告诉我们，职业院校教育的不成功，从正确的职业教育观到职业教育规划，从教育内容到实践技能，都没有让职业院校学生感到做“蓝领”的自豪感、自信感、价值感，这样，必然泯灭他们的职业理想，对“蓝领”工作岗位失去兴趣。职业教育是国家的重要教育类型，应该是与经济接轨最紧密的教育类型，但是，现在的诸多职业院校的教育思想，教育理念还没有与现实接轨，与经济发展实际接轨，这样，必然导致职业院校学生对“蓝领”的淡化与冷漠。
之三，国家资源浪费危机。职业院校学生不青睐“蓝领”，这是国家资源的浪费，这种浪费，浪费的是国家的投入经费，浪费的是国家的教育策略，浪费的是青年人的时间和精力。调查问卷发现，63.97%的受访职业院校学生毕业后不会选择进入工厂、工地、车间等一线基层岗位。不少受访的“大国工匠”呼吁，职业院校的人才培养要回归技术类岗位，为制造强国的发展提供青年力量。这种强烈的反差，必须引起我们的警醒。人才资源浪费是最大的浪费，如何让职业院校学生人尽其才是我们必须深入研究的课题。
时代发展，社会进步，“蓝领”工作岗位，工作地位，工作文化必须与时俱进。企业要加快基层岗位的转型升级，改变现在工作环境差等现状，吸纳高技能、复合型人才;教育要提升职业教育办学层次，发展本科层次职业教育;完善现代职业教育体系，大力开展职业技能培训;社会要优化技能型人才评价办法，提升“蓝领”待遇水平。让职业院校学生青睐“蓝领”，让“蓝领”人才熠熠生辉，是时代必须，是发展关键。
咨询面试课程| 领取备考资料 | 结构化面试录播课
添加国培教育客服
