面试热点：职场酒文化
[导读] 近日，一家互联网企业发布公司全员信，将“不得强迫饮酒、劝酒、陪酒”写入《员工手册》。一时之间，有关职场上畸形的酒局文化的话题引发热议。记者近日采访
近日，一家互联网企业发布公司全员信，将“不得强迫饮酒、劝酒、陪酒”写入《员工手册》。一时之间，有关职场上畸形的酒局文化的话题引发热议。记者近日采访调查发现，越来越多的90后、95后群体对“变了味”的职场酒局选择了拒绝。
一项有69.3万人参加的投票关于“年轻人有多反感酒局文化”的问卷调查显示，有58.3万票表示“极其反感并不能接受”， “反感酒局文化的不止年轻人”，主要原因有“酒不好喝”、“伤身体”、“容易滋生性侵等犯罪”、“职场酒局等同于变相加班”等。
对于职场酒局，年轻人从内心来说是比较抵触的，有的会直接拒绝，有的会委婉对付。在知乎上就有大量关于“酒桌上如何拒绝喝酒”的提问，大家纷纷分享自己的应对方法。回答中有的根据酒局情况来分析策略，有的分享自己的借口大全，还有的则回答了具体的喝酒“耍赖”技巧等。在互联网行业工作的刘莉谈起能够在饭局上获得“饮酒自由”的原因是表示，“酒桌放得开完全不等于职场吃得开”，公司聚餐最重要的目的是拉近和领导之间的距离，加深同事们之间的感情。“在一些和领导吃饭的场合中，或许‘能喝’会得到领导的注意，但绝不会仅因为‘能喝’就受到重用，工作能力依然是第一位的。”年轻人在大城市打拼，拼的都是实力，而并非人情关系。刘莉所言极是，值得人们仔细品味和用心深思。
不过，也有年轻人担忧，在职场饭局上拒绝饮酒可能会影响自己的工作业绩。他们之所以担忧，是因为现实中类似的“案例”不在少数。为避免这种情况的出现，相关企业对类似酒局有必要进行正面引导，将工作业绩与酒桌表现完全区分开，“起码要在《员工手册》里告诉员工，我们不需要用喝酒的形式维护客户、维护领导。如果公司不主动地正面引导其实就相当于认同，因为这种场合是不可避免的。”
职场酒局文化陋习可以从两个方面看，一方面，这是一种职场权力身份的强化方式。一些职场酒局通过酒桌上那些看似“礼貌”、“懂事”的行为，实际上强化了上级对下级的支配;另一方面，酒桌文化一定程度上可以看做是职场权力秩序在私人空间的渗透，职场酒局往往存续于非工作时间，这种酒局的存在，虽然在一定程度上起到密切团队关系的作用，但同时也会使职员的私人生活被裹挟进职场的权力空间，从而实现组织对个体生活的支配。这显然是极不正常的。
对“变了味”的职场酒局选择拒绝，首先要勇于表达拒绝的意愿，避免自己成为酒桌陋习的拥趸;其次，相关企业应建立相关的规章制度，以避免此类现象的发生;再者，有关部门需要在制度上进一步规范企业的竞争环境，不要让酒桌成为滋生权力滥用的“灰色地带”，要上下同心、齐心协力培植积极向上的企业文化，并逐步渗透到企业的方方面面，促进和推动企业朝着健康、持续的方向发展。
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