2020北京公务员面试热点：市属高校教授告别“终身制”
[导读] 市人力社保局近日公布了新修订的《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》，以扩大职称制度改革效能，进一步激发北京市市属高校教师教书育人的积极性。根据办法，市属高
市人力社保局近日公布了新修订的《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》，以扩大职称制度改革效能，进一步激发北京市市属高校教师教书育人的积极性。根据办法，市属高校教师的职称和岗位聘任将实行聘期制，这意味着教授等职称告别“终身制”。
精品课程可替代论文
2005年，本市出台《北京市高等学校教师职务聘任管理办法(试行)》，在全国率先下放高校职称评审权，开展高校教师职务聘任制改革，将教师岗位聘任条件和职称评价标准合二为一，充分尊重用人单位的自主权，由高校根据学科特色和发展需要，制定不同层次教师岗位的聘任条件，按照规范的程序，以岗位聘用替代职称评价。
此次改革，将高校教师职称从“一把尺子量到底”改为“干什么、评什么”，强化教师以教书育人为主。在教育教学的基础上，将高校教师按照教学为主、教学科研为主和社会服务为主等进行分类，制定侧重不同的评价标准。同时，建立高校职称评审代表作制度，从“评论文”改为“评成果”，教师可从论文、论著、精品课程、教学课例、专利、研究报告等不同成果中，任选最能体现能力水平的成果作为职称评审的主要内容。
职称有聘期“能上能下”
此次改革后的职称评审新模式，进一步强化教师职称“能上能下”。实际操作中，职称和岗位聘任均实行聘期制，期满考核。考核合格的，学校和教师按照岗位需要、本人自愿的原则，办理续聘手续，签订新的聘用合同;考核不合格的，高校可根据教师与岗位的适用情况，低聘岗位等级直至解除聘用。
“其实是把职称的评审和考核结合起来。”市人力社保局相关负责人说，“例如某所市属高校聘用了一位副教授级的教师，聘任期3年，聘期满后如果考核未通过，该副教授降为中级讲师，如果考核结果特别不好，可以直接解除聘任合同。”这样，既保障了高校的用人自主权，也能避免一劳永逸的职称终身制引发的惰性，进一步激发创新主体活力。
职称评聘均须公示
依据新规，在高校制定本单位教师聘任管理办法时，市人力社保局将进行指导和审核把关，确保高校教师评聘制度合规合理。高校开展聘任工作期间，需进行评议前公示和聘任前公示，广泛接受教职工和社会监督。高校完成聘任工作后，市人力社保局将对聘任程序和结果进行验收，确保聘任结果的真实有效。
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