申论范文赏析|为敢于担当的干部撑腰
[导读] 领导干部敢于担当，必然触动一些人的“奶酪”，讲一些得罪人的话，做一些得罪人的事，由此有可能受到误解和非议。这就要求各级党组织旗帜鲜明地支持担当者、
领导干部敢于担当，必然触动一些人的“奶酪”，讲一些得罪人的话，做一些得罪人的事，由此有可能受到误解和非议。这就要求各级党组织旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，为那些敢于担当的领导干部撑腰鼓劲。
【开篇赏析】开篇点题。通过阐述干部敢于担当可能带来的风险，指出各级党组织旗帜鲜明支持担当、保护担当、褒奖担当的必要性，提出文章观点。
为官避事平生耻。敢于负责、敢于担当是领导干部的政治品格和素质要求。责任无处不在，担当义不容辞。然而，坚持原则、敢于担当，难免得罪人、丢选票;干事越多，出错也越多，很容易出力不落好;埋头做事，不善声张，很容易从领导的视线中消失。因此，担当既需要个人勇气，更需要组织撑腰。
【原因分析】段首亮出观点。直接指出对于领导干部而言，必须敢于负责、敢于担当，并通过假设论证，指出坚持原则、担当作为、埋头做事存在的“风险”，进而得出结论，即“担当既需要个人勇气，更需要组织撑腰”。
为敢于担当的干部撑腰，就是倡导一种讲原则、敢负责、勇担当的良好风尚。各级党组织应旗帜鲜明地支持、保护和褒奖那些面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的好干部。当他们受到排挤时，要给予保护，为他们主持公道;当他们工作失误时，要给予理解，鼓励他们再接再厉;当他们遭遇挫折时，要给予帮助，支持他们走出困境，从而形成鼓励担当、崇尚担当的良好环境。
【对策之一】段首亮出观点。从党组织应该怎样做出发进行论述，分别从“当他们受到排挤时”“当他们工作失误时”“当他们遭遇挫折时”三个方面提出对策建议。
选什么人、用什么人，是重要的风向标和指挥棒。为敢于担当的干部撑腰，就要注重选用那些在矛盾困难面前顶得上去、主动作为、不绕道走的好干部，在歪风邪气面前敢唱黑脸、较真碰硬、不当老好人的好干部，在大项任务面前吃苦耐劳、真抓实干、不挑肥拣瘦的好干部。不能因为他们选票略少或一时失误，而否定取得的成绩，更不能因为他们默默无闻就忽视了他们的利益诉求。只有让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用，让那些日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人受到警醒，才能使敢于担当成为各级干部的自觉追求。
【对策之二】段首亮出观点。从选人用人方面应该怎样做出发，指出必须树牢风向标、用好指挥棒，并从正反两方面明确论点，用“不能……更不能……”的论述方式强调观点，最后以“只有……才能……”的条件式论述强调观点。
范文逻辑
金词金句
1.为官避事平生耻。敢于负责、敢于担当是领导干部的政治品格和素质要求。责任无处不在，担当义不容辞。
2.担当既需要个人勇气，更需要组织撑腰。
3.为敢于担当的干部撑腰，就是倡导一种讲原则、敢负责、勇担当的良好风尚。
4.应旗帜鲜明地支持、保护和褒奖那些面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的好干部。
5.当他们受到排挤时，要给予保护，为他们主持公道;当他们工作失误时，要给予理解，鼓励他们再接再厉;当他们遭遇挫折时，要给予帮助，支持他们走出困境，从而形成鼓励担当、崇尚担当的良好环境。
6.选什么人、用什么人，是重要的风向标和指挥棒。为敢于担当的干部撑腰，就要注重选用那些在矛盾困难面前顶得上去、主动作为、不绕道走的好干部，在歪风邪气面前敢唱黑脸、较真碰硬、不当老好人的好干部，在大项任务面前吃苦耐劳、真抓实干、不挑肥拣瘦的好干部。
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