根据省公务员局公布的2020年度考试录用公务员笔试成绩合格分数线，南京市各招录职位的面试（专业能力测试）资格复审人员已确定。现就资格复审有关事项通知如下：

    一、资格复审工作责任分工

    资格复审工作，市级机关由各招录机关负责；区级机关和镇（街）机关由该区公务员主管部门负责；省以下垂直管理部门，监狱系统由省监狱管理局和招录单位负责，戒毒系统由省戒毒管理局和招录单位负责。招录单位及相关主管部门要将资格审查贯穿录用全过程。

二、资格复审对象及时间安排
  在省公务员局确定的A、B、C三类职位笔试成绩合格分数线以上，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试（专业能力测试）的人选。面试前，对取得面试资格的报考人员进行资格复审。经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，由招录机关报市公务员主管部门同意后，取消面试资格，并在报考同职位的笔试成绩合格的人员中从高分到低分依次递补面试人选。资格复审工作时间地点详见附件（警察职位资格复审时间另行通知）。

报考监狱、戒毒管理单位人民警察和法院、检察院司法警察职位的人员，在资格复审前进行体能测评。在笔试合格人员中，按照拟录用人数5倍的比例，从高分到低分确定参加体能测评的人员。达不到5倍比例的职位，按实际合格人数确定参加体能测评的人员。体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》执行。对体能测评合格且通过资格复审的人员，按照拟录用人数3倍的比例，根据笔试成绩由高分到低分确定面试人员。因体能测评不合格导致面试人选出现缺额时，可进行一次性递补。

    三、资格复审须提供的证件材料

1. 普通高校2020年应届毕业生须持本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）等；定向、委培、联办的毕业生还须提供定向、委培、联办单位及院校出具的同意报考证明；外省生源的师范类应届毕业生，还须学校提供同意报考证明。

2. 社会人员须提供本人身份证、学历（学位）证书等相关证件。

3. 大学生村官须提供所在县（市、区）级以上组织人社部门的相关证明。

4. “西部计划”“苏北计划”“三支一扶计划”志愿者，须提供国家或省项目管理办公室制发的志愿服务证、所服务县（市、区）项目管理办公室证明或《志愿者服务鉴定书》。

5. 以国（境）外学历报考的人员须提供教育部留学服务中心的学历认证材料。

6. 以高校毕业生退役士兵身份报考的还要提供毕业证（学位证）、退役证、县（区）级以上退役安置主管部门的相关证明。

7. 报考职位要求提供的资格证书及其他证明材料（如法律职业资格证书、计算机等级考试证书、英语或德语等级证书、职称证书等）。

上述证件及职位审核需要的相关材料均需交验原件并提供复印件。

    四、注意事项

1. 考生资格复审时所提供的证件和材料必须齐全、真实、有效，与网上报名信息一致。如证件和材料不齐或弄虚作假者，取消面试资格。考生因个人原因放弃资格复审，须于2月11日前书面告知招录单位。未按规定时间和地点参加资格复审且未告知招录单位的，视为自动放弃，并作为不诚信行为记入公务员录用报考者诚信档案库。

2. 通过资格复审人员,在资格复审现场领取面试预备通知单，要按规定时间到报名确认的网站下载并打印面试通知书。打印中如有问题，请与南京市人事考试中心联系，联系电话：025-83151200。面试费用100元由招录单位收取,需减免考试费用的特困报考人员准备齐全有关证明，在南京市人才大厦1楼115房间现场办理减免面试考务费用。

3. 面试时间：2月22日、23日。

附件：南京市2020年度公务员考录资格复审工作安排表

                                                                                             南京市公务员局

                                                                                                 2020年1月9日

面试如何备考：

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

　　看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员

国培面试课程的6大特点：

　　1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。

　　2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。

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　　6、国培的面试协议班，十五年如一日，继续实行先过关、后交费;学一场实在的课程，比任何承诺更可靠!