2020年辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位考试录用公务员(工作人员)笔试成绩已于9月14日公布，我市面试前资格审查工作将于9月22日开始，现就面试前资格审查工作有关事项公告如下：

　　一、资格审查人选的确定

　　2020年辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位考试录用公务员(工作人员)笔试成绩合格分数线为50分。

　　在成绩合格人员中，根据公布的面试比例，按照笔试成绩从高分到低分排序，确定各职位资格审查人选。最后一名资格审查人选的笔试成绩并列者，同时参加资格审查。当出现资格审查人选未达到规定比例时，按实有人数确定资格审查人选。

　　二、资格审查的内容及要求

　　已公示进入面试前资格审查的考生，必须本人持笔试准考证、报名登记表及报考职位所要求的其他证件(证书)原件按时接受资格审查，并提供相关材料复印件一份。所提供的证件、证明及材料应齐全、真实、有效，否则责任自负。资格审查需要提供的《报名登记表》(一式两份)，考生可通过辽宁人事考试网下载打印;准考证丢失的考生，可通过辽宁人事考试网重新打印。

　　资格审查内容主要包括职位资格条件中的年龄、专业、学历、学位、政治面貌、具有的基层工作经历等。审查部门根据考生报名时的基本信息对考生提供的本人身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表，已参加工作人员原单位同意报考的证明等进行核验。对于在职的报考者，开具原单位同意报考证明确有困难的，经招考部门同意，可在体检和考察时提供。

　　2018年、2019年离校未就业的普通高校毕业生以应届毕业生身份报考的，须提供未就业证明。其中，档案仍保留在原毕业院校未就业的，由原毕业院校毕业生就业指导部门或省高校毕业生就业指导中心出具;档案已转到县(市、区)级及以上政府人事、教育部门所属人才服务机构或毕业生就业工作机构保管未就业的，由相应的档案保管部门出具。

　　留学回国人员报考，另需出具教育部留学服务中心出具的学历认证和我国驻外使领馆开具的有关证明材料。

　　报考有基层工作经历要求职位的考生，另需提供基层工作经历证明(或提供劳动合同、保险)。

　　报考有政治面貌要求职位的考生，另需提供组织关系所在单位的相关政治面貌证明。

　　报考面向锦州市服务基层项目服务期满考核合格人员职位的考生，另需提供相关证明材料。其中，“大学生志愿服务辽西北”计划、“大学生服务西部”计划的考生，由团省委出具;“三支一扶”计划的考生由服务地所在的市人力资源和社会保障局出具。

　　报考面向在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵职位的考生，另需提供县(市、区)退役士兵安置部门出具的退伍证明，并携带好普通高校毕业证书原件及复印件。

　　报考面向应届毕业生招考职位的考生，另需提供本人毕业生就业报到证。

　　三、资格审查的时间地点

　　1.资格审查时间

　　(1)报考锦州市市直机关、古塔区、凌河区、太和区招考职位并已公示进入面试前资格审查的考生请于2020年9月22日(星期二)上午9:00-11:30或下午13:00-16:30参加资格审查。

　　(2)报考锦州市黑山县招考职位并已公示进入面试前资格审查的考生请于2020年9月23日(星期三)上午9:00-11:30或下午13:00-16:30参加资格审查。

　　(3)报考锦州市滨海新区及松山新区招考职位并已公示进入面试前资格审查的考生请于2020年9月24日(星期四)上午9:00-11:30或下午13:00-16:30参加资格审查。

　　2.资格审查地点

　　锦州市妇女联合会五楼会议室(锦州市凌河区解放路五段6号)

　　3.特别提示

　　锦州市市直及各县(市、区)资格审查咨询电话如下：

　　市直机关联系电话：0416-2113301

　　黑山县联系电话：0416-5506011

　　古塔区联系电话：0416-2915314

　　凌河区联系电话：0416-2912559

　　太和区联系电话：0416-5168281

　　滨海新区联系电话：0416-3588032

　　松山新区联系电话：0416-3884180

　　四、其他

　　对面试前资格审查有问题或对人选有异议的，请于2020年9月16日前向中共锦州市委组织部反映。逾期均不再受理。

　　咨询(举报)电话：0416-2113301。

　　附：

　　2020年锦州市各级机关考试录用公务员面试前资格审查人员名单

　　2020年锦州市参照公务员法管理单位考试录用工作人员面试前资格审查人员名单

　　中共锦州市委组织部

　　2020年9月15日

　　附件【2020年锦州市各级机关考试录用公务员面试前资格审查人员名单.xls 】已下载662次

　　附件【2020年锦州市参照公务员法管理单位考试录用工作人员面试前资格审查人员名单.xls 】已下载305次

面试如何备考：

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

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