根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于做好2020年度考试录用公务员体能测评与面试工作的通知》精神，现将宣城市2020年度考录公务员面试事项通知如下。

　　一、面试工作总体安排

　　宣城市2020年度考录公务员面试工作分两批进行。

　　第一批乡镇职位:面试时间定于10月24日至25日举行，统一采取结构化面试方法。

　　第二批非乡镇职位：面试时间定于11月14日至15日举行，市直职位代码为130001、130004至130012、130014至130019的职位采取无领导小组讨论的面试方法(统一于11月14日进行)，其他职位采取结构化面试方法。

　　二、乡镇职位面试事项

　　乡镇职位入围面试人员名单详见《宣城市2020年度考录公务员乡镇职位入围面试人员名单(含广德市)》(见附件1)

　　1.时间和地点。

　　乡镇职位面试时间定于10月24日至10月25日(周六至周日)举行，从优秀村(社区)干部中考录乡镇(街道)公务员面试统一于10月24日上午进行。

　　地点设在宣城市政府所在地(考生具体面试时间和地点详见面试通知书),面试采取结构化面试方法进行。

　　2.面试通知书领取注意事项。

　　面试报考者在10月20日9:00至21日17:30登录安徽省人事考试网打印面试通知书和《报考者面试须知》。

　　凡不在规定时间缴费、领取面试通知书的考生，视为自动放弃面试资格，不再电话通知。

　　3.参加面试须携带的证件。按规定，考生面试当天须持面试通知书、笔试准考证(可从报名网站打印)和本人有效居民身份证(原件)参加面试。

　　三、非乡镇职位面试事项

　　宣城市2020年度考录公务员非乡镇职位(乡镇职位除外)面试入围人员名单、面试有关事项和工作安排等后续工作，将在宣城先锋网(www.xcxf.gov.cn )、宣城市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.xuancheng.gov.cn)上公布，请考生密切关注，不再电话通知。

　　咨询电话:0563-3023035

　　监督电话:0563-3023775

　　特此通知。

附件1.宣城市2020年度考录公务员乡镇职位入围面试人员名单（含广德市）.xls (100 KB)

附件2.报考者面试须知.doc (15 KB)

　　宣城市公务员局

　　2020年10月19日

面试如何备考：

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

　　看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员

　　国培面试课程的6大特点：

　　1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。

　　2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。

　　3、国培的面试课程讲师本身具备的丰富教学经验且专注研究国考、省考、事业单位面试多年，拒绝模板化套路化批量“生产”学生。

　　4、依据多年研究经验，国培独有的“五位一体”的课程“瞬间的思维”+“实际的内容”+“清晰的表达+“自然的行为”+“从容的心理”，打造全方面的优秀个体。“人生如戏，面试亦然如此”

　　5、按职位1:1等额招生，小班封闭教学，分组进行实战演练，确保提升效率。多轮次实战模拟，严格按照面试标准布置考试现场、配备考官，加强临场把控，在高强度实战中全面提升考生水平。

　　6、国培的面试协议班，十五年如一日，继续实行先过关、后交费;学一场实在的课程，比任何承诺更可靠!

      （详细课程咨询国培教育客服：gpsuc1216）

       口碑来自学生的评价：