报考者可于2021年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。

2020年6月20日国考公务员税务面试题(结构化+点评)

　　进考场 需要笔试准考证 身份证 健康码

　　备考15分钟 有题本 铅笔

　　考场内有题本 有自动铅笔

　　每题3分钟 点评2分钟一个人 共4分钟

　　答题 点评 回应ABC;BCA;CAB A点评BC BC回应

　　1.文化自信是一项系统的一览子工程，如何树立文化自信?

　　请从以下选项当中选择两项你认为最有效的，并说明理由。

　　第一时代新人培养

　　第二价值观的培养。

　　第三传统文化的弘扬。

　　第四文艺工作的优化

　　第五网络文化

　　第六建立公民道德体系

　　2.省税务局给市税务局下派工作任务，建立优化营商环境试点。你是税务局工作人员小李，现在时间紧，任务重。有以下五条措施。你会选择哪两项解决措施完成工作。第一，加派人手组建团队。第二询问上级领导部门意见第三自己能力有限，换其他人去做了解第四条提前调研，了解全面内容。第五，学习相关工作经验

　　3. 你参加学生会主席竞选，但是现场有学生对你提出质疑。第一你学习成绩不够好，没有获得奖学金，无法起到表率作用。第二，你花钱大手大脚，没有节约意识。第三班级组织活动，参加的少，没有积极性。现场同学在起哄，你会怎么说?请现场模拟(请站立作答)

　　2020年6月21日国考税务局面试真题

　　一、现在孩子成长的过程中，有很多问题，作为家长应该注意以下问题中的哪两点，说明理由。

　　1.行为习惯

　　2.身体素质

　　3.人身安全

　　4.学习成绩

　　5.沉迷网络

　　6.心理健康

　　二、为了提高学生思想政治教育，弘扬社会主义核心价值观，现要收集先进人物事迹编辑成册，事迹要符合三个要求：一要有正确的价值导向，二要有时代特征，三要有广泛的示范效应。你是某高校宣传部门的工作人员，你会如何有效的收集这些事迹案例?

　　三、某商业银行举办业务比赛，在座谈会上进行动员，领导很重视想拿下三连冠，你是行政部门的员工小李，负责此次活动的组织。大家参与度比较积极，但是也有部分员工有各自的意见，请从以下6人中选择一名同事寻找沟通的突破口，并说说你为什么选择他?请现场模拟。

　　1.年底业务忙没时间;

　　2.老婆生孩子，准备休假，要陪老婆;

　　3.年年都有这个活动争不争第一无所谓;

　　4.老员工说本部门有名牌学校高材生，让他们上就行了;

　　5.有意愿，领导分配任务没时间，去不了;

　　6.去年参加了，但是年底连优秀都没有评上，所以今年不想去了。

　　2020年6月23日国考公务员税务面试题(结构化+点评)

　　1.乡村振兴战略，是， 是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务。“爱农”、“惜地”、“敬天”、“感恩”是实施乡村振兴战略对基层千部的基本情怀要求，是实现乡村振兴所必须具备的四个情感基点，也是乡村基层千部推动乡村振兴的内生动力。请从四个要求中选择一条，详细阐述你的想法?

　　2.某财经类企业去高校招聘，要开一个宣讲会，你是本次招聘的负责人。请你设计两个宣讲主题，并选择其中一个说说你的开展思路。

　　3.通过对办事大斤服务窗口的满意度调查，群众反映普追存在以下五条问題，请逐一分析并给出解决对策。

　　一、线上申请时需要提交材料，线下办理时还需要纸质材料，程序太过于复杂繁琐。

　　二、窗口办事人员业务能力不足，有时回答不上来询问的问题。

　　三、窗口办业务服务时间短，群众经常赶到大厅发现不是在休息就是已经下班了。

　　四、来办理业务时经常被告知应该去其他政府部门审批报备后再来。

　　五、窗口服务人员办理业务标准不一，群众经常反复询问多次，来回折腾多次才能最终办理完成。
 

面试如何备考：

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

　　看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员

国培面试课程的6大特点：

　　1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。

　　2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。

　　3、国培的面试课程讲师本身具备的丰富教学经验且专注研究国考、省考、事业单位面试多年，拒绝模板化套路化批量“生产”学生。

　　4、依据多年研究经验，国培独有的“五位一体”的课程“瞬间的思维”+“实际的内容”+“清晰的表达+“自然的行为”+“从容的心理”，打造全方面的优秀个体。“人生如戏，面试亦然如此”

　　5、按职位1:1等额招生，小班封闭教学，分组进行实战演练，确保提升效率。多轮次实战模拟，严格按照面试标准布置考试现场、配备考官，加强临场把控，在高强度实战中全面提升考生水平。

　　6、国培的面试协议班，十五年如一日，继续实行先过关、后交费;学一场实在的课程，比任何承诺更可靠!

 

   在国培，从不缺少面试高分：
  在国培，一切皆有可能：
  您的坚持，终将美好！