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中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员笔试成绩和合格分数线即将公布

信息来源:作者:点击率:日期:2021-01-11 10:30:43

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  中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员笔试成绩和合格分数线即将公布,考生可于2021年1月11日后,登录“中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员专题网站”(http://bm.scs.gov.cn/kl2021)查询。

  今年划定笔试合格分数线时,既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质,又兼顾了不同层级机关招考职位对公务员能力的不同要求,采取了分层划线的方法,同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。其中,中央机关和省级(含副省级)直属机构职位合格分数线为总分不低于105分,且行政职业能力测验不低于60分;市(地)级和县(区)级直属机构职位合格分数线为总分不低于95分,且行政职业能力测验不低于50分;西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)市(地)级和县(区)级直属机构职位,定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员和在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵职位,非通用语职位,以及特殊专业职位合格分数线为总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于45分。此外,中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位统一组织了专业科目笔试,专业科目笔试合格分数线为不低于45分。

  各职位进入面试的人员名单将根据规定的面试比例,按照笔试成绩从高到低的顺序确定,面向社会统一公布。面试工作由各招录机关具体实施。面试前,将在“中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员专题网站”发布面试公告,载明面试人员名单、面试最低分数线、面试时间、面试地点、联系方式以及其他须知事项。对于公共科目笔试合格人数与拟录用人数之比未达到规定面试比例的部分职位,国家公务员局将在今年1月组织公开调剂,后续还将针对出现人员空缺的职位,面向社会统一进行补充录用。

  国家公务员局根据公务员法和公务员录用有关规定,对违反考试纪律的人员作出了考试成绩无效、取消考试资格、限制报考等处理,进一步严肃考风考纪。
 

2020年6月20日国考公务员税务面试题(结构化+点评)

  进考场 需要笔试准考证 身份证 健康码

  备考15分钟 有题本 铅笔

  考场内有题本 有自动铅笔

  每题3分钟 点评2分钟一个人 共4分钟

  答题 点评 回应ABC;BCA;CAB A点评BC BC回应

  1.文化自信是一项系统的一览子工程,如何树立文化自信?

  请从以下选项当中选择两项你认为最有效的,并说明理由。

  第一时代新人培养

  第二价值观的培养。

  第三传统文化的弘扬。

  第四文艺工作的优化

  第五网络文化

  第六建立公民道德体系

  2.省税务局给市税务局下派工作任务,建立优化营商环境试点。你是税务局工作人员小李,现在时间紧,任务重。有以下五条措施。你会选择哪两项解决措施完成工作。第一,加派人手组建团队。第二询问上级领导部门意见第三自己能力有限,换其他人去做了解第四条提前调研,了解全面内容。第五,学习相关工作经验

  3. 你参加学生会主席竞选,但是现场有学生对你提出质疑。第一你学习成绩不够好,没有获得奖学金,无法起到表率作用。第二,你花钱大手大脚,没有节约意识。第三班级组织活动,参加的少,没有积极性。现场同学在起哄,你会怎么说?请现场模拟(请站立作答)

  2020年6月21日国考税务局面试真题

  一、现在孩子成长的过程中,有很多问题,作为家长应该注意以下问题中的哪两点,说明理由。

  1.行为习惯

  2.身体素质

  3.人身安全

  4.学习成绩

  5.沉迷网络

  6.心理健康

  二、为了提高学生思想政治教育,弘扬社会主义核心价值观,现要收集先进人物事迹编辑成册,事迹要符合三个要求:一要有正确的价值导向,二要有时代特征,三要有广泛的示范效应。你是某高校宣传部门的工作人员,你会如何有效的收集这些事迹案例?

  三、某商业银行举办业务比赛,在座谈会上进行动员,领导很重视想拿下三连冠,你是行政部门的员工小李,负责此次活动的组织。大家参与度比较积极,但是也有部分员工有各自的意见,请从以下6人中选择一名同事寻找沟通的突破口,并说说你为什么选择他?请现场模拟。

  1.年底业务忙没时间;

  2.老婆生孩子,准备休假,要陪老婆;

  3.年年都有这个活动争不争第一无所谓;

  4.老员工说本部门有名牌学校高材生,让他们上就行了;

  5.有意愿,领导分配任务没时间,去不了;

  6.去年参加了,但是年底连优秀都没有评上,所以今年不想去了。

  2020年6月23日国考公务员税务面试题(结构化+点评)

  1.乡村振兴战略,是, 是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务。“爱农”、“惜地”、“敬天”、“感恩”是实施乡村振兴战略对基层千部的基本情怀要求,是实现乡村振兴所必须具备的四个情感基点,也是乡村基层千部推动乡村振兴的内生动力。请从四个要求中选择一条,详细阐述你的想法?

  2.某财经类企业去高校招聘,要开一个宣讲会,你是本次招聘的负责人。请你设计两个宣讲主题,并选择其中一个说说你的开展思路。

  3.通过对办事大斤服务窗口的满意度调查,群众反映普追存在以下五条问題,请逐一分析并给出解决对策。

  一、线上申请时需要提交材料,线下办理时还需要纸质材料,程序太过于复杂繁琐。

  二、窗口办事人员业务能力不足,有时回答不上来询问的问题。

  三、窗口办业务服务时间短,群众经常赶到大厅发现不是在休息就是已经下班了。

  四、来办理业务时经常被告知应该去其他政府部门审批报备后再来。

  五、窗口服务人员办理业务标准不一,群众经常反复询问多次,来回折腾多次才能最终办理完成。
 

面试如何备考:

  面试,是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质,是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养,通过声音来传递自身的修为,通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察,为政府选拔优秀的人才,完善公职队伍的建设,推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台,是展示自我德与才的机会。

  厚积薄发,深层次的展示灵魂深处积累的德与才,是“修身齐家治国平天下”的初心报负,是“舍我其谁”的自信,因此,面试学习是每个人灵魂的涤荡过程,是学会如何做人,如何为事的过程,不是简单的应付考试,如此,方能改变自我!如此,方能达成共鸣!

  口语,是公职类面试的表现形式,考生在过去近二十年的学习中,应试的方式都是笔试,习惯了静坐在考堂上,思考,笔写,对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式,怎样做,才能获得考官的认同感,这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

  学思维:毕竟面试的总时间比较短,一般结构化面试时间是5分钟*题目数量,比如3道题目,总时间不过15分钟,所以大家不可能有太长时间去思考,每道题目能思考1分钟左右就差不多了,所以在1分钟左右的时间中,去审题、理思路、组织内容,考生就一定要具备瞬间的思维能力。

  学内容:当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作,很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋,但有时候也会适得其反;考生要得高分,答题如果能和考官手中的评分依据高度相似,分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据,甚至于很多面试培训老师也没见过,因为这类材料,不允许带离场,所以,我这里有一些,也是考官结束后,凭回忆记下来的)

  学表达:可能有些考生,思路准确、清晰,但是表达能力欠缺,层次感不强,宛如茶壶里煮饺子,甚至于一段话都会卡壳很多次,这样的话,会让考官听不懂,分数自然不会高了。

  学行为:现在面试培训,很多时候,老师都会教大家一套标准化的面试礼仪,中国虽是礼仪之邦,也经常说“礼多人不怪”,但是同质化的礼仪,本身就是模式化,也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面,每个人的体型、体态不尽相同,一套标准的动作未必适用每一个人,又谈何去扬长避短呢?我觉得,考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说,我认为,女生能“微微一笑,倾国倾城”,男生能提得起“精、气、神”。

  学临场表现:在面试考场,一个考生面对众多的考官,不免会有不同程度的紧张,我觉得,心理素质的提高也是非常关键,能克服心理的紧张,也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱,抛弃“患得患失”的思想,有些同学需要多去全真练习,熟悉考场环境。

  王国维曾说过:“古今之成大事业、大学问者,必须过三种这境界:昨夜西风凋碧树。独上高楼,望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程,而今,在感受过进入面试的短暂窃喜之后,伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”的决心和精神,方能“蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”!

  看此时,风清云淡,宜拼宜搏,卜他日,金榜提名,把握机会、把握当下,感受国培教育全新的5.0面试体系,厚积薄发,勇于“亮剑”,成为一名公职人员

国培面试课程的6大特点:

  1、针对岗位的差异性,考生在答题内容上与岗位特色高效结合,实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。

  2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显,答题评分更为专业,因此在此课程体系中,答题摒弃“假、大、空”的官话、套话,锻炼考生从实际着手,从岗位特质着手的正确答题模式。

  3、国培的面试课程讲师本身具备的丰富教学经验且专注研究国考、省考、事业单位面试多年,拒绝模板化套路化批量“生产”学生。

  4、依据多年研究经验,国培独有的“五位一体”的课程“瞬间的思维”+“实际的内容”+“清晰的表达+“自然的行为”+“从容的心理”,打造全方面的优秀个体。“人生如戏,面试亦然如此”

  5、按职位1:1等额招生,小班封闭教学,分组进行实战演练,确保提升效率。多轮次实战模拟,严格按照面试标准布置考试现场、配备考官,加强临场把控,在高强度实战中全面提升考生水平。

  6、国培的面试协议班,十五年如一日,继续实行先过关、后交费;学一场实在的课程,比任何承诺更可靠!

 

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